Nouveautés sur les assurances sociales, la sécurité et l'hygiène au travail

Le matin du 17 mai, le journal Capital Labor, en collaboration avec le syndicat de l'industrie et du commerce de Hanoi, a organisé une session de dialogue direct - échange en ligne - communication politique pour 2025 sur le thème : « Nouveaux points sur l'assurance sociale et la sécurité et l'hygiène au travail ».

Des experts répondent aux questions qui préoccupent les travailleurs. Photo : Comité d'organisation

Au programme, les experts : Dr. Nguyen Huy Khoa - Directeur adjoint de la Faculté de droit, Université syndicale, Association des avocats de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) ; Dr. Do Thi Lan Chi - Directrice adjointe de la Faculté de sécurité du travail et de santé au travail, Université syndicale ; L'avocat Dang Van Thanh - Barreau de Hanoi ont répondu aux questions qui préoccupent les travailleurs.

Les réflexions menées lors du dialogue montrent que les modifications et compléments actuels de la politique d'assurance sociale visent à élargir le champ d'application, à améliorer les prestations et à créer des conditions plus favorables pour l'accès des travailleurs aux régimes. Il s'agit d'une avancée pour aider les travailleurs et les ouvriers à se sentir en sécurité dans leurs cotisations et à bénéficier d'une protection à long terme, notamment dans les situations difficiles telles que la maladie, la maternité, les accidents du travail ou la retraite.

En matière de sécurité et de santé au travail (SST), le secteur industriel et commercial présente ses propres caractéristiques, de nombreux emplois nécessitant de la prudence et un strict respect des procédures de sécurité pour éviter les risques pendant le travail.

Les nouvelles réglementations en matière de sécurité au travail visent à sensibiliser à la prévention des accidents, à améliorer les conditions de travail et à responsabiliser davantage les entreprises pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Cependant, pour que ces politiques soient véritablement mises en pratique, il faut non seulement le respect des organismes de gestion et des entreprises, mais aussi l'initiative des travailleurs pour se protéger.

Selon l'expert Nguyen Huy Khoa, conformément à la loi sur l'assurance sociale et à la loi sur la sécurité et la santé au travail, si un accident survient en raison de la faute du travailleur, il ne s'agira pas d'une indemnisation mais uniquement d'une assistance.

Dans les autres cas, après évaluation du niveau de capacité de travail réduite, les prestations sont déterminées comme suit : si la capacité de travail du salarié est réduite de 5 % ou plus, il aura droit aux prestations d'assurance sociale. De 5 à 10 %, l'indemnisation est d'au moins 1,5 mois de salaire. De 11 à 80 %, pour chaque augmentation de 1 %, l'indemnisation est de 0,4 mois de salaire supplémentaire. À partir de 81 % ou plus, l'indemnisation est d'au moins 30 mois de salaire.

Si l'accident est dû à la faute du salarié, l'employeur doit néanmoins indemniser au moins 40 % du niveau ci-dessus, correspondant à chaque niveau d'atteinte.

Après le traitement et la réadaptation, si le salarié souhaite continuer à travailler, l'employeur doit lui proposer un travail adapté.

À partir de 2024, le salaire de base ne s'appliquera plus. Les prestations seront désormais calculées sur la base du salaire de référence, conformément à l'orientation de la réforme des salaires et de la sécurité sociale.

En cas de résiliation unilatérale du contrat par l'employeur en violation de la réglementation, si le salarié souhaite reprendre le travail, conformément à l'article 41, clause 1, l'employeur est tenu de verser le salaire, les cotisations de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage du salarié pendant les jours d'interruption de travail. Parallèlement, il doit verser au salarié un complément de salaire équivalent à au moins deux mois de salaire, conformément au contrat de travail. De plus, si l'employeur ne respecte pas la réglementation relative au préavis, il doit verser un complément de salaire correspondant au salaire contractuel pour les jours sans préavis.

Si le salarié ne souhaite pas continuer à travailler, l'employeur doit continuer à lui verser son salaire, ses cotisations sociales, son assurance maladie et son assurance chômage pour les jours d'interruption de travail ; il doit également lui verser au moins deux mois de salaire supplémentaires, conformément au contrat de travail. Parallèlement, il doit lui verser une indemnité de licenciement conformément aux dispositions de l'article 46 du Code du travail de 2019 afin de mettre fin au contrat de travail conformément à la procédure.

Source : https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html