Développer des ressources humaines de haute qualité à Phu Tho

Après la fusion, Phu Tho a non seulement connu une expansion territoriale et démographique, mais a également engendré un besoin urgent de ressources humaines hautement qualifiées afin d'exploiter au mieux ses atouts dans de nombreux domaines. Toutefois, pour y parvenir, il est indispensable de prendre des mesures opportunes et judicieuses, en phase avec les tendances générales de développement actuelles.

Suite à la fusion, Phu Tho bénéficie d'un avantage certain en termes de population et de marché du travail, ce qui constitue un atout majeur pour attirer les investissements et former des pôles industriels. L'activité économique y est florissante, avec une forte augmentation du nombre de nouvelles entreprises immatriculées ces derniers trimestres, engendrant une demande importante de main-d'œuvre qualifiée et hautement spécialisée dans les secteurs de la transformation, de la mécanique de précision, des technologies de l'information et de la logistique.

Les chiffres publiés montrent qu'au cours des dix premiers mois de 2025, la province a enregistré une augmentation significative du nombre de nouvelles entreprises, contribuant ainsi de manière importante à la création d'emplois et à l'accélération de la croissance locale.

La formation professionnelle est une étape particulièrement importante, car elle permet de fournir des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins.

développement durable

Cependant, dans les faits, la gestion des ressources humaines présente encore de nombreuses lacunes. Le nombre de travailleurs qualifiés, titulaires d'un diplôme universitaire ou de troisième cycle, ne correspond pas aux besoins des industries à forte valeur ajoutée. La qualité de la formation professionnelle n'est pas à la hauteur des exigences des entreprises, et le lien entre les organismes de formation et les entreprises reste insuffisant, ce qui explique que les travailleurs, une fois formés, ne répondent pas immédiatement aux critères de recrutement des entreprises hautement spécialisées.

De plus, l'écart de développement et de perspectives entre les zones urbaines et rurales, et entre les anciens territoires et les zones nouvellement intégrées, demeure manifeste. Si ces défis ne sont pas relevés, ils entraveront la réalisation des objectifs de croissance durable de la province.

Objectivement, la fusion offre d'importantes opportunités en termes de marché du travail, d'infrastructures de connexion et de capital social. Phu Tho bénéficie d'une position géopolitique favorable, à la frontière de nombreuses provinces et de la capitale Hanoï, ce qui est propice au développement de la logistique, des parcs industriels et des chaînes d'approvisionnement de l'industrie de transformation. L'élargissement du marché contribue à attirer des investissements de grande envergure, incitant ainsi à la modernisation technologique et à l'augmentation de la demande en ressources humaines hautement qualifiées.

Les chiffres de la croissance économique des 10 derniers mois montrent qu'une dynamique de croissance est en train de se créer, ouvrant la voie à une stratégie de développement des ressources humaines synchrone.

En outre, l'esprit d'innovation et l'encouragement de l'économie privée promettent de créer davantage d'emplois de qualité, de promouvoir la formation de centres de démarrage, de laboratoires d'innovation et de programmes de partenariat public-privé dans le domaine de la formation professionnelle.

Le moment est propice à la conception de programmes de formation interrégionaux, reliant les universités, les écoles professionnelles et les entreprises afin de préparer la main-d'œuvre aux secteurs clés.

L'expérience a démontré que l'être humain est au cœur de toute activité sociale. Par conséquent, pour répondre aux exigences du développement durable de chaque pays, région, zone et localité, la formation de ressources humaines de haute qualité est primordiale.

Disposer de ressources humaines de haute qualité permettra d'obtenir des produits à forte valeur économique.

Pour une province comme Phu Tho, riche en potentiel et en atouts, l'une de ses missions essentielles est de fournir une main-d'œuvre qualifiée pour les industries de transformation et technologiques, des ressources humaines administratives pour les moyennes et grandes entreprises, des ingénieurs informatiques pour la transformation numérique et une équipe de gestionnaires capables de mettre en œuvre des politiques dans le nouvel espace administratif. Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de déployer simultanément de nombreuses solutions.

Il est primordial de renforcer le lien entre l'éducation et les entreprises. Les autorités provinciales doivent encourager l'élaboration de programmes de formation conformes aux directives, inciter les entreprises à participer à leur conception, proposer des stages et recruter immédiatement après la formation. Cela nécessite des mécanismes préférentiels pour la participation des entreprises à la formation, ainsi que des dispositifs de soutien aux établissements d'enseignement pour adapter le contenu des formations aux besoins du marché et aux normes internationales de compétences professionnelles.

L'étape suivante consiste à développer un système de formation technique et professionnelle en présentiel, combinant formation à distance et simulation pratique afin de réduire les délais de transfert des compétences. Il est nécessaire d'investir dans des équipements pratiques pour les établissements de formation professionnelle et, parallèlement, de mettre en œuvre des programmes de formation des enseignants conformes aux normes internationales afin d'améliorer les capacités de formation. Il convient de privilégier les secteurs présentant des atouts locaux tels que la construction mécanique, l'électronique, les technologies de l'information, la logistique et l'agroalimentaire.

De plus, il est essentiel de mettre en place des politiques visant à attirer et à fidéliser les talents. La province peut se positionner avantageusement grâce à des mesures incitatives en matière de logement, de soutien aux jeunes entreprises, d'incitations fiscales pour les entreprises de haute technologie et d'un programme de recommandation de jeunes cadres auprès des entreprises publiques et des grandes entreprises. Parallèlement, il est nécessaire de créer un environnement de travail attractif offrant des perspectives d'avancement claires et une politique de formation continue.

Il est essentiel de déployer des efforts particuliers pour promouvoir la transformation numérique de la gestion des ressources humaines et de la formation. Il convient de créer une plateforme provinciale de données sur les ressources humaines, de connecter les établissements de formation, les entreprises et les agences pour l'emploi, et d'appliquer les technologies à la formation par simulation, à l'enseignement en ligne et à l'évaluation des compétences conformément aux normes professionnelles internationales. La transformation numérique optimise non seulement la gestion, mais permet également aux travailleurs d'accéder à des formations de qualité, indépendamment de leur situation géographique.

Enfin, il convient de renforcer la coopération régionale et internationale. À cette fin, il est nécessaire d'établir des liens étroits avec les principaux centres de formation de Hanoï et des provinces voisines, et de s'ouvrir à la participation à des programmes conjoints internationaux afin de favoriser le transfert de programmes de formation, de normes professionnelles et de méthodes pédagogiques avancées. La coopération internationale contribuera à réduire les écarts de qualité et à former rapidement une main-d'œuvre compétitive dans la région.

En réalité, quatre mois seulement après la fusion, de nombreux résultats montrent que Phu Tho possède le potentiel et la motivation nécessaires pour percer. Cependant, cet avantage d'échelle ne se transformera en force que si des ressources humaines de haute qualité sont formées de manière systématique et en adéquation avec les exigences de la nouvelle économie.

L’État, les collectivités locales, les établissements d’enseignement et les entreprises doivent unir leurs efforts pour mettre en œuvre des solutions structurelles avec détermination. L’objectif n’est pas seulement de créer des emplois, mais aussi de former des ressources humaines capables de maîtriser les technologies, de mener l’innovation et de faire de Phu Tho une région dynamique et en plein développement au sein du pays.

Quang Nam

Source : https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm