Les femmes qui suivent un traitement contre l’infertilité voient leurs prestations d’assurance sociale prolongées.

À compter du 1er juillet 2025, les femmes suivant un traitement contre l'infertilité et accouchant bénéficieront officiellement d'allocations de maternité conformément aux dispositions de la loi modifiée sur l'assurance sociale. Cette mesure est considérée comme humaine et conforme à la pratique croissante du traitement contre l'infertilité.

Des médecins de l'hôpital d'andrologie et d'infertilité de Hanoi examinent une patiente. Illustration : BVCC

En vertu de la nouvelle réglementation, les travailleuses participant à l’assurance sociale obligatoire auront droit à des prestations de maternité supplémentaires si elles devaient auparavant s’absenter du travail pour suivre un traitement contre l’infertilité.

Les travailleuses doivent seulement payer une assurance sociale obligatoire pendant au moins 6 mois au cours des 24 mois consécutifs précédant l'accouchement pour avoir droit à ce régime.

Par rapport à l'ancienne loi, cette mesure vise à soutenir le processus difficile que représente la maternité pour de nombreuses familles. Auparavant, pour bénéficier des prestations de maternité, les femmes devaient cotiser à l'assurance sociale obligatoire de manière continue ou cumulative pendant six mois au cours des douze mois précédant l'accouchement.

Cependant, de nombreuses femmes sont obligées de prendre un congé de longue durée pour suivre des traitements contre l'infertilité (tels que la FIV, l'IUI, la chirurgie, etc.), ce qui les oblige à « interrompre » leur période de paiement de l'assurance sociale et les rend inéligibles aux prestations lors de l'accouchement.

Le délai est désormais calculé de manière plus large, 24 mois au lieu de 12 mois, ce qui permet à de nombreuses femmes ayant vécu une grossesse difficile de continuer à bénéficier de leurs droits.

La nouvelle loi reconnaît également officiellement le traitement de l’infertilité comme faisant partie du parcours de grossesse et permet aux femmes de bénéficier de tous les avantages de la maternité à la naissance de leur bébé.

Toutefois, cette nouvelle politique ne s’applique qu’aux cas de naissance survenus à compter du 1er juillet 2025 et ne s’applique pas rétroactivement aux cas de naissance survenus avant cette date.

Pour bénéficier du régime, les salariées doivent encore assurer la condition minimale d'avoir cotisé 6 mois d'assurance sociale obligatoire dans les 24 mois précédant l'accouchement.

La loi révisée sur l’assurance sociale continue également d’affirmer le rôle de la politique de sécurité sociale dans la protection des travailleurs vulnérables, en particulier les familles infertiles, celles qui veulent des enfants, et dans le contexte du taux de natalité de plus en plus bas au Vietnam.

En outre, la nouvelle loi stipule également que le congé de maternité est compté comme une période de paiement de l'assurance sociale, ce qui constitue une réglementation très importante.

Dans le cas des employées qui accouchent, des employées qui adoptent des enfants de moins de 6 mois, des employées qui sont mères porteuses lors de l'accouchement et des employées qui ont recours à la maternité de substitution, le temps d'arrêt de travail pour bénéficier des prestations de maternité sera compté comme le temps de paiement obligatoire de l'assurance sociale pendant lequel l'employée et l'employeur n'ont pas à payer d'assurance sociale.

Pour les autres cas d'indemnités de maternité avec un congé de 14 jours ouvrables ou plus par mois, cette période est également comptabilisée comme période de cotisations sociales obligatoires, sans cotisations sociales. Cela garantit la continuité des prestations sociales pour les salariées.

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SAULE

Source: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm