Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié de nouvelles réglementations sur les échelles de salaires, les listes de paie et les indemnités salariales des employés des entreprises publiques.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a publié une circulaire 06/2024/TT-BLDTBXH Français Modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la Circulaire n° 26/2016/TT-BLDTBXH du 1er septembre 2016 du Ministre du Travail - Invalides et Affaires Sociales guidant la mise en œuvre des régimes de rémunération, de salaire et de primes pour les salariés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État et la Circulaire n° 27/2016/TT-BLDTBXH du 1er septembre 2016 du Ministre du Travail - Invalides et Affaires Sociales guidant la mise en œuvre des régimes de rémunération, de salaire et de primes pour les dirigeants de sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État.
Le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales ajoute l'article 9a avant l'article 9 de la Circulaire n° 26/2016/TT-BLDTBXH.
En conséquence, l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales des employés d'une société unipersonnelle à responsabilité limitée dont le capital est à 100 % public sont stipulés comme suit :
1. Sur la base de l'organisation de la production et de l'organisation du travail, l'entreprise examine et décide de continuer à maintenir ou à modifier, compléter ou développer et publier de nouvelles échelles de salaires, tableaux de salaires et indemnités salariales (avec les normes applicables), en garantissant les dispositions du (2) ci-dessous comme base pour l'organisation des salaires, le paiement des salaires et la mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions du droit du travail.
2. Les niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales sont décidés par l'entreprise, en veillant à ce que le fonds salarial déterminé sur la base du salaire annuel total de tous les employés calculé selon les niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales de l'entreprise ne doit pas dépasser le fonds salarial prévu des employés conformément aux dispositions de la circulaire n° 26/2016/TT-BLDTBXH.
3. Lors de la modification, du complément ou de l'élaboration et de la publication de nouvelles échelles de salaires, de tableaux de salaires et d'indemnités salariales, l'entreprise doit consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, organiser des dialogues sur le lieu de travail conformément aux dispositions du Code du travail et aux directives d'application, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour commentaires et les rendre publics dans l'entreprise avant la mise en œuvre.
La circulaire 06/2024/TT-BLDTBXH entre en vigueur à compter du 15 septembre 2024.
Source : https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html
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