Nouvelle réglementation sur les vacances d'été pour les enseignants et le personnel scolaire

La réglementation des vacances d’été pour le personnel scolaire est actuellement un sujet de préoccupation pour les enseignants. Illustration : Van Trang

Le ministère de l'Éducation et de la Formation (MOET) vient de publier la circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT (appelée circulaire 05), en vigueur à compter du 22 avril 2025. Cette circulaire prescrit le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et des enseignants des écoles préparatoires à l'université.

La circulaire 05 remplace officiellement la circulaire n° 28/2009/TT-BGDDT du 21 octobre 2009 – ce document est appliqué depuis 16 ans. L’un des points nouveaux notables de cette circulaire est l’ajout d’une réglementation sur les congés annuels des directeurs et directeurs adjoints des écoles générales.

En conséquence, les directeurs et les directeurs adjoints auront des vacances d'été comme les enseignants, avec des périodes de vacances organisées de manière flexible pendant l'année scolaire et les vacances d'été. Toutefois, pour assurer le fonctionnement stable de l'école, le calendrier des congés du personnel de direction doit être signalé et convenu avec l'agence de gestion, afin d'éviter la situation où l'ensemble du conseil d'administration est absent en même temps.

Pour les enseignants, les vacances annuelles d'été sont de 2 mois, y compris les congés selon les dispositions du Code du travail de 2019. Pendant cette période, les enseignants continuent de recevoir leur salaire complet et leurs indemnités (le cas échéant).

Selon la dernière circulaire du ministère de l'Éducation et de la Formation, il n'existe aucune réglementation concernant les vacances d'été pour le personnel scolaire. Le personnel scolaire est identifié comme responsable de la carrière éducative , le régime de travail sera conforme aux horaires administratifs et aux réglementations sur le temps de travail et de repos conformément au Code du travail.

En cas de nécessité de vacances d'été, le personnel scolaire doit avoir l'accord du directeur et la durée des vacances doit être conforme aux dispositions des articles 113 et 114 du présent Code.

Conformément aux dispositions du Code du travail, les salariés qui travaillent pendant 12 mois pour un employeur auront droit à un congé annuel avec salaire complet. Spécifiquement:

12 jours ouvrables pour travailler dans des conditions normales

14 jours pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés ou les travailleurs travaillant dans des environnements pénibles, toxiques ou dangereux

16 jours pour les personnes exerçant des métiers ou des professions particulièrement lourds, toxiques ou dangereux.

De plus, pour chaque tranche de 5 ans de travail continu, les salariés bénéficient d'un jour de congé annuel supplémentaire.

En conséquence, le personnel scolaire n’aura pas de longues vacances d’été comme les enseignants, mais bénéficiera toujours de congés annuels conformément à la législation du travail en vigueur.

Selon laodong.vn

Source : https://baothanhhoa.vn/quy-dinh-moi-ve-thoi-gian-nghi-he-cua-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-245939.htm