Règlement n° 377-QD/TW sur la décentralisation de la gestion des cadres, la planification, la nomination, la démission et le licenciement des cadres

Au nom du Politburo, le membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat Tran Cam Tu a signé et publié le règlement n° 377-QD/TW sur la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, la nomination, la nomination, la suspension temporaire, la révocation, la démission et le licenciement des cadres (appelé règlement n° 377).

Règlement n° 377-QD/TW relatif à la décentralisation de la gestion, de la planification, de la nomination, de la démission et du licenciement des cadres. Photo : Khieu Tu/VNA

Le règlement comprend 9 chapitres et 57 articles.

L'article 1 stipule le champ d'application du règlement et les sujets applicables : Le présent règlement stipule l'objectif, les exigences, les principes, le contenu, les responsabilités et l'autorité en matière de gestion des cadres et les principes, les responsabilités, les autorités, les normes, les conditions, les procédures et les processus de planification, de nomination, de reconduction, de recommandation de candidats, de réélection, de désignation, de transfert, de détachement, de suspension temporaire de travail, de révocation, de démission et de licenciement des cadres.

Le présent règlement s'applique aux comités du Parti, aux organisations, aux agences, aux unités et aux cadres du Parti, aux fonctionnaires et aux employés publics du système politique .

Objectif et exigences (article 2) : Préciser la politique, les résolutions et les conclusions du Parti, en assurant la rigueur, la démocratie, l'objectivité, la publicité et la transparence dans le travail du personnel et la gestion du personnel.

Assurer la synchronisation, l'unité, l'intégralité et la connectivité dans le travail du personnel du Parti ; évaluer régulièrement, objectivement, impartialement et avec précision les cadres ; planifier, sélectionner et organiser correctement les cadres ; mettre en œuvre efficacement le mécanisme « entrer, sortir, monter, descendre » dans le travail du personnel ; répondre aux exigences des tâches et des situations pratiques.

Renforcer la direction du Parti sur le travail du personnel ; assurer une transition continue et stable entre les générations, constituer de manière proactive une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des dirigeants qui ont des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur des tâches de la nouvelle période, et qui sont étroitement liés au peuple.

Décentralisation de la gestion du personnel

Le chapitre II prévoit la décentralisation de la gestion du personnel ; dans lequel l'article 6 sur « Responsabilités de gestion et de prise de décision du personnel » comprend 5 clauses.

En conséquence, le Comité central du Parti oriente et décide des politiques et contenus importants concernant le travail du personnel et des cadres conformément au Règlement de travail du Comité central du Parti.

Le Politburo et le Secrétariat gèrent et décident directement d'un certain nombre de contenus dans le travail du personnel ; assignent et délèguent aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux la décision d'un certain nombre de contenus dans le travail du personnel pour les postes de direction sous la direction centrale et d'autres postes du personnel ; autorisent le Président, le Premier ministre, le Président de l'Assemblée nationale et le Secrétariat permanent à décider d'un certain nombre d'étapes et de contenus dans le travail du personnel.

Les comités, les organisations et les responsables des agences et unités du Parti gèrent directement le travail et les activités des cadres dans les localités, agences et unités, y compris les cadres placés sous leur autorité. Ils sont responsables devant les autorités compétentes de la portée et du contenu de l'autorité décentralisée et autorisée en matière de gestion des cadres. Ils sont tenus de rendre compte périodiquement à leurs supérieurs de la situation des cadres et de leur travail sous leur autorité, conformément à la réglementation en vigueur sur la gestion décentralisée.

Dans le cas où une personne occupe simultanément plusieurs postes sous l’autorité de direction de différents niveaux, le niveau de direction le plus élevé du poste doit examiner et décider.

Les comités du Parti, les organisations du Parti, les chefs d'agences et d'unités dirigent et dirigent l'élaboration des plans et organisent les inspections et la supervision du vote de confiance conformément aux règlements ; examinent, décident ou proposent des récompenses, disciplinent et mettent en œuvre des régimes et des politiques conformément aux règlements du Parti, aux lois de l'État, à la Charte du Front de la Patrie du Vietnam, aux organisations sociopolitiques ; suspendent temporairement le travail, démettent de leurs fonctions, démissionnent, licencient, retirent de la planification les cadres sous gestion décentralisée ou dans le cadre de responsabilité assigné.

Français De l'article 7 à l'article 17, il stipule les responsabilités et pouvoirs en matière de décentralisation de la gestion des cadres : du Politburo, du Secrétariat, des Comités provinciaux et municipaux du Parti, de la Commission militaire centrale, du Comité central du Parti pour la sécurité publique, des Comités du Parti des organismes centraux du Parti, du Comité du Parti du gouvernement, du Comité du Parti de l'Assemblée nationale, du Comité du Parti du Front de la Patrie, des organisations de masse centrales, de la Cour populaire suprême, du Parquet populaire suprême, de la Cour des comptes, des ministères, des organismes de niveau ministériel, des organismes gouvernementaux, des organismes et unités centraux, des organisations sociopolitiques, des organisations de masse (direction globale par le Comité du Parti), du Comité central d'organisation, du Comité central d'inspection, du Comité central de propagande et d'éducation, du Comité central des affaires intérieures, du Comité central de politique et de stratégie et du Bureau central du Parti.

Prévoyez uniquement des postes supérieurs, chaque poste de direction et de gestion ne prévoyant pas plus de trois officiers.

Le chapitre III sur la planification du personnel énonce clairement les principes de planification comme suit :

Veiller à la qualité et garantir l'équilibre, l'harmonie, la rationalité et la cohérence dans les différentes étapes du travail du personnel ; entre la planification, la formation et l'encadrement ; entre l'évaluation et la planification, la mobilisation, la rotation, la nomination et l'affectation des cadres ; entre les cadres prévus et les cadres en poste ; entre la provenance des cadres au niveau central et au niveau local, régional et sectoriel ; entre la provenance des cadres sur place et celle des cadres d'autres régions. S'efforcer de planifier en tenant compte des trois tranches d'âge, de la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres, de cadres issus de minorités ethniques et de cadres possédant des qualifications scientifiques et technologiques adaptées à la localité et au secteur d'activité.

Français La planification des comités du Parti à tous les niveaux doit être liée à la planification de la direction et de la gestion ; la planification des postes au sein des comités du Parti doit servir de base à la planification des postes de direction et de gestion ; la planification des niveaux inférieurs doit servir de base à la planification des niveaux supérieurs ; et il faut lier étroitement la planification des agences, des unités et des localités du système politique à la planification des cadres de niveau stratégique.

Planifiez uniquement pour les postes supérieurs. Chaque poste de direction et d'encadrement ne prévoit pas plus de trois cadres, et un cadre ne prévoit pas plus de trois postes de même niveau. N'effectuez pas de planification simultanément à la proposition de nominations et à la présentation de cadres candidats aux élections.

Les chapitres suivants du Règlement traitent de : la nomination et la présentation des candidats aux élections ; la reconduction, la présentation de la réélection ; le transfert et le détachement des fonctionnaires ; la révocation, la démission et le licenciement des fonctionnaires ; l'autorité du chef en matière de suspension temporaire des fonctionnaires subordonnés de leurs fonctions et les dispositions d'application.

Le présent règlement entre en vigueur à la date de sa signature (8 octobre 2025) et remplace le Règlement n° 80-QD/TW du 18 août 2022 ; le Règlement n° 50-QD/TW du 27 décembre 2021 ; le Règlement n° 41-QD/TW du 3 novembre 2021 ; le Règlement n° 148-QD/TW du 23 mai 2024 ; l'Avis de conclusion n° 20-TB/TW du 8 septembre 2022 et la Conclusion n° 165-KL/TW du 7 juin 2025 du Politburo.

Sont publiés conjointement avec le Règlement n° 377 six annexes sur : les postes de cadres sous la direction centrale ; les sujets de planification ; le processus de planification des postes de direction et de gestion sous la direction du Politburo et du Secrétariat ; le processus de nomination et de présentation des candidats aux postes de direction sous la direction centrale à partir des ressources humaines locales ; les postes avec pouvoir de suspension temporaire du travail des cadres subordonnés ; la liste des dossiers du personnel pour la planification, la nomination, la nomination pour la candidature, la reconduction et la nomination pour la réélection.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-so-377qdtw-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-20251016225215152.htm