Règlement sur les avantages liés aux heures supplémentaires

Je suis directeur adjoint d'une école primaire et président du syndicat. Pendant l'année scolaire, j'enseigne quatre heures par semaine, selon les besoins. Conformément à la circulaire n° 08/2016/TT-BGDDT, les personnels de direction (directeurs et directeurs adjoints) exerçant une activité syndicale non professionnelle doivent néanmoins assurer le nombre d'heures d'enseignement requis.

Si le temps consacré simultanément à des activités syndicales entraîne un dépassement de la durée totale du travail par rapport à la réglementation, j'aurai droit à une rémunération des heures supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur. Puis-je me permettre de demander si j'ai droit à une rémunération des heures supplémentaires ? Nguyen Thi Hao (nguyenhao***@gmail.com)

* Répondre:

Conformément aux dispositions de l'article 8, clause 4, de la circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT du 7 mars 2025 du ministère de l'Éducation et de la Formation , le régime de travail des enseignants de l'enseignement général, des enseignants préparatoires à l'université, des directeurs et des directeurs adjoints ne peut être converti pour réduire la norme horaire d'enseignement pour les tâches simultanées à la place de la norme horaire d'enseignement.

Parallèlement, conformément aux dispositions de l'article 4, clause 4, de la circulaire n° 08/2016/TT-BGDDT, les directeurs et directeurs adjoints exerçant une activité syndicale non professionnelle doivent néanmoins assurer le nombre d'heures d'enseignement requis par la réglementation. Si le temps consacré simultanément à l'activité syndicale entraîne un dépassement de la durée totale du travail, ils auront droit à une rémunération des heures supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur.

La circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC du 8 mars 2013 relative au régime de rémunération des heures supplémentaires énonce clairement le principe suivant : « Les heures supplémentaires ne sont versées que dans les unités ou départements manquant d’enseignants, sur approbation des autorités compétentes. En l’absence d’enseignants, le paiement n’est effectué que lorsqu’un enseignant est absent pour cause de maladie, de maternité, de scolarité ou d’autres obligations et qu’il est affecté par les autorités compétentes et a besoin d’un autre enseignant pour le remplacer. »

Pour avoir droit à des heures de cours supplémentaires en raison d'activités syndicales concomitantes, vous devez préciser le nombre total d'heures de travail réelles, en fonction de la situation salariale des enseignants de l'établissement, et communiquer des instructions spécifiques au directeur. L'établissement examinera les documents, comparera les règlements et établira des procédures pour demander à l'organisme de gestion l'approbation du paiement si vous êtes admissible.

Pour toute question ou préoccupation concernant les politiques relatives aux enseignants, veuillez les envoyer à la section : Boîte aux lettres des lecteurs - Journal Education & Times : 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).

Courriel : [email protected]

Source : https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html