Réglementation relative aux heures supplémentaires

Je suis directeur adjoint d'une école primaire et, simultanément, président du syndicat. Durant l'année scolaire, j'assure quatre heures d'enseignement par semaine, conformément aux exigences. Selon la circulaire n° 08/2016/TT-BGDDT, les membres du personnel de direction des écoles (directeurs et directeurs adjoints) qui exercent des fonctions syndicales non professionnelles doivent néanmoins assurer le nombre d'heures d'enseignement requis.

Si le temps consacré aux activités syndicales entraîne un dépassement du temps de travail total normal par rapport à la réglementation, j'aurai droit à des heures supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur. Ai-je droit à ces heures supplémentaires ? Nguyen Thi Hao (nguyenhao***@gmail.com)

* Répondre:

Conformément aux dispositions de l'article 8, paragraphe 4, de la circulaire n° 05/2025/TT-BGDDT du 7 mars 2025 du ministère de l'Éducation et de la Formation , le régime de travail des enseignants de l'enseignement général, des enseignants de la préparation universitaire, des directeurs et des directeurs adjoints ne peut être converti en une norme d'heures d'enseignement réduites pour les tâches simultanées au lieu de la norme d'heures d'enseignement.

Parallèlement, conformément aux dispositions de l'article 4, paragraphe 4, de la circulaire n° 08/2016/TT-BGDDT, les directeurs et directeurs adjoints qui exercent des activités syndicales non professionnelles doivent néanmoins assurer le nombre d'heures d'enseignement requis. Si le temps consacré simultanément à ces activités syndicales entraîne un dépassement du temps de travail total prescrit, ils auront droit à une rémunération des heures supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur.

La circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC du 8 mars 2013 relative au régime des heures supplémentaires énonce clairement le principe suivant : « Les heures supplémentaires ne sont rémunérées que dans les unités ou services en situation de pénurie d’enseignants, conformément à l’approbation des autorités compétentes. En l’absence de pénurie d’enseignants, le paiement des heures supplémentaires n’est effectué que lorsqu’un enseignant est absent pour cause de maladie, de maternité, de formation ou pour toute autre mission confiée par les autorités compétentes et qu’il est nécessaire qu’un autre enseignant le remplace. »

Pour bénéficier de la prime d'heures supplémentaires d'enseignement liée à un emploi syndiqué, vous devez justifier votre temps de travail effectif total en fonction de l'effectif enseignant de l'établissement et en informer le chef d'établissement pour obtenir des instructions précises. L'établissement examinera les documents, comparera la réglementation en vigueur et établira les procédures à suivre pour demander l'approbation du paiement par l'organisme gestionnaire, le cas échéant.

Pour toute question ou préoccupation concernant les politiques destinées aux enseignants, veuillez les adresser à la section : Boîte aux lettres des lecteurs - Journal Education & Times : 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).

Courriel : bandocgdtd@gmail.com

Source : https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html