Réglementation relative aux heures supplémentaires

Je suis directrice adjointe d'une école primaire et présidente du syndicat. Durant l'année scolaire, j'assure les quatre heures de cours hebdomadaires requises. Conformément à la circulaire n° 08/2016/TT-BGDĐT, les responsables d'établissement (directeurs et directrices adjointes) qui sont également membres du syndicat à titre non professionnel sont tenus d'assurer la totalité des heures de cours prévues.

Si le temps consacré aux activités syndicales entraîne un dépassement du temps de travail total autorisé, vous avez droit à des heures supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur. Je souhaiterais savoir si j'y ai droit. (Nguyen Thi Hao, nguyenhao***@gmail.com)

* Répondre:

Conformément à la clause 4 de l'article 8 de la circulaire n° 05/2025/TT-BGDĐT du 7 mars 2025, émise par le ministère de l'Éducation et de la Formation , le régime de travail des enseignants de l'enseignement général, des enseignants du pré-universitaire, des directeurs et des directeurs adjoints ne permet pas la conversion des quotas de charge d'enseignement réduits en fonctions concomitantes en remplacement des quotas de charge d'enseignement.

Par ailleurs, conformément à l'article 4, paragraphe 4, de la circulaire n° 08/2016/TT-BGDĐT, les directeurs et directeurs adjoints qui exercent des fonctions syndicales non spécialisées doivent assurer l'intégralité de leur temps d'enseignement. Si le temps consacré à ces fonctions syndicales entraîne un dépassement du temps de travail total autorisé, ils ont droit à une rémunération des heures supplémentaires conformément à la réglementation en vigueur.

La circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC du 8 mars 2013 relative au régime des heures supplémentaires énonce clairement le principe suivant : « Les heures supplémentaires ne sont versées que dans les unités ou départements connaissant une pénurie d’enseignants approuvée par l’autorité compétente. En l’absence de pénurie d’enseignants, le paiement des heures supplémentaires n’est effectué que lorsqu’un enseignant est absent pour cause de maladie, de congé de maternité, de formation ou d’autres fonctions confiées par l’autorité compétente et qu’un autre enseignant est nécessaire pour le remplacer. »

Pour bénéficier du paiement des heures supplémentaires effectuées dans le cadre de vos fonctions syndicales, vous devez justifier votre temps de travail effectif total en fonction de l'effectif enseignant de l'établissement et en informer le chef d'établissement pour obtenir des instructions précises. L'établissement examinera votre demande, la comparera à la réglementation et, si vous remplissez les conditions requises, entreprendra les démarches nécessaires pour obtenir l'approbation de l'autorité compétente.

Les lecteurs peuvent envoyer leurs questions ou préoccupations concernant les politiques et réglementations destinées aux enseignants à la rubrique « Courrier des lecteurs » du journal Education & Times : 15 rue Hai Ba Trung (district de Hoan Kiem, Hanoï).

Courriel : bandocgdtd@gmail.com

Source : https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html