Le développement des ressources humaines, le perfectionnement des institutions synchrones et la construction d'un système d'infrastructures sont identifiés comme trois avancées stratégiques pour la construction et le développement de notre pays. On estime que l'industrie nationale des semi-conducteurs a besoin d'environ 10 000 ingénieurs chaque année, dont environ 80 % manquent de ressources humaines qualifiées.
Le « problème » de la quantité de ressources humaines de haute qualité pour servir le développement révolutionnaire de Ho Chi Minh-Ville dans la nouvelle ère – l’ère du développement national – a besoin d’une solution urgente.
Dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA), les informations provenant d'un certain nombre d'unités de recherche montrent que le Vietnam compte environ 700 personnes travaillant en profondeur dans ce domaine, mais dont seulement environ 300 experts - un nombre très faible par rapport aux besoins des entreprises.
La situation actuelle de ces deux secteurs clés illustre la grave pénurie de ressources humaines pour la nouvelle étape, caractérisée par une productivité, une créativité et une compétitivité élevées. Alors que les entreprises accélèrent leurs recrutements, le marché du travail semble stagner. Les entreprises sont toujours en quête de ressources humaines de qualité.
Rien ne peut se faire sans les gens. Les entreprises développent leurs ressources humaines de multiples façons.
Hô-Chi-Minh-Ville a actuellement besoin en moyenne de 70 000 informaticiens par an. Parallèlement, le système universitaire ne peut former qu'environ 30 000 à 35 000 personnes, et toutes ne répondent pas aux exigences pratiques.
« L’offre ne peut pas répondre à la demande » est une situation courante à laquelle sont confrontées les entreprises de Ho Chi Minh-Ville lorsque le nombre de ressources humaines de haute qualité est à un faible niveau.
Selon M. Phan Phuong Tung, directeur du Centre de soutien et de conseil en transformation numérique de Hô-Chi-Minh-Ville (DXCenter), l'un des moteurs du développement et de l'attraction de ressources de qualité sera similaire à certaines activités liées à l'attraction des investissements. Attirer des capitaux étrangers et des ressources humaines qualifiées, qu'elles soient nationales ou internationales, bénéficiera certes de politiques soutenues par l'État, mais cela ne suffira pas.
Les ressources humaines sont essentielles pour permettre aux entreprises d'accéder à un développement durable dans un monde technologique en constante évolution. Des ressources humaines de qualité constituent encore une lacune dans un marché exigeant une mise à jour constante et une concurrence féroce.
Attirer des ressources humaines de qualité est comparable à attirer des capitaux. Cependant, les politiques restent insuffisantes. C'est l'un des nombreux obstacles qui empêchent encore le Vietnam d'inviter des experts et des scientifiques de renom. Une politique efficace et adaptée ne repose pas seulement sur des salaires attractifs, mais aussi sur de nombreux autres facteurs importants.
Le succès du programme VNU350, qui attire, fidélise et forme de jeunes scientifiques exceptionnels et des chercheurs de premier plan de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville (HCMUT), en est la preuve. En seulement un an et demi, le programme a permis à 49 doctorants étrangers de revenir travailler dans le pays. De plus, l'HCMUT a également invité 49 professeurs de renom du monde entier à donner des conférences.
Visant à recruter 350 scientifiques de haut niveau, le programme VNU350 se distingue par sa politique de rémunération attractive, son environnement de recherche professionnel et son accompagnement personnalisé dans les démarches administratives. Ainsi, VNU-HCM offre un terrain de jeu idéal aux scientifiques.
Également dans le cadre du programme VNU350, le Dr Truong Ngoc Cuong (Université de technologie, VNU-HCM) a indiqué qu'il s'était rapidement intégré et travaillait actuellement avec ses collègues sur un certain nombre de projets visant à développer des solutions juridiques pour optimiser les petites et moyennes usines de fabrication mécanique au Vietnam.
Le Dr Truong Ngoc Cuong (Université de technologie, VNU-HCM) est de retour au Vietnam pour contribuer à la carrière scientifique du pays à travers le programme VNU350.
Par ailleurs, le Dr Ngoc Cuong participe à plusieurs projets de numérisation avec les enseignants du département de l'école. Il effectue non seulement des recherches au Vietnam, mais entretient également des liens de recherche collaborative avec des groupes de recherche et des professeurs en Corée. Selon lui, l'objectif commun ultime est non seulement de produire des publications scientifiques de haute qualité, mais aussi de favoriser le transfert de technologie.
Selon le directeur de l'Université nationale de médecine vétérinaire (VNU-HCM), de nombreux problèmes restent à résoudre dans la ville. La participation des scientifiques à la résolution de ces problèmes contribuera au développement de la ville et du pays en général.
Le programme VNU350 a été initialement créé pour répondre aux besoins de développement du VNU-HCM, cependant, ce sera un modèle qui sera reproduit dans tout le pays dans la nouvelle ère.
Le succès de VNU350 ne réside pas seulement dans le nombre d'experts recrutés, mais aussi dans l'élaboration de politiques véritablement « proches » des besoins réels des personnes concernées. En termes de flexibilité et de vision stratégique, ce modèle pourra être étudié, voire reproduit par d'autres organisations locales à travers le pays.
Dérouler le tapis rouge et faire appel aux talents : telle est la demande du Secrétaire général To Lam, qui a chargé le ministère de l'Intérieur de coordonner, avec les ministères et services concernés, l'élaboration et la promulgation de mécanismes et de politiques visant à attirer des ressources humaines et des talents dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique, tant au niveau national qu'international, notamment des ressources humaines de haut niveau dans des secteurs technologiques clés tels que l'intelligence artificielle (IA), les semi-conducteurs et les nouveaux matériaux. Il s'agit notamment d'attirer au moins 100 experts de premier plan pour travailler dans le pays.
Selon les experts, pour attirer les talents, en plus du salaire, nous devons également créer un environnement de travail favorable, ouvert et respectueux des connaissances afin que les scientifiques de premier plan aient un espace d'autonomie, un espace de développement et un espace de contribution .
À ce propos, le professeur associé et docteur Vu Hai Quan, membre du Comité central du Parti et directeur de l'Université nationale, a déclaré qu'il était tout d'abord nécessaire de clarifier les missions des scientifiques et leur lieu de résidence à leur retour. Il était également nécessaire de choisir les unités et organisations scientifiques et technologiques qui permettront aux scientifiques de « démontrer leurs compétences », c'est-à-dire de les placer dans le bon domaine et la bonne profession.
Ensuite, nous devons également créer 3 espaces pour eux : un espace d’autonomie, un espace de développement et un espace de contribution.
Et enfin, il s'agit de répondre à des besoins qui, selon M. Quan, sont très « ordinaires » comme : Avoir un endroit pour la famille, un travail pour la femme et un endroit pour que les enfants puissent étudier.
L’élaboration stratégique de politiques globales répondant à de multiples besoins créera un « point attractif » pour Hô Chi Minh-Ville pour les scientifiques et experts de premier plan qui souhaiteront « rejoindre l’armée » de la ville.
Français Également membre contribuant au développement durable de ressources humaines de haute qualité pour VNU-HCM et l'ensemble du pays, le Dr Truong Trung Kien (Université des Sciences Naturelles, VNU-HCM) estime également que la création d'un environnement et de conditions idéales pour répondre aux besoins des scientifiques et experts de premier plan est très importante pour créer de l'attraction : « Il est nécessaire de donner aux enseignants et aux scientifiques l'espace de liberté, de créativité et de confiance pour développer des programmes de formation modernes, des plans de recherche à long terme au lieu de se concentrer sur des mesures à court terme. »
« En outre, nous devons également mettre en place un écosystème de soutien complet. Outre le financement, j'espère que les politiques devront mettre en place des mécanismes favorisant la coopération interdisciplinaire et les liens avec les entreprises, afin que les enseignants et les scientifiques puissent se concentrer sur l'optimisation de leurs capacités d'enseignement et de recherche », a ajouté le Dr Trung Kien.
Si nous pouvons résoudre ces problèmes de manière synchrone, alors les meilleurs talents seront certainement soutenus au maximum pour pouvoir contribuer beaucoup, très efficacement et très concrètement au développement global du pays.
Forte de son statut de locomotive économique nationale, Hô-Chi-Minh-Ville élabore des stratégies et des orientations plus vastes pour devenir un pôle d'attraction des talents. Dans le contexte actuel de la nouvelle Hô-Chi-Minh-Ville, qui s'est élargie après la fusion, incluant les anciennes provinces de Ba Ria-Vung Tau et de Binh Duong, attirer des experts est d'autant plus urgent.
Dans le nouveau contexte, Hô Chi Minh-Ville n’est plus seulement un centre économique clé du Sud, mais devient une « mégapole régionale » – un lieu où se croisent l’industrie de transformation, la logistique, la finance internationale, l’agriculture de haute technologie, les ports électriques en eau profonde et les villes intelligentes.
La nouvelle Hô Chi Minh-Ville apportera avec elle de nombreuses nouvelles attentes ainsi que de plus grandes responsabilités.
Hô-Chi-Minh-Ville développe des pôles d'innovation, non seulement dans le vieux centre-ville, mais aussi au nord, dans la zone industrielle et de haute technologie reliant Binh Duong, et au sud-est, où elle est connectée aux services portuaires, aux énergies propres et à la logistique internationale reliant Ba Ria-Vung Tau. Compte tenu de l'ampleur du développement de la nouvelle ville actuelle, nous avons absolument besoin d'une source abondante de ressources humaines de qualité pour accompagner son développement socio-économique.
Ne s’arrêtant pas là, Hô-Chi-Minh-Ville met également en œuvre un mécanisme de test de technologie Sandbox et remodèle les écosystèmes de formation et de recherche industrielle selon le modèle triangulaire : Université, Entreprise, Gouvernement .
Ici, les experts peuvent réellement s’installer pour diriger des projets nationaux, transférer des connaissances et connecter des ressources publiques et privées.
Avec les orientations ci-dessus, il est clair que Hô Chi Minh-Ville attire non seulement les experts par le biais de politiques mais aussi par un environnement de travail « réel » - où ils peuvent transformer les idées en réalité, contribuant ainsi au développement durable de la ville.
Conformément à la Résolution 57, Hô-Chi-Minh-Ville créera un écosystème de science, de technologie, d'innovation et de transformation numérique attractif, flexible et respectueux des intellectuels, afin que les experts non seulement viennent travailler, mais aussi y restent durablement. De plus, la synergie entre le gouvernement, les entreprises et la communauté scientifique, au potentiel prometteur, constituera un rêve auquel nous pouvons pleinement nous fier pour faire de Hô-Chi-Minh-Ville un lieu où les experts trouveront l'opportunité de briller et de contribuer à l'avenir.
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Source : https://htv.com.vn/viet-nam-quyet-tam-but-pha-trong-ky-nguyen-moi-bat-dau-tu-viec-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-222250731184536413.htm
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