Quels avantages les entreprises retirent-elles de l’embauche de personnes handicapées ?

Les entreprises employant 10 travailleurs handicapés ou plus, ou employant plus de 30 % de travailleurs handicapés, bénéficieront d’une priorité et d’un soutien politique.

De nombreux travailleurs d’âge moyen sont au chômage et ont du mal à trouver un nouvel emploi. Photo prise lors de la Journée d'orientation professionnelle 2025 - Illustration : CONG TRIEU

De nombreux commentaires et opinions ont été soulevés par les lecteurs de Tuoi Tre Online autour de l'article « Hanté par le chômage après la pandémie de COVID-19, luttant pour trouver un emploi à l'âge mûr ». Outre les commentaires selon lesquels les travailleurs d’âge moyen sont « inévitablement » licenciés par les entreprises, de nombreuses personnes pensent qu’il devrait y avoir des politiques pour protéger les travailleurs plus âgés, en particulier ceux qui sont handicapés.

De nombreuses incitations, exonération de l'impôt sur les sociétés, soutien aux prêts

Le lecteur DucNguyen a déclaré que les pays développés ont créé une liste d’emplois qui donnent la priorité aux personnes âgées. Ce n’est que lorsqu’un emploi ou un poste ne peut pas recruter de travailleurs plus âgés que l’entreprise recrutera des personnes plus jeunes. Les politiques de soutien aux entreprises qui maintiennent un effectif important proche de l’âge de la retraite sont également claires, comme les allégements fiscaux.

« En Australie, je sais aussi que l'entreprise pour laquelle je travaillais serait exemptée de l'obligation d'embaucher des personnes handicapées et aurait la priorité sur les travailleurs étrangers grâce à une procédure plus rapide. Tout le monde s'est efforcé de maintenir les emplois des personnes d'un certain âge, facilement délaissées par les entreprises », a écrit DucNguyen, un lecteur.

À partir du problème ci-dessus, Tuoi Tre Online a eu un échange rapide avec l'avocat Nguyen Dang Tu (Barreau de Ho Chi Minh-Ville, TriLaw LLC, Ho Chi Minh-Ville).

Avocat Nguyen Dang Tu (Barreau de Hô Chi Minh-Ville, TriLaw LLC, Hô Chi Minh-Ville)

Selon les avocats, il n’existe actuellement aucune réglementation permettant de donner la priorité aux entreprises qui emploient des travailleurs âgés ou d’âge moyen.

Il existe toutefois des réglementations donnant la priorité aux entreprises employant 10 travailleurs handicapés ou plus, ou employant plus de 30 % de travailleurs handicapés.

Les articles 9 et 10 du décret 28/2012/ND-CP prévoient des politiques préférentielles dont peuvent bénéficier, selon le cas, les entreprises, les organismes administratifs et les unités de service public qui emploient des personnes handicapées dans un emploi stable.

Plus précisément, les établissements de production et commerciaux employant 30 % ou plus de leur effectif total de personnes handicapées, comme le prévoit l’article 34 de la loi sur les personnes handicapées, ont droit aux politiques préférentielles suivantes :

a) Soutenir le financement de l'amélioration des conditions de travail et de l'environnement adapté aux personnes handicapées conformément aux réglementations du Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. Le niveau de soutien dépend de la proportion de personnes handicapées travaillant de manière stable dans les établissements de production et d'affaires, du niveau de handicap des travailleurs et de l'échelle des établissements de production et d'affaires conformément aux réglementations du Premier ministre.

Le président du Comité populaire d'une province ou d'une ville gérée par le gouvernement central (ci-après dénommé Comité populaire de niveau provincial) décide du niveau de financement destiné à soutenir l'amélioration des conditions et de l'environnement de travail des établissements de production et d'affaires employant 30 % ou plus du nombre total d'employés qui sont des personnes handicapées ;

b) Exonération de l’impôt sur les sociétés conformément aux lois fiscales ;

c) Prêts préférentiels pour des projets de production et de développement d’entreprises de la Banque de politique sociale.

Les conditions de prêt, la durée du prêt, le montant du prêt et le taux d’intérêt du prêt sont mis en œuvre conformément à la réglementation en vigueur applicable aux projets de prêt pour la création d’emplois ;

d) Priorité dans la location des terrains, locaux et plans d'eau conformément aux dispositions de la loi ;

d) Exonération des loyers des terrains, locaux et surfaces d'eau pour les établissements de production et d'affaires employant 70 % ou plus de travailleurs handicapés. Réduction de 50 % des loyers des terrains, locaux et plans d'eau pour les établissements de production et d'activité employant de 30 % à moins de 70 % de travailleurs handicapés.

En cas de licenciement de travailleurs âgés, les entreprises doivent en informer le Comité populaire provincial 30 jours à l'avance.

Selon l'avocat Nguyen Dang Tu, les dispositions actuelles du Code du travail ne prévoient aucune distinction entre la signature ou la résiliation des contrats de travail avec des travailleurs plus âgés, d'âge moyen ou plus jeunes. Généralement appelé signature ou résiliation d’un contrat de travail avec un employé.

Cependant, il existe actuellement de nombreux cas où les entreprises mettent fin intentionnellement aux contrats de travail des travailleurs plus âgés, ne conservant que les plus jeunes.

« La discrimination dans la rupture des contrats de travail entre les jeunes et les plus âgés n'est pas autorisée par la loi. Cependant, de nombreuses entreprises contournent délibérément la loi, font pression sur de nombreux travailleurs âgés et mettent fin à leurs contrats de travail », a déclaré l'avocat Dang Tu.

Conformément à la réglementation, lors de la résiliation d'un contrat de travail avec un employé en raison de changements de structure, de technologie ou pour des raisons économiques qui mettent de nombreux employés en danger de perdre leur emploi ou de devoir quitter leur emploi, l'employeur doit élaborer et mettre en œuvre un plan d'utilisation de la main-d'œuvre conformément aux dispositions de l'article 44 du Code du travail.

Le licenciement d'un employé ne peut être effectué qu'après consultation de l'organisation représentant les employés de l'établissement où il existe une organisation représentant les employés de l'établissement dont l'employé est membre, et un préavis de 30 jours doit être donné au Comité populaire provincial et à l'employé.

En conséquence, s'il y a un cas de licenciement de nombreux travailleurs âgés, il doit également être signalé au Comité populaire provincial et discuté avec le syndicat de base représentant les travailleurs.

« En cas de détection d'irrégularités ou d'injustices dans les licenciements ou les mises à pied, le syndicat de base ou le Comité populaire provincial peuvent également intervenir et formuler des observations. Cela signifie que le syndicat et le Comité populaire provincial ont également la responsabilité de recueillir des informations et de protéger les travailleurs vulnérables (âgés), garantissant ainsi l'équité dans les licenciements massifs », a expliqué l'avocat.

Source : https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm