Quels avantages les entreprises retirent-elles de l'emploi de personnes handicapées ?

Les entreprises employant 10 travailleurs handicapés ou plus, ou employant plus de 30 % de travailleurs handicapés, bénéficieront d'un soutien prioritaire et politique.

De nombreux travailleurs d'âge moyen sont au chômage et peinent à trouver un nouvel emploi. Photo prise lors de la Journée d'orientation professionnelle 2025 - Illustration : CONG TRIEU

L'article « Hantés par le chômage après la pandémie de COVID-19, les quinquagénaires peinent à trouver un emploi » a suscité de nombreux commentaires et opinions parmi les lecteurs de Tuoi Tre Online . Outre les remarques déplorant le licenciement inévitable des travailleurs d'âge mûr, beaucoup estiment qu'il faudrait mettre en place des politiques de protection des travailleurs âgés, notamment ceux en situation de handicap.

De nombreuses incitations, une exonération d'impôt sur les sociétés, un soutien aux prêts

Le lecteur DucNguyen a indiqué que les pays développés ont établi une liste d'emplois prioritaires pour les seniors. Ce n'est que lorsqu'un poste ne peut être pourvu par des travailleurs âgés que les entreprises recrutent des jeunes. Les mesures de soutien aux entreprises qui conservent un grand nombre de salariés proches de la retraite sont également clairement définies, notamment les allégements fiscaux.

« En Australie, je sais aussi que l'entreprise pour laquelle je travaillais était exemptée de l'obligation d'embaucher des personnes handicapées et privilégiait le recrutement de travailleurs étrangers, selon une procédure accélérée. Tout le monde s'efforce de préserver les emplois des personnes d'un âge où les entreprises ont tendance à se séparer facilement de leurs employés », a écrit le lecteur DucNguyen.

Suite à ce problème, Tuoi Tre Online a eu un bref échange avec l'avocat Nguyen Dang Tu (Barreau de Hô Chi Minh-Ville, TriLaw LLC, Hô Chi Minh-Ville).

Avocat Nguyen Dang Tu (Barreau de Hô Chi Minh-Ville, TriLaw LLC, Hô Chi Minh-Ville)

Selon les juristes, il n'existe actuellement aucune réglementation imposant la priorité aux entreprises employant des travailleurs âgés ou d'âge moyen.

Toutefois, certaines réglementations donnent la priorité aux entreprises employant 10 travailleurs handicapés ou plus, ou employant plus de 30 % de travailleurs handicapés.

Les articles 9 et 10 du décret 28/2012/ND-CP stipulent des politiques préférentielles dont peuvent bénéficier, selon le cas, les entreprises, les organismes administratifs et les unités de service public qui emploient des personnes handicapées dans un travail stable.

Plus précisément, les établissements de production et les entreprises employant 30 % ou plus de leur personnel total en tant que personnes handicapées, conformément à l'article 34 de la loi relative aux personnes handicapées, ont droit aux politiques préférentielles suivantes :

a) Aide financière pour l'amélioration des conditions de travail et de l'environnement adaptés aux personnes handicapées, conformément à la réglementation du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales . Le montant de cette aide dépend du taux d'emploi stable de personnes handicapées dans les entreprises et les établissements de production, du degré de handicap des travailleurs et de la taille des entreprises et établissements de production, conformément à la réglementation du Premier ministre.

Le président du Comité populaire d'une province ou d'une ville administrée par le gouvernement central (ci-après dénommé le Comité populaire provincial) décide du niveau de financement destiné à soutenir l'amélioration des conditions de travail et de l'environnement des établissements de production et d'affaires employant 30 % ou plus du nombre total d'employés en tant que personnes handicapées ;

b) Exonération d’impôt sur les sociétés conformément aux dispositions de la législation fiscale ;

c) Prêts préférentiels pour les projets de production et de développement commercial de la Banque de politique sociale.

Les conditions, la durée, le montant et le taux d'intérêt du prêt doivent être conformes à la réglementation en vigueur applicable aux projets de prêt destinés à la création d'emplois ;

d) Priorité dans la location de terrains, de locaux et de surfaces d'eau conformément aux dispositions de la loi;

d) Exonération de la redevance foncière, immobilière et de surface de l'eau pour les établissements de production et les entreprises employant 70 % ou plus de personnes handicapées. Réduction de 50 % de cette redevance pour les établissements de production et les entreprises employant entre 30 % et moins de 70 % de personnes handicapées.

Lorsqu'elles licencient des travailleurs âgés, les entreprises doivent en informer le Comité populaire provincial 30 jours à l'avance.

Selon l'avocat Nguyen Dang Tu, le Code du travail actuel ne prévoit aucune distinction entre la signature et la résiliation des contrats de travail avec des travailleurs âgés, d'âge moyen ou jeunes. Il est simplement question, de manière générale, de la signature et de la résiliation des contrats de travail avec les travailleurs.

Cependant, il existe actuellement de nombreux cas où des entreprises mettent fin intentionnellement aux contrats de travail des employés plus âgés, ne conservant que les employés plus jeunes.

« La discrimination dans la rupture des contrats de travail entre les personnes âgées et les jeunes est interdite par la loi. Cependant, de nombreuses entreprises contournent délibérément la loi, exerçant des pressions et rompant les contrats de travail de nombreux travailleurs âgés », a indiqué l'avocat Dang Tu.

Selon la réglementation, lorsqu'un employeur met fin à un contrat de travail avec un employé en raison de changements de structure, de technologie ou pour des raisons économiques qui mettent de nombreux employés en danger de perdre leur emploi ou de devoir démissionner, il doit élaborer et mettre en œuvre un plan d'utilisation de la main-d'œuvre conformément aux dispositions de l'article 44 du Code du travail.

Le licenciement d'un employé ne peut être effectué qu'après consultation de l'organisation représentative du personnel de l'établissement où il existe une telle organisation, et un préavis de 30 jours doit être donné au Comité populaire provincial et à l'employé.

Par conséquent, tout cas de licenciement massif de travailleurs âgés doit également être signalé au Comité populaire provincial et faire l'objet d'une discussion avec le syndicat de base représentant ces travailleurs.

« En cas d'irrégularités ou d'injustices constatées lors d'un licenciement, le syndicat de base ou le Comité populaire provincial peuvent intervenir et formuler des observations. Cela signifie que le syndicat et le Comité populaire provincial ont également la responsabilité de recueillir des informations et de protéger les travailleurs vulnérables (notamment les plus âgés), afin de garantir l'équité lors des licenciements collectifs », a précisé l'avocat.

Source : https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm