Supe Lam Thao, où de nombreux travailleurs rêvent de travailler

Au cours des cinq dernières années, la vie des employés de Supe Lam Thao a atteint un niveau supérieur, plus profond, plus élevé et plus épanouissant. Cela se reflète non seulement dans les repas quotidiens, les vêtements de protection et les avantages sociaux complets, mais aussi dans les primes exceptionnelles accordées pour récompenser les initiatives exemplaires et originales.

La vie et les revenus des travailleurs les plus « attrayants » du pays des palmiers

Lorsqu'on évoque Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, on pense immédiatement à la première et plus grande usine d'engrais et de produits chimiques du Nord, avec un site de plusieurs dizaines d'hectares dans le district de Lam Thao ( Phu Tho ). Dans un environnement de travail où l'on trouve de nombreux produits chimiques, les travailleurs sont confrontés à des difficultés spécifiques, ce qui confère une grande responsabilité au conseil d'administration de l'entreprise.

Comment un environnement de travail sûr, écologique, propre et esthétique peut-il être assuré dans l'usine ? La qualité des repas et la qualité de vie des travailleurs peuvent-elles être garanties et améliorées en permanence ? Comment le système fonctionne-t-il pour assurer la croissance des revenus, rassurer les travailleurs et les inciter à contribuer, à s'investir et à attirer des talents ? Ces questions reviennent sans cesse, exigeant non seulement du conseil d'administration de l'entreprise, mais aussi des services concernés, des recherches et une réflexion approfondies pour améliorer la qualité de vie matérielle et spirituelle des travailleurs.

Supe Lam Thao est l'une des rares entreprises d'engrais à avoir maintenu une croissance soutenue, malgré l'épidémie de Covid-19, assurant ainsi la vie et les revenus de ses travailleurs. Photo : Minh Hue

M. Le Minh Tuan, vice-président du syndicat de la société par actions Lam Thao Superphosphate and Chemical, a déclaré que malgré les difficultés rencontrées par l'industrie des engrais en termes de production et d'activité, Lam Thao Superphosphate bénéficie de 62 ans d'expérience, grâce à laquelle elle a pleinement développé son réseau d'infrastructures et d'institutions culturelles. Grâce à l'aide de l'ex-Union soviétique, outre son réseau industriel, Lam Thao dispose également d'un quartier résidentiel pour les travailleurs éloignés, de cantines spacieuses pouvant accueillir des centaines de personnes, ainsi que de terrains de football, de volley-ball, de piscines et de courts de tennis.

En tant que responsables du syndicat, nous étudions et réfléchissons constamment à des solutions pour mieux prendre soin des travailleurs. Mais surtout, garantir la santé et la sécurité des travailleurs sur les lignes de production d'engrais et de produits chimiques toxiques est plus simple. C'est pourquoi, chaque jour et à toute heure, nous rappelons et formons les travailleurs au strict respect des procédures de sécurité au travail, de prévention et de lutte contre les incendies. Il est impératif de ne pas lésiner sur les moyens et de ne pas agir avec négligence. Certaines étapes, apparemment anodines, présentent pourtant des risques potentiels. C'est pourquoi, outre la protection des postes vulnérables, exposés aux objets rotatifs et aux explosions, nous privilégions les méthodes de prévention.

En ce qui concerne la vie des travailleurs, M. Le Minh Tuan a affirmé qu'on peut dire qu'au cours des cinq dernières années, en particulier depuis l'arrivée du nouveau jeune et créatif Directeur général, la vie des travailleurs a été continuellement soignée, élevée à un nouveau niveau, plus profonde, plus haute et plus complète.

Par exemple, Supe Lam Thao a augmenté le coût des repas servis par équipe, passant de 22 000 VND/personne/jour à 55 000 VND/personne/jour. Récemment, l'entreprise a investi des milliards de VND pour rénover cinq bâtiments : la cantine, les toilettes, les vestiaires et le dortoir. Plus récemment, nous avons mis l'accent sur le remplacement de tous les vêtements de travail de protection. Nous avons donc soigneusement étudié les tissus, les couleurs et les tailles afin de garantir un confort de mouvement et une bonne ventilation. Chaque vêtement est entièrement brodé avec son nom complet et son service.

Le conseil d'administration de l'entreprise a notamment investi dans un système de machines à laver moderne. Ainsi, chaque jour, à la fin du travail, les employés n'ont plus qu'à se doucher, enfiler leurs vêtements de protection et la machine se charge de tout. Le lendemain matin, chacun aura des vêtements neufs et parfumés pour aller travailler. Hier encore, nous avons inspecté l'armoire de séchage afin de préparer l'investissement, ce qui permettra de sécher les vêtements des employés facilement et rapidement, a déclaré M. Tuan avec enthousiasme.

Montrant deux sacs cadeaux dans le coin de la pièce, M. Tuan a déclaré qu'il s'agissait de boissons à base de cordyceps et de nid d'oiseau que l'entreprise venait de donner à 1 850 personnes pour améliorer leur santé.

Chacun reçoit deux parts égales. À l'occasion de la Journée du Dieu de la Richesse début 2024, pour la première fois, chaque travailleur a également reçu un tael d'or orné du logo de trois feuilles de palmier de Supe Lam Thao. Ce cadeau, qui équivaut à près de la moitié d'un salaire mensuel, constitue une récompense unique, associée à la prestigieuse marque de l'entreprise, qui est de longue date, source d'enthousiasme et de fierté pour tous, a déclaré M. Tuan.

Chaque année, Supe Lam Thao collabore avec l'hôpital de police provincial de Phu Tho et plusieurs hôpitaux de Hanoï pour organiser des bilans de santé périodiques pour l'ensemble du personnel et des employés. Photo : HM

Selon Mme Trieu Thi Sau, responsable de l'entrepôt électromécanique, le niveau de rémunération, le système de rémunération et la couverture santé des employés de Supe Lam Thao sont parmi les plus attractifs de la province de Phu Tho. Au total, primes pour le Nouvel An, le Nouvel An lunaire, la fête de la création de l'entreprise et la Fête internationale du Travail, chaque employé perçoit environ 60 millions de VND par an. La particularité de Supe Lam Thao réside dans le fait que la prime du directeur général est égale à celle des employés, allant des primes habituelles aux cadeaux du Têt, garantissant ainsi l'équité.

En tant qu'employés, nous sommes ravis que le conseil d'administration de l'entreprise nous ait offert une assurance-vie ces deux dernières années et nous ait permis de voyager à l'échelle nationale. En septembre dernier, pour la première fois, 61 autres collaborateurs exceptionnels et moi-même avons été sélectionnés pour un voyage de 5 jours et 4 nuits à Singapour et en Malaisie. Ce sont de formidables récompenses dont je n'aurais jamais pu rêver. C'est pourquoi, moi comme de nombreux employés, nous rêvons de travailler et de contribuer à Supe Lam Thao », a confié Mme Sau avec enthousiasme.

Prêt à récompenser les employés avec des idées bonnes et uniques

Lors d'un entretien avec Dan Viet, M. Le Minh Tuan, vice-président du syndicat Supe Lam Thao, a ajouté qu'outre la sécurité et la protection de l'environnement de production, la qualité des produits reste un facteur déterminant pour la survie d'une entreprise. C'est pourquoi Supe Lam Thao encourage constamment la recherche pour améliorer les technologies et appliquer des initiatives d'innovation technique afin de garantir la qualité, tout en optimisant la production, en réduisant les coûts et en contribuant à la baisse du prix des engrais.

L'entreprise récompense régulièrement les initiatives individuelles et encourage les récompenses exceptionnelles. En fin d'année, des récompenses supplémentaires seront remises lors de la réunion d'évaluation. Parmi celles-ci, les bonnes initiatives et les sujets bénéfiques pour l'entreprise recevront jusqu'à 900 millions de VND, a déclaré M. Tuan.

Fort de ses réalisations professionnelles et de sa passion pour la recherche créative, Nguyen Thua Vinh fait partie des 41 jeunes honorés par le Comité central de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh comme « Excellent jeune travailleur » à l'échelle nationale pour la 13e fois. Photo : Ngoc Hai

Par exemple, en 2023, trois sous-comités du Conseil d'innovation de Lam Thao Supe se sont réunis pour examiner, évaluer spécifiquement et recommander au directeur général de l'entreprise de récompenser 229 sujets et initiatives de 512 auteurs (dont 145 femmes) pour un montant total de plus de 13 milliards de dôngs. Le Conseil d'innovation a notamment sélectionné des personnes exemplaires répondant aux critères et a proposé leur candidature par quatre camarades au syndicat supérieur et à la Confédération générale du travail du Vietnam pour l'attribution de certificats de mérite et de badges de travail créatif ; 33 camarades ont été retenus pour recevoir le titre de directeur général de travail créatif.

Les initiatives et thèmes de 2023 couvrent tous les domaines d'activité de l'entreprise, tant au niveau de la production que de l'activité commerciale et quotidienne. Une initiative phare mise en œuvre par l'entreprise en avril 2024 est la « recherche et mise en œuvre de solutions de production pour l'exportation directe de produits de fertilisation NPK : NPK 12-5-10, NPK 12-3-10 et NPK 12-3-13 sur la ligne de production à tambour rotatif utilisant la vapeur pour laminer les granulés et créer des granulés séchés sur la ligne NPK 4 ».

Cette initiative permet de créer des engrais NPK aux granulés ronds et esthétiques, en surmontant notamment le durcissement du produit, permettant ainsi son exportation directe aux clients après production (sans les étapes de stockage et de laminage comme auparavant). Elle a permis de réduire les coûts de chargement, de déchargement, de laminage et de broyage, et d'agrandir la surface de stockage des matières premières et des produits, générant un bénéfice de plus de 713 millions de VND.

Ligne de production d'engrais NPK à haute teneur de Supe Lam Thao.

Ou l'initiative « Construction et mise en œuvre d'un plan de planification des entrepôts de matières premières et de produits dans les entreprises Super Fertilizer Enterprises 1 et 2 pour stabiliser la qualité du superphosphate, répondant à la qualité du superphosphate commercial et du superphosphate interne pour la production de NPK conformément aux conditions actuelles de baisse de la qualité du minerai d'apatite », a également été appliquée par l'entreprise dans les entreprises Super Fertilizer Enterprise 1 et Super Fertilizer Enterprise 2 depuis janvier 2023.

L'initiative ci-dessus aide à séparer complètement le minerai en fonction de la qualité d'entrée, en garantissant que les lots de superphosphate commerciaux répondent aux exigences de qualité selon le TCCS publié ; en garantissant que les lots de produits NPK-S utilisent des matières premières de superphosphate stables et répondent aux normes de qualité de P ₂ O ₅ efficace. Assurer le maintien d'une production stable dans le contexte de la baisse croissante de la qualité du minerai d'apatite et éliminer les coûts engendrés par le recyclage des lots de produits de qualité inférieure.

M. Tran Dai Nghia, directeur général adjoint de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, a déclaré que grâce à la promotion et à l'encouragement continus des mouvements de recherche scientifique, les initiatives d'économie de l'entreprise deviennent de plus en plus substantielles et approfondies, contribuant à la réussite de l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs prévus.

En 2024 et les années suivantes, Supe Lam Thao poursuivra son engagement en faveur de la science, de la technologie et de l'innovation, en se concentrant sur tous les domaines d'activité et tous les postes. Que le candidat soit un manager, un ingénieur, un employé ou un ouvrier de production, l'entreprise respectera et encouragera ses idées créatives, a déclaré M. Nghia.

Source : https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm