Supe Lam Thao, où de nombreux travailleurs rêvent de travailler

Au cours des 5 dernières années, la vie des travailleurs et du personnel de Supe Lam Thao a été élevée à un nouveau niveau, plus profonde, plus élevée et plus complète. Cela ne se reflète pas seulement dans les repas quotidiens, les vêtements de protection, les avantages sociaux complets, mais aussi dans les primes « chaudes » pour les bonnes initiatives uniques...

La vie et les revenus des travailleurs les plus « attractifs » du pays des palmiers

Quand on parle de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, tout le monde pense immédiatement à la première et à la plus grande usine d'engrais et de produits chimiques du Nord, avec un campus de plusieurs dizaines d'hectares dans le district de Lam Thao ( Phu Tho ). Dans un environnement de travail riche en produits chimiques, les travailleurs ont ici leurs propres difficultés par rapport aux autres travailleurs, ce qui place une énorme responsabilité sur le conseil d'administration de l'entreprise.

Comment garantir un environnement de travail sûr, vert, propre et beau dans l'usine ? La qualité des repas et de la vie des travailleurs est-elle garantie et continuellement améliorée ? Comment le système fonctionne-t-il pour assurer la croissance des revenus, permettre aux employés de se sentir en sécurité dans leur contribution et leur dévouement, et attirer des personnes talentueuses ?... Ces questions reviennent toujours, exigeant non seulement du conseil d'administration de l'entreprise mais aussi des départements concernés de rechercher et de réfléchir en permanence pour améliorer la qualité de vie matérielle et spirituelle des employés.

Supe Lam Thao est l'une des rares entreprises d'engrais à avoir maintenu une croissance régulière, même dans le contexte de l'épidémie de Covid, assurant ainsi la vie et les revenus des travailleurs. Photo : Minh Hue

M. Le Minh Tuan, vice-président du syndicat de la société par actions Lam Thao Super Phosphate and Chemical, a déclaré que même si l'industrie des engrais connaît des moments où la production et les affaires sont confrontées à des difficultés, Lam Thao Super Phosphate a l'avantage d'une tradition de 62 ans, de sorte que du système d'infrastructures aux institutions culturelles ont été entièrement construits. Avec l'aide de l'Union soviétique (ex-) et du système industriel, Lam Thao dispose également de zones d'habitation pour les travailleurs vivant loin, de cantines spacieuses capables de servir des centaines de personnes ; Il y a un terrain de football, un terrain de volley-ball, une piscine, un court de tennis...

« En tant que responsables du syndicat, nous étudions et réfléchissons constamment à des solutions pour mieux prendre soin des travailleurs. Mais surtout, il est plus facile d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs sur les lignes de production d'engrais et de produits chimiques toxiques. C'est pourquoi, chaque jour et à toute heure, nous rappelons et formons les travailleurs au strict respect des procédures de sécurité au travail, de prévention et de lutte contre les incendies... Il est impératif de ne pas faire les choses à la légère. Certaines étapes semblent souvent insignifiantes, mais présentent des risques potentiels. C'est pourquoi, outre la protection des zones vulnérables, exposées aux objets rotatifs et aux explosions, nous privilégions les méthodes de prévention », a déclaré M. Tuan.

En ce qui concerne la vie des travailleurs, M. Le Minh Tuan a affirmé qu'on peut dire qu'au cours des cinq dernières années, en particulier depuis l'arrivée du nouveau jeune et créatif Directeur général, la vie des travailleurs a été continuellement soignée, élevée à un nouveau niveau, plus profonde, plus élevée et plus complète.

Par exemple, Supe Lam Thao a augmenté le tarif des repas servis par équipe, passant de 22 000 VND/personne/jour à 55 000 VND/personne/jour. Récemment, l'entreprise a investi des milliards de VND pour rénover cinq bâtiments : la salle à manger, les toilettes, les vestiaires et le dortoir. Plus récemment, nous avons mis l'accent sur le changement de tous les vêtements de protection des employés. Nous avons donc soigneusement étudié le tissu, la couleur et la taille pour garantir confort et fraîcheur. Chaque employé porte son nom complet et son service brodés sur ses vêtements.

En particulier, le conseil d'administration de l'entreprise a également investi dans un système de machine à laver moderne afin que chaque jour, à la fin du travail, les travailleurs n'aient qu'à prendre une douche, enfiler des vêtements de protection et la machine lavera tout. Le lendemain matin, tout le monde avait des vêtements frais et parfumés à porter pour aller au travail. « Hier encore, nous sommes allés inspecter l'armoire de séchage pour préparer l'investissement, en aidant à sécher les vêtements des travailleurs de manière pratique et rapide », s'est vanté joyeusement M. Tuan.

En désignant deux sacs cadeaux dans le coin de la pièce, M. Tuan a déclaré qu'il s'agissait de boissons à base de cordyceps et de nid d'oiseau que l'entreprise venait de donner à 1 850 personnes pour améliorer leur santé.

« Chacun reçoit deux parts égales. À l'occasion de la Journée du Dieu de la Richesse début 2024, pour la première fois, chaque travailleur a également reçu un tael d'or orné du logo de trois feuilles de palmier de Supe Lam Thao. Ce cadeau, qui équivaut à près de la moitié d'un mois de salaire, constitue également une récompense unique, associée à la prestigieuse marque de l'entreprise, qui est de longue date, source d'enthousiasme et de fierté pour tous », a déclaré M. Tuan.

Chaque année, Supe Lam Thao coopère avec l'hôpital de police provincial de Phu Tho et certains hôpitaux de Hanoi pour organiser des bilans de santé périodiques pour tout le personnel et les employés. Photo : HM

Selon Mme Trieu Thi Sau, directrice de l'entrepôt électromécanique, on peut dire que le niveau de revenu, le régime de récompense et les soins de santé des travailleurs de Supe Lam Thao sont parmi les plus « attractifs » de la province de Phu Tho. En incluant les primes pour le Nouvel An, le Nouvel An lunaire, le jour de la fondation de l'entreprise, la Fête internationale du travail..., chaque personne reçoit environ 60 millions de VND par an. La particularité de Supe Lam Thao est que la prime du directeur général est égale à celle des travailleurs, allant des primes normales aux cadeaux du Têt, garantissant ainsi l'équité.

« En tant qu'employés, nous sommes ravis que le conseil d'administration de l'entreprise nous ait offert une assurance-vie ces deux dernières années et nous ait permis de voyager à l'échelle nationale. En septembre dernier, pour la première fois, 61 autres collaborateurs exceptionnels et moi-même avons été sélectionnés pour un voyage de 5 jours et 4 nuits à Singapour et en Malaisie. Ce sont de formidables récompenses dont je n'aurais jamais pu rêver. C'est pourquoi, non seulement moi, mais de nombreux employés rêvent de travailler et de contribuer à Supe Lam Thao », a déclaré Mme Sau avec enthousiasme.

Prêt à offrir des récompenses « chaudes » aux employés avec des initiatives bonnes et uniques

S'adressant à Dan Viet, M. Le Minh Tuan, vice-président de Supe Lam Thao Union, a ajouté qu'en plus de garantir la sécurité et de garantir l'environnement de production, la qualité des produits reste le facteur décisif pour la survie d'une entreprise. Par conséquent, Supe Lam Thao encourage toujours la recherche pour améliorer la technologie, rechercher et appliquer des initiatives d'innovation technique pour garantir la qualité, optimiser la production, réduire les coûts et contribuer à réduire les prix des engrais.

« L'entreprise récompense régulièrement les initiatives individuelles et encourage les récompenses « chaudes ». À la fin de l'année, une réunion d'évaluation sera organisée pour recevoir des récompenses supplémentaires. Parmi celles-ci, les bonnes initiatives et les sujets bénéfiques pour l'entreprise seront récompensés à hauteur de 900 millions de VND », a déclaré M. Tuan.

Grâce à ses réalisations professionnelles et à sa passion pour la recherche créative, Nguyen Thua Vinh est l'un des 41 jeunes honorés par le Comité central de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh comme « Excellent jeune travailleur » à l'échelle nationale pour la 13e fois. Photo : Ngoc Hai

Par exemple, en 2023, trois sous-comités du Conseil d'initiative Supe Lam Thao se sont réunis pour examiner, évaluer spécifiquement et recommander au directeur général de la société de reconnaître 229 sujets et initiatives de 512 auteurs (dont 145 femmes auteurs) pour une valeur totale de plus de 13 milliards de VND. Dans lequel, le Conseil d'initiative a sélectionné des individus typiques qui répondaient aux normes et ont été proposés par 4 camarades au syndicat de niveau supérieur pour examen et la Confédération générale du travail du Vietnam a décerné des certificats de mérite et des badges de travail créatif ; 33 camarades ont été considérés pour le titre de Travail Créatif par le Directeur Général.

Les initiatives et les sujets de 2023 incluent tous les domaines de travail des activités de production, commerciales et de vie de l'entreprise. Une initiative typique que l'entreprise a appliquée en avril 2024 est la « Recherche et mise en œuvre de solutions de production pour exporter directement les produits de top dressing NPK : NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 sur la ligne de production à tambour rotatif utilisant de la vapeur pour laminer les granulés, créer des granulés séchés sur la ligne NPK 4 ».

Cette initiative permet de créer des produits d'engrais NPK avec des granulés ronds et beaux, surmontant notamment le durcissement du produit, il est donc possible d'exporter le produit directement aux clients après la production (sans avoir à effectuer les étapes de stockage et de roulage du produit lors de l'exportation comme auparavant). Économies sur les coûts de chargement et de déchargement, de laminage et de broyage des produits, extension de la zone d'entrepôt pour stocker les matières premières et les produits, avec une valeur de profit de plus de 713 millions de VND.

Ligne de production d'engrais NPK à haute teneur de Supe Lam Thao.

Ou l'initiative « Élaboration et mise en œuvre d'un plan de planification des entrepôts de matières premières et de produits dans les usines de super engrais 1 et 2 pour stabiliser la qualité du superphosphate, répondant à la qualité du superphosphate commercial et du superphosphate interne pour la production de NPK conformément aux conditions actuelles de baisse de la qualité du minerai d'apatite », a également été appliquée par la société dans les usines de super engrais 1 et 2 depuis janvier 2023.

L'initiative ci-dessus permet de séparer soigneusement le minerai en fonction de la qualité des intrants, garantissant que les lots de superphosphate commerciaux répondent aux exigences de qualité conformément au TCCS annoncé ; Assurez-vous que les lots de produits NPK-S utilisent des matières premières superphosphates stables et répondent aux normes de qualité pour un P ₂ O ₅ efficace. Assurer une production stable dans un contexte de baisse de la qualité du minerai d'apatite et éliminer les coûts engendrés par le recyclage de lots de produits non conformes.

M. Tran Dai Nghia, directeur général adjoint de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, a déclaré que grâce à la promotion et à l'encouragement continus des mouvements de recherche scientifique, les initiatives d'épargne de l'entreprise sont devenues de plus en plus pratiques et profondes, contribuant à la réussite de l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs prévus.

« En 2024 et les années suivantes, Supe Lam Thao continuera de promouvoir le mouvement scientifique et technologique, l'innovation et la concentration sur tous les domaines d'activité et tous les postes. Que le candidat soit un manager, un ingénieur, un employé ou un ouvrier de production, l'entreprise le respectera et l'encouragera à promouvoir des idées créatives », a déclaré M. Nghia.

Source : https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm