Créer les conditions nécessaires à l'envoi de travailleurs à l'étranger.

Dans un contexte d'intégration internationale de plus en plus profonde et étendue, l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat a été identifié comme une orientation stratégique, contribuant à améliorer la qualité des ressources humaines et la vie des populations.

M. Nguyen An Toan (commune de Thanh Phuoc) s'efforce d'apprendre la langue, les compétences et les connaissances nécessaires pour aller travailler au Japon.

Après plusieurs années d'études à l'Institut technique Cao Thang (Hô-Chi-Minh-Ville) et une expérience dans une entreprise spécialisée dans la production de gants médicaux , M. Nguyen An Toan (commune de Thanh Phuoc, province de Tay Ninh) a décidé de partir travailler à l'étranger. Il a choisi le secteur agroalimentaire au Japon, un domaine en adéquation avec sa formation en réfrigération.

M. Toan a confié : « J’ai été impressionné par le professionnalisme, les standards et l’excellent accueil des entreprises japonaises. J’ai donc décidé de partir sur ce marché pour apprendre et me perfectionner. Au début, ma famille était un peu inquiète car je devais partir loin, mais lorsqu’elle a compris mes objectifs et mes projets, elle m’a apporté tout son soutien et ses encouragements. »

Pour réaliser son rêve, M. Toan s'est inscrit à des cours de japonais à l'établissement Esuhai Company Limited, situé au sein du Long An College, après avoir consulté de nombreux étudiants plus âgés qui avaient salué la qualité de l'enseignement et le dévouement des professeurs. « Le japonais est très difficile, surtout l'écriture et la grammaire. Mais j'ai persévéré en étudiant tous les jours ; en parallèle, j'ai participé à des travaux de groupe et j'ai pratiqué mes compétences en communication, ce qui m'a permis d'atteindre rapidement le niveau N4 », a déclaré M. Toan.

Toan ne se contente pas d'apprendre la langue ; il s'applique aussi à adopter un style et une attitude professionnels et se renseigne sur la culture d'entreprise afin de faciliter son intégration. Il confie que la barrière de la langue et les différences culturelles l'inquiètent le plus. Cependant, grâce à une préparation minutieuse et à son esprit d'ouverture, il est convaincu qu'il s'adaptera rapidement.

Il devrait partir travailler au Japon début 2026. Son objectif est d'y rester à long terme si l'occasion se présente. « Je souhaite apprendre énormément durant mon séjour au Japon, des processus de production à la gestion en passant par les relations humaines. Plus tard, si j'ai l'opportunité de rentrer, j'espère apporter une expérience précieuse aux entreprises vietnamiennes », a déclaré Toan.

2. Selon le ministère de l'Intérieur, en 2024 et au premier trimestre 2025, l'ancienne province de Long An a envoyé 1 346 travailleurs à l'étranger. Parmi eux, 877 se sont rendus au Japon et 168 à Taïwan. Depuis 2020, l'ancienne province de Long An a envoyé au total 2 957 travailleurs à l'étranger.

Les dirigeants provinciaux accordent toujours une grande importance à l'envoi de travailleurs à l'étranger.

Pour faciliter l'expatriation de travailleurs, la formation professionnelle et l'apprentissage des langues étrangères sont essentiels. En 2024, les établissements de formation professionnelle ont recruté et formé 27 032 personnes. Le Collège Long An, en partenariat avec la société Esuhai, a organisé une formation pour 122 étudiants suivant un cursus de formation professionnelle et d'apprentissage du japonais dans ses locaux. Par ailleurs, plus de 100 travailleurs suivent régulièrement des formations en japonais dans les centres de formation des entreprises chargées de l'expatriation.

Selon le ministère de l'Intérieur, ce dernier continuera, dans les prochains mois, de collaborer étroitement avec les services, les antennes, les syndicats et les collectivités locales afin d'organiser et de diffuser largement les informations relatives aux politiques, lois et programmes concernant l'envoi de travailleurs à l'étranger sous des contrats aux modalités variées et à la durée flexible, adaptés à chaque groupe cible. Parallèlement, le ministère ajustera les objectifs de mise en œuvre pour 2025, confiant la responsabilité de l'envoi de travailleurs à l'étranger à 96 collectivités territoriales.

Au fil des ans, le Centre provincial des services d'emploi a joué un rôle de passerelle entre les travailleurs et les entreprises chargées d'envoyer des travailleurs à l'étranger sous contrat. Entre 2020 et 2025, le Centre a collaboré activement avec des entreprises réputées spécialisées dans l'emploi à l'étranger afin d'organiser des séances de conseil et d'orientation professionnelle adaptées aux besoins du marché international. Ces séances se sont concentrées sur les métiers en forte demande, tels que l'agroalimentaire, la mécanique, la soudure, le tournage, l'électricité, les soins infirmiers, l'aide à la personne, le montage et la maintenance automobile, le textile, l'assemblage de composants et d'équipements, etc. Ces programmes ont permis à 42 761 travailleurs d'y participer.

En outre, le Centre mène des actions de sensibilisation et de consultation communautaire, en étroite collaboration avec des organismes tels que le Commandement militaire provincial, l'Union provinciale de la jeunesse et l'Union provinciale des femmes, afin d'informer et de sensibiliser un large public, notamment les jeunes, les anciens combattants et les femmes rurales, sur divers sujets. Des sessions de communication mobile, des séminaires et des consultations approfondies ont attiré plus de 7 738 participants, contribuant ainsi à diffuser positivement, au sein de la communauté, l'information relative à la politique d'envoi de travailleurs à l'étranger pour une durée déterminée.

Grâce à ces efforts, entre 2020 et 2025, le Centre provincial des services de l'emploi a présenté 222 travailleurs à des entreprises pour des entretiens et des tests de langue coréenne dans le cadre du programme EPS, etc., en vue de leur embauche à l'étranger sous contrat. Ce faisant, il a non seulement contribué à la réalisation du projet d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat pour la période 2020-2025, mais a également créé un nouveau moteur pour une réduction durable de la pauvreté, le développement économique local et l'amélioration du niveau de la main-d'œuvre provinciale sur le marché du travail mondial.

Khanh Duy

Source : https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html