Créez un environnement de travail convivial et encouragez le développement à long terme des employés.

La délégation de suivi thématique du Comité culturel et social du Conseil populaire de la ville de Hai Phong a demandé à la société Vietory Company Limited de renforcer ses actions en faveur du bien-être des travailleurs.

La camarade Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de la ville à l'Assemblée nationale , a pris la parole lors de la séance de travail à la société Vietory Limited.

Le matin du 18 septembre, la délégation de supervision thématique du Comité culturel et social du Conseil populaire de la ville, dirigée par le camarade Nguyen Thanh Trung, chef du Comité, a présidé la supervision à la société Vietory Company Limited (quartier de Kinh Mon, ville de Hai Phong ) sur la mise en œuvre des politiques et des lois pour les employés au cours de la période 2021-2024.

Étaient également présents à la réunion la camarade Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville.

L'équipe de contrôle a visité et inspecté un certain nombre de sites, tels que des salles médicales , des usines, des entrepôts, etc., afin d'évaluer le respect effectif des réglementations et politiques légales relatives aux travailleurs.

La délégation de suivi thématique du Comité culturel et social du Conseil populaire de la ville a mené une enquête de terrain dans l'atelier de production.

Lors de la réunion, la camarade Nguyen Thi Viet Nga a salué les efforts du syndicat pour accompagner et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Dans un contexte où les entreprises à capitaux étrangers (IDE) représentent une part de plus en plus importante de l'économie, le syndicat ne se limite pas à son rôle de représentation, mais constitue également un lien essentiel entre les travailleurs et la direction de l'entreprise.

Par conséquent, le syndicat doit encourager l'initiative et la créativité pour cerner les attentes et les aspirations des travailleurs et les transmettre rapidement aux dirigeants afin qu'ils puissent trouver des solutions adaptées. Il doit également conseiller les travailleurs sur la bonne compréhension et l'exercice de leurs droits et obligations, en évitant les conflits inutiles.

Les dirigeants de Vietory Company Limited ont pris la parole lors de la réunion.

En conclusion de la réunion, le camarade Nguyen Thanh Trung, président du Comité culturel et social du Conseil populaire de la ville, a suggéré que la société Vietory accorde une plus grande importance aux critères relatifs à l'environnement de production et au cadre de vie environnant, afin de garantir un développement harmonieux entre l'entreprise et la communauté. Le respect intégral du droit du travail n'est qu'une condition nécessaire ; il est plus important encore que les entreprises privilégient les facteurs de durabilité, créent un environnement de travail convivial et encouragent le développement professionnel à long terme de leurs employés.

Le camarade Nguyen Thanh Trung, chef du Comité culturel et social du Conseil populaire de la ville et chef de la délégation de surveillance, a conclu la réunion.

L'entreprise ne se soucie pas uniquement des revenus, mais doit également investir dans le bien-être de ses employés et organiser des activités culturelles et sportives riches et variées. Les entreprises doivent mettre en œuvre des solutions concrètes, comme l'allongement des pauses entre les équipes et la mise à disposition de collations nutritives pour favoriser une récupération plus rapide. Il ne s'agit pas seulement d'une politique de bien-être, mais aussi d'un moyen d'améliorer la productivité, la discipline et l'engagement des employés envers l'entreprise.

La société Vietory Company Limited compte plus de 89 % d'employées féminines.

La société Vietory Company Limited possède actuellement trois usines de fabrication de cuir et de chaussures employant plus de 5 800 personnes, dont plus de 89 % de femmes. Le salaire moyen des employés est d'environ 8,9 millions de VND par personne et par mois ; ils effectuent en moyenne 124 heures supplémentaires par personne et par an. Tous les employés sont titulaires d'un contrat de travail et cotisent intégralement à toutes les assurances obligatoires.

Chaque année, l'entreprise collabore avec le centre de santé du quartier pour organiser des bilans de santé périodiques pour ses employés ; les employées et celles travaillant dans des environnements toxiques et pénibles sont examinées deux fois par an. L'entreprise effectue également des dépistages de maladies professionnelles, installe des armoires à pharmacie dans les ateliers et distribue rapidement médicaments et fournitures médicales aux employés.

TRAN HIEN

Source : https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html