Créer un environnement pour former et mettre au défi le personnel à la base.

Le camarade Vang A Ky, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Si Pa Phin (deuxième à partir de la gauche), et les dirigeants du district de Nam Po ont inspecté les progrès et encouragé les ménages du village de Che Nhu à construire des maisons solidaires. *Photo : Sam Phuc*

Concernant la rotation des cadres, le Comité provincial du Parti a défini et édicté des règlements sur la rotation des dirigeants et des cadres, conformément aux exigences, aux tâches et à la situation concrète de la province. Les comités et organisations du Parti à tous les échelons procèdent à la rotation des cadres afin de garantir les principes de centralisme démocratique, d'objectivité, de publicité et de transparence, et de promouvoir le rôle et la responsabilité de la direction et du chef. Du début du mandat à la fin de 2022, les comités et organisations du Parti à tous les échelons ont procédé à la rotation de 86 cadres. Parmi eux, le Comité central a transféré un camarade à la province ; le niveau provincial a transféré 11 camarades au district ; le niveau district a transféré 3 camarades au niveau provincial ; un camarade d'un secteur à un autre ; 50 camarades du niveau district ont transféré des communes, des quartiers et des villes ; 5 camarades ont transféré des communes aux districts ; 10 camarades ont transféré des communes à d'autres…

En juillet 2020, le camarade Vang A Ky, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Phin Ho, a été muté par le Comité permanent du Comité du Parti du district de Nam Po au poste de secrétaire du Comité du Parti de la commune de Si Pa Phin. Immédiatement après sa prise de fonctions, le camarade Ky s'est investi au plus près de la population, comprenant les aspirations de la population. Fort de ses responsabilités et de ses compétences, il a, avec le Comité exécutif du Parti de la commune, pris de nombreuses résolutions visant à piloter de manière globale tous les aspects du développement socio -économique, à assurer la défense et la sécurité nationales, ainsi que des résolutions sur le développement de l'élevage et la construction de nouvelles zones rurales. Le camarade Vang A Ky a déclaré : « L'expérience acquise au plus près de la population m'a permis d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences en matière de leadership, de direction et de communication avec la population, ainsi que de comprendre la réalité du quotidien et les problèmes qui restent à résoudre localement. »

Parallèlement à la rotation des cadres, le Comité provincial du Parti a mené une politique de mobilisation et de rotation des cadres, avec la mise en œuvre d'une politique visant à doter les cadres de personnes non locales de postes. En deux ans (2021-2022) et au cours des six premiers mois de 2023, la province a organisé, affecté, mobilisé et assuré la rotation de 45 cadres sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti (dont 15 camarades ont été affectés). Actuellement, la province compte 10/10 secrétaires de district et 10/10 présidents de comité populaire de district non locaux. Les postes requis ont été pourvus conformément à la réglementation concernant les personnes non locales. La province s'emploie actuellement à pourvoir certains postes vacants après la restructuration du personnel.

Selon l'évaluation du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, le travail de rotation des cadres a été mis en œuvre avec rigueur, efficacité et conformément aux procédures par les comités et organisations du Parti à tous les échelons. La majorité des cadres transférés dans les localités et les unités sont confiants dans leur travail, s'adaptent rapidement aux nouvelles conditions et environnements de travail, mettent en valeur leurs capacités et leurs atouts et accomplissent bien les tâches qui leur sont assignées. En particulier, la mise en œuvre de la rotation des cadres et la politique de dotation en personnel non local à des postes de direction et d'encadrement ont aidé les localités et les unités à surmonter les difficultés liées au travail des cadres, à surmonter les situations d'excédent ou de pénurie, et à préparer une équipe de cadres successeurs à court et à long terme.

Au-delà des résultats obtenus, la mobilisation et la rotation des cadres dans notre province se heurtent encore à de nombreuses difficultés. En particulier, un petit nombre de comités, d'organisations, de cadres et de membres du Parti n'ont pas pleinement compris l'importance de la rotation et n'ont pas mis en œuvre la politique visant à attribuer des postes de direction et d'encadrement à des personnes extérieures à la région. Certains cadres, lors de leurs rotations locales, agences et unités, manquent encore d'expérience pratique, ce qui rend leur leadership et leur encadrement peu efficaces. Le mécanisme et les politiques de rotation des cadres du gouvernement central restent inadéquats (il existe encore une situation où le revenu total des cadres sur le lieu de rotation est inférieur à celui de leur lieu de travail avant la rotation).

Afin d'améliorer encore la qualité et l'efficacité du travail de mobilisation et de rotation des cadres, notre province continuera d'élaborer un plan annuel pour les dirigeants et les gestionnaires en rotation afin de garantir l'objectivité, le respect des réglementations et la pertinence des sujets, avec une feuille de route et des étapes précises, garantissant ainsi la stabilité et le développement, tout en garantissant les exigences d'innovation et en améliorant la qualité de l'équipe de cadres. Étudier et appliquer les réglementations du Parti et de l'État afin d'édicter des règles spécifiques sur les mécanismes de soutien, les politiques et les régimes de rémunération appropriés, afin de motiver les cadres en rotation à stabiliser leur réflexion et à se sentir en sécurité dans leur travail. Renforcer l'inspection, la supervision, le suivi, le soutien, détecter, corriger et surmonter rapidement les limites et les lacunes, et promouvoir les capacités et les atouts des cadres en rotation.

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