La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan, première vice-présidente du Conseil central d'émulation et de récompense et les délégués participant au Congrès d'émulation patriotique du Groupe national des industries charbonnières et minérales du Vietnam . Photo : VPCTN
Améliorer l'efficacité des mouvements d'émulation
Lors de son exposé au Congrès, Vu Anh Tuan, secrétaire adjoint du Comité du Parti et directeur général du groupe TKV et président du Conseil d'émulation et de récompense du groupe TKV, a déclaré qu'entre 2020 et 2025, TKV avait scrupuleusement mis en œuvre les instructions du Parti et de l'État en matière d'émulation et de récompense. Les mouvements d'émulation sont toujours organisés de manière concrète et efficace, suivant de près la mise en œuvre des tâches politiques , des tâches clés et urgentes du groupe et de chaque unité ; ils associent le mouvement d'émulation du travail et de la production à « l'étude et le respect de l'exemple moral de Ho Chi Minh ».
En renforçant le travail d'inspection et de supervision, le Comité du Parti et le Directeur Général du Groupe ont rapidement émis des résolutions et des directives pour innover en permanence, assurer la praticabilité et améliorer l'efficacité des mouvements d'émulation ainsi que récompenser le travail.
Sous la direction du Comité du Parti du Groupe, grâce à l'étroite coordination et à la responsabilité des organisations de masse, de nombreuses activités d'émulation stimulantes ont été organisées pour motiver les ouvriers et les travailleurs. Ces mouvements ont été très efficaces et ont permis au Groupe TKV de se démarquer parmi les entreprises et groupes d'État.
En règle générale, le mouvement d'émulation « Assurer la sécurité est la priorité absolue, concourir pour achever de manière exhaustive le plan annuel de coordination des activités, concourir pour économiser les coûts et réduire les prix des produits pour une production et des activités efficaces » ; « Une main-d'œuvre créative, atteindre la productivité de pointe du Groupe avec des fours d'extraction de charbon, des équipes de creusement de tunnels rapides, des équipes de forage, des excavatrices et des camions de gros tonnage » ; « Assurer l'avancement et la qualité des travaux de construction et des projets d'investissement » ; « Une bonne main-d'œuvre - Une main-d'œuvre créative, des revenus élevés, élisant ainsi des travailleurs typiques exceptionnels chaque trimestre » ; « Une entreprise pour les travailleurs »...
En outre, le travail de recommandation est effectué par le Groupe TKV de manière publique, transparente, opportune et ciblée, en se concentrant sur les travailleurs, les ouvriers directs et les groupes de base ; en reliant les mouvements d'émulation à la transformation numérique, à la mécanisation, à l'automatisation et à l'application de la technologie ; en découvrant et en reproduisant de nombreux exemples typiques, en créant de la motivation et en diffusant l'esprit d'émulation dans tout le Groupe.
La vice- présidente Vo Thi Anh Xuan a décerné le titre de Héros du travail à M. Pham Dinh Duan, ouvrier de la société par actions Vang Danh Coal (Vinacomin). Photo : VPCTN
La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan en compagnie de personnalités honorées du titre de Héros du travail et de la Médaille du travail de troisième classe. Photo : VPCTN
Les mouvements d'émulation ont contribué à aider le Groupe à atteindre et à dépasser les objectifs fixés. Sur la période 2020-2025, le chiffre d'affaires total du Groupe s'élève à 820 630 milliards de VND ; le bénéfice total avant impôts à 34 008 milliards de VND ; les versements au budget de l'État à 120 326 milliards de VND ; la productivité du travail, avec un taux de croissance moyen de 7,8 % par an. Le salaire moyen des employés était de 13,83 millions de VND/personne/mois en 2020 et de 18,56 millions de VND/personne/mois en 2024.
En particulier, en mettant en œuvre la Directive n° 41-CT/TW du Politburo sur le renforcement du leadership du Parti sur le travail d'émulation et de récompense dans la nouvelle situation et les documents d'orientation du Parti et de l'État sur le travail d'émulation et de récompense, le Groupe TKV a déployé des solutions pour promouvoir des mouvements d'émulation réguliers et spécialisés avec une grande efficacité, en mettant en œuvre avec succès la résolution du 4e Congrès du Parti du Groupe, mandat 2025-2030, dans le but d'augmenter le nombre de collectifs et d'individus recevant des récompenses de 5 à 10 % par rapport à la période 2020-2025.
Parallèlement, il est nécessaire de renforcer le leadership et l'orientation des comités du Parti et des dirigeants gouvernementaux, et de coordonner étroitement avec les organisations de masse le lancement, l'organisation, la mise en œuvre, le contrôle et la supervision des mouvements d'émulation. Continuer à promouvoir les mouvements d'émulation, en particulier les mouvements traditionnels de TKV ; ainsi, découvrir, construire et entretenir des modèles avancés pour honorer, récompenser et reproduire les propositions de récompenses à tous les niveaux. Parallèlement, continuer à améliorer la qualité du travail de récompense, garantir le principe de récompenses précises, publiques et transparentes ; innover dans les formes de récompense ; développer des mouvements d'émulation liés à l'objectif de transformation numérique, en développant des « mines vertes, modernes et à haut rendement ».
Mettre l’accent sur la rémunération des travailleurs et des ouvriers directs
La vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a prononcé un discours au Congrès. Photo : VPCTN
En saluant et en félicitant les réalisations et les efforts novateurs de l'équipe d'émulation et de récompense du groupe TKV au cours de la période 2020-2025, la vice-présidente Vo Thi Anh Xuan a hautement apprécié les tâches et les solutions que le groupe a proposées ; a suggéré de continuer à promouvoir les bonnes traditions de l'industrie du charbon et des minéraux, en surmontant les difficultés et les faiblesses de la période précédente, en surmontant les défis, déterminé à mettre en œuvre avec succès les objectifs et les tâches assignés par le Parti et l'État.
Il s'agit de devenir un groupe économique fort, de maintenir sa position comme l'un des trois piliers de l'énergie, contribuant à assurer la sécurité énergétique nationale ; de s'adapter de manière proactive aux nouvelles tendances de développement dans le monde telles que l'économie numérique, l'économie verte, l'économie circulaire ; de se développer de manière durable et efficace sur la base de l'exploitation, de la transformation en profondeur et de l'utilisation économique des ressources, associées à la responsabilité de la protection de l'environnement, à l'adaptation au changement climatique et à l'engagement international du Vietnam, qui est d'atteindre zéro émission nette d'ici 2050.
Pour contribuer à la réalisation de ces objectifs et tâches, le Vice-président a demandé au Groupe de continuer à innover et à améliorer la qualité du travail d'émulation et de récompense conformément à l'esprit de la Directive 41-CT/TW du Politburo, en garantissant la qualité, l'efficacité, la substance et la proximité avec les exigences des tâches.
« Les mouvements d'émulation doivent se concentrer sur le dépassement des limites, la création de percées et le développement durable du Groupe. Le travail de récompense doit se concentrer sur les travailleurs, les ouvriers, les petits groupes et les équipes de production ; lancer l'émulation et récompenser les réalisations dans l'application des sciences et des technologies, l'innovation, l'augmentation de la productivité et de la qualité, la garantie du plus haut niveau de sécurité au travail et la protection de l'environnement… », a souligné le vice-président.
Parallèlement à cela, les cadres, les ouvriers et les employés du Groupe continuent de promouvoir la tradition de la classe ouvrière vietnamienne dans la nouvelle période, en améliorant constamment leurs connaissances, leurs compétences et leur expertise professionnelle, en contribuant activement à la construction du Groupe pour qu'il devienne de plus en plus fort, en apportant des contributions dignes à la cause de la construction et de la défense de la Patrie.
Recevant les directives du vice-président, secrétaire du Parti et président du conseil d'administration du groupe TKV, Ngo Hoang Ngan a demandé à tous les cadres, ouvriers et employés du groupe d'être fiers de sa tradition, de sa discipline, de son unité, de maintenir l'esprit de responsabilité et de créativité dans chaque travail et chaque poste afin que chaque individu et chaque unité devienne un facteur typique du mouvement d'émulation ; de promouvoir l'application de la science et de la technologie, la transformation numérique globale, de construire des mines vertes, modernes et à haut rendement et de transformer le groupe en une entreprise numérique d'ici 2030.
Parallèlement, il est nécessaire de renforcer la solidarité et la coordination étroite entre les unités, de promouvoir le rôle des organisations politiques et sociales, de mettre l'accent sur la sécurité et l'hygiène au travail et la protection de l'environnement, de mettre en œuvre l'objectif d'une production et d'une activité durables, vertes et propres, et de garantir une production et des activités respectueuses de l'environnement et de la communauté. Promouvoir des mouvements d'émulation pratiques et efficaces, reproduire des modèles, créer, améliorer et accroître la productivité et la qualité du travail. Grâce à ces mouvements d'émulation, identifier et favoriser rapidement les facteurs caractéristiques, féliciter et récompenser rapidement les travailleurs afin de les motiver à s'investir et à mener à bien les tâches qui leur sont confiées.
Lors du Congrès, au nom des dirigeants du Parti et de l'État, le Vice-président a décerné le titre de Héros du Travail à M. Pham Dinh Duan (ouvrier de l'Atelier d'Exploitation 14, Société par Actions du Charbon de Vang Danh, Groupe TKV) pour ses réalisations exceptionnelles dans le travail et la créativité, contribuant à la cause de la construction du socialisme et à la défense de la Patrie.
Le Vice-président a décerné la Médaille du Travail de Troisième Classe à M. Do Tuan Thoan (ouvrier de réparation mécanique et électrique de la mine, atelier de transport minier, société par actions de charbon de Vang Danh, groupe TKV) et à M. Dao Hong Quang (directeur de l'Institut des sciences et technologies minières, groupe TKV), pour leurs réalisations exceptionnelles dans le travail, contribuant à la cause de la construction du socialisme et à la défense de la patrie.
Ngo Hoang Ngan, secrétaire du Parti et président du conseil d'administration du Groupe national des industries charbonnières et minières du Vietnam, a remis le Certificat de mérite du Premier ministre à des personnalités s'étant distinguées. Photo : VPCTN
A cette occasion, 6 groupes et 21 individus du Groupe TKV ont eu l'honneur de recevoir des Certificats de Mérite du Premier Ministre.
Source : https://vpctn.gov.vn/tin-tuc-su-kien/tap-doan-tkv-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-gop-phan-bao-dam-an-ninh-nang-luong.html
Comment (0)