Le marché du travail s'améliore.

Les entreprises dynamisent le recrutement

M. Nguyen Thanh Xuan, directeur adjoint du Centre provincial des services de l'emploi, a déclaré que le produit intérieur brut régional (PIBR) de la province devrait augmenter de 7 % au cours des neuf premiers mois de 2025 par rapport à la même période de l'année précédente. Les secteurs du commerce de détail, des services et du tourisme ont tous enregistré de fortes croissances, atteignant respectivement 15,58 % et 19,2 %. Les recettes totales du budget de l'État ont connu une forte hausse de 47,07 % par rapport à la même période de l'année précédente. L'industrie de transformation et de fabrication est restée le principal moteur de croissance, avec un indice de production en hausse de 9,69 % ; le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche a progressé de 2,66 %. En particulier, l'activité d'immatriculation des entreprises a enregistré de nombreux points positifs, avec 2 114 nouvelles entreprises créées, soit une augmentation de 20,94 % par rapport à la même période de l'année précédente ; près de 1 000 entreprises ont repris leurs activités après une suspension temporaire. Cette situation a engendré de nombreux changements positifs sur le marché du travail, les entreprises développant leur production et leurs activités commerciales et dynamisant le recrutement. Au troisième trimestre, près de 1 000 entreprises ont fait part de leur besoin de recruter plus de 10 350 travailleurs.

Des entreprises mènent des entretiens d'embauche pour recruter des travailleurs dans la commune de Bac Ai Dong.

Les secteurs affichant une forte demande de recrutement sont les suivants : l’industrie de transformation et de fabrication (44,22 % de la demande totale), le commerce de gros, de détail et la réparation de voitures et de motos (24,48 %), les transports et l’entreposage (7,39 %), ainsi que l’agriculture et l’aquaculture (7,27 %). Il est à noter que plus de 58 % des postes à pourvoir ne requièrent pas de qualifications professionnelles et concernent principalement les travailleurs non qualifiés. Le salaire mensuel moyen oscille entre 5 et 15 millions de VND, selon le secteur et les qualifications. Près de 67 % des entreprises n’exigent pas d’expérience professionnelle, ce qui témoigne de la volonté d’offrir davantage d’opportunités aux nouveaux arrivants sur le marché du travail et de la forte demande de main-d’œuvre. Parallèlement, les entreprises qui recrutent s’engagent à appliquer pleinement les réglementations, les politiques et les avantages sociaux en vigueur pour leurs employés ; elles proposent notamment des formations, un accompagnement professionnel et des programmes de développement des compétences aux employés sans expérience, diplôme ou certificat professionnel.

M. Do Van Duong, directeur de Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Parc industriel de Thanh Hai, quartier de Bao An), a déclaré qu'après neuf mois d'activité, l'entreprise a constaté que Khanh Hoa réunissait toutes les conditions nécessaires à l'expansion de sa production. Par conséquent, elle recrute actuellement environ 500 ouvriers de la couture, avec un salaire de départ d'environ 6 millions de VND par personne. L'entreprise recrute à tous les niveaux, y compris sans diplôme, certificat ni expérience (elle organisera des formations professionnelles). Outre le respect intégral des réglementations en vigueur, l'entreprise s'engage à maintenir des augmentations de salaire régulières, à accroître les revenus des employés chaque année, à garantir leur bien-être et à créer un environnement de travail sûr.

La demande de recrutement est passée de 5 à 10 %.

M. Nguyen Thanh Xuan a déclaré que, selon l'enquête menée par son service, le marché du travail provincial a continué d'évoluer positivement au quatrième trimestre. La forte reprise des secteurs économiques clés et l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre des agences et des entreprises ont créé de nombreuses opportunités d'emploi. Le tourisme, les services, l'industrie de transformation et de fabrication, ainsi que les technologies de l'information, devraient continuer de jouer un rôle prépondérant dans les besoins de recrutement au cours de ce trimestre. Par ailleurs, des mesures de soutien aux demandeurs d'emploi, de formation professionnelle et d'orientation professionnelle seront mises en œuvre simultanément afin d'aider les travailleurs à retrouver rapidement une situation stable et de répondre aux besoins des entreprises.

Des employeurs mènent des entretiens d'embauche dans la commune de Dien Khanh.

D'après les résultats de l'enquête, la demande de main-d'œuvre au quatrième trimestre devrait augmenter de 5 à 10 % par rapport au troisième trimestre, principalement dans les secteurs suivants : industrie de transformation et de fabrication (45,98 %), commerce et réparation de voitures, motos et autres véhicules motorisés (17 %), construction (11,65 %), transport et entreposage (5,03 %), activités financières, bancaires et d'assurance (4,87 %), activités administratives et services de soutien (4,26 %), agriculture, sylviculture et pêche (4,18 %), et les autres secteurs (7,02 %). Par ailleurs, la demande de main-d'œuvre devrait se répartir comme suit : environ 4,71 % pour les titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, 5,93 % pour les titulaires d'un diplôme de niveau bac+2, 13,03 % pour ceux ayant un diplôme de niveau bac+3, 5,19 % pour ceux ayant un diplôme de niveau bac+5 et 71,14 % pour la main-d'œuvre non qualifiée.

Cependant, le marché du travail reste confronté à plusieurs défis, tels que : une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, notamment dans le secteur des hautes technologies ; une concurrence accrue entre les collectivités locales pour attirer les talents ; et des exigences croissantes en matière de compétences professionnelles, de discipline au travail et de maîtrise des langues étrangères. Afin de répondre à la demande de main-d'œuvre dans les prochains mois, le Centre provincial des services de l'emploi continuera de collaborer étroitement avec les entreprises, les zones industrielles et les pôles de compétitivité pour recueillir et actualiser les informations sur les besoins réels en recrutement ; il intensifiera l'organisation de salons de l'emploi, en particulier en ligne et en présentiel. Par ailleurs, il mettra en œuvre efficacement les politiques d'assurance chômage associées à des services de conseil en recherche d'emploi, d'orientation et de formation professionnelle, afin de faciliter le retour rapide des salariés sur le marché du travail et d'aider les entreprises à recruter.

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