Le 26 octobre, l'Assemblée nationale a débattu de la situation socio-économique . Le délégué Hoang Minh Hieu (Nghe An) a évoqué la perte de ressources humaines dans le secteur public, avec près de 40 000 fonctionnaires transférés. En 2023, ce nombre a diminué, mais reste autour de 11 000, dont de nombreux fonctionnaires hautement qualifiés.

Le délégué a souligné qu’il y a une perte de capacité du secteur public vers l’extérieur, tandis qu’attirer des talents vers le secteur public présente certaines difficultés.

Selon les rapports de certaines provinces et villes, malgré les politiques mises en place pour attirer les talents, aucun talent n'a été attiré en 5 ans.

M. Hieu a déclaré que, lorsqu'on aborde la question avec des étudiants talentueux, « ils demandent immédiatement quel est le salaire. » Actuellement, le salaire de départ est clairement insuffisant pour louer un logement dans les grandes villes. Certains étudiants ont même affirmé qu'un salaire mensuel de plus de 5 millions ne permet pas d'acheter deux places de concert, et encore moins de profiter d'activités culturelles et artistiques…

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Le délégué Hoang Minh Hieu s'exprime lors de la réunion du matin du 26 octobre. Photo : Assemblée nationale

Les délégués ont soulevé la question du manque d'attractivité d'un tel niveau de rémunération pour le secteur public. Même les services publics peinent à attirer de bons fonctionnaires ; il s'agit d'un problème à prendre en compte.

M. Hieu a analysé deux tendances chez les nouveaux diplômés : ils aiment rester dans les grandes villes, où il y a de meilleures opportunités d'emploi ; ils aiment également travailler dans le secteur privé plutôt que dans le secteur public.

« Une personne compétente, qu'elle travaille dans le secteur public ou privé, contribue à la société », a déclaré le délégué Hoang Minh Hieu. Ce point de vue est juste, mais si le secteur public n'est pas valorisé et pris en charge, cela aura de graves répercussions sur la vie socio-économique.

« Nous constatons que les institutions constituent toujours un obstacle. Si les personnes compétentes en matière de planification des politiques ne sont pas en mesure de le faire, ou si la planification est inadéquate, cela affectera l'ensemble de la société », a déclaré M. Hoang Minh Hieu.

Concernant la politique salariale, le délégué Tran Hoang Ngan (HCMC) a déclaré que le gouvernement proposait de ne pas augmenter les salaires et les pensions du secteur public, ni les allocations préférentielles pour les personnes méritantes en 2025, « ne soutenant que partiellement ».

« Cette année, nous avons ajusté les salaires. C'est mieux, c'est bien, mais nous devons prêter attention aux salaires dans le secteur de l'éducation, notamment dans les zones reculées, ainsi qu'aux salaires et indemnités du personnel médical. Mais surtout, les retraites sont très basses », a déclaré M. Ngan.

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Délégué Tran Hoang Ngan. Photo : Assemblée nationale

Il a suggéré que le gouvernement envisage de ne pas augmenter les salaires du secteur public, mais d’augmenter les pensions, l’aide à la sécurité sociale et les subventions préférentielles pour les personnes méritantes.

« Si nous n'augmentons pas ce montant en 2025, ce sera un peu gênant, car 2025 est une année riche en événements et en fêtes nationales importantes. Par conséquent, si nous n'augmentons pas les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et les pensions, la joie sera moindre », a déclaré le délégué Tran Hoang Ngan.

M. Ngan a également déclaré qu'il était nécessaire de poursuivre la réduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Selon lui, la déduction pour le contribuable est de 11 millions et celle pour les personnes à charge de 4,4 millions. Ces deux niveaux ne sont pas garantis pour les grandes villes.

« Il faut augmenter le niveau de déduction, améliorer cela, alors le revenu restant pourra augmenter la consommation, alors cela soutiendra la croissance », a-t-il proposé.

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