Quel sera le revenu des employés de banque au deuxième trimestre 2025 ?

MB Bank figure parmi les banques offrant les meilleurs revenus pour ses employés. Selon le rapport consolidé, MB et ses filiales comptaient 18 808 employés à fin juin. La banque a dépensé 5 587 milliards de VND en frais de personnel au premier semestre, soit une augmentation de 21 % par rapport à la même période l'an dernier. Le revenu moyen des employés de banque (filiales comprises) pour les six premiers mois de l'année s'élevait à environ 49,5 millions de VND par personne et par mois.

Concernant les performances commerciales, le rapport financier de MB pour le deuxième trimestre 2025 a enregistré un bénéfice consolidé avant impôts de 7 503 milliards de VND, en baisse de 2 % par rapport à l'année précédente. Après déduction de l'impôt sur les sociétés, la banque a enregistré un bénéfice net de 6 005 milliards de VND, en baisse de 2 %.

Bénéficiant également d'un niveau de revenus élevé, le revenu moyen des employés de Techcombank au premier semestre de cette année s'élevait à 43 millions de VND par personne et par mois. Au 30 juin 2025, Techcombank comptait 11 306 employés, soit une augmentation de près de 8,1 % par rapport à la même période de l'année précédente. Au cours de cette période, la banque a réduit de 5 % les coûts salariaux et les frais connexes pour les employés.

Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB ) vient de publier son rapport financier pour le deuxième trimestre 2025. Fin juin, ACB comptait 13 006 employés, soit une baisse de 284 personnes par rapport au début de l'année. L'effectif moyen de la banque au cours des six premiers mois était de 13 311 personnes. La banque a également consenti à dépenser un total de 3 291 milliards de VND pour le versement des revenus à ses employés. Le salaire moyen de chaque employé d'ACB au cours des six premiers mois de l'année était de 86 millions de VND et le revenu moyen de 247 millions de VND.

Les effectifs de nombreuses banques ont considérablement augmenté au deuxième trimestre 2025. (Photo d'illustration)

Ainsi, au cours des six derniers mois, les employés de la banque ACB ont perçu un revenu moyen d'environ 41,1 millions de VND par personne et par mois. Ce niveau n'a guère fluctué par rapport à la même période l'an dernier.

Selon le rapport financier du deuxième trimestre 2025, ACB a enregistré un bénéfice consolidé avant impôts de 6 093 milliards de VND, soit une augmentation de 9 % par rapport à la même période de l'année dernière.

Le rapport financier du deuxième trimestre 2025 de la Saigon Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank ( Sacombank ) a enregistré une forte baisse de ses effectifs. Au 30 juin 2025, Sacombank comptait 15 900 employés, soit une baisse de 1 158 personnes par rapport au 31 décembre 2024.

Toutefois, les dépenses totales en salaires et indemnités des employés de Sacombank ont légèrement augmenté par rapport à la même période, à 3 914 milliards de VND.

Plus précisément, le revenu moyen des employés de Sacombank (y compris le salaire et les indemnités) au premier semestre de cette année a atteint 41 millions de VND/personne/mois, soit une forte augmentation de 8 millions de VND/personne/mois par rapport au revenu moyen de 2024.

VPBank est une autre banque dont les salaires des employés ont tendance à augmenter. Selon son rapport financier pour le deuxième trimestre 2025, fin juin 2025, la banque mère de VPBank comptait 15 680 employés, soit une augmentation de 677 personnes par rapport à la fin de l'année dernière (+ 4,5 %).

Bien que le nombre moyen d'employés n'ait augmenté que de 13,4 % par rapport à la même période l'an dernier, les salaires et indemnités des employés de VPBank ont augmenté de près de 42 %. Grâce à cela, le revenu moyen des employés de cette banque au cours des six premiers mois de cette année a atteint 40,85 millions de VND par personne et par mois (soit une augmentation de 23,6 % par rapport à la même période l'an dernier).

VIB Bank a également réduit ses effectifs de 1 244 employés par rapport au début de l'année, soit une réduction de 6,6 %, portant le nombre total d'employés à 10 492. Cette rationalisation reflète la stratégie de restructuration et d'optimisation de l'appareil opérationnel de la banque.

Malgré la baisse du nombre d'employés, le coût moyen par agent et employé a considérablement augmenté. Plus précisément, le coût mensuel moyen des employés de banque a augmenté de 10,5 %, passant de 33,9 millions de VND à 37,5 millions de VND. Le revenu mensuel moyen des employés a également enregistré une croissance impressionnante, atteignant 35 millions de VND par personne, soit une augmentation de plus de 13 % par rapport à la même période en 2024.

Concernant les résultats commerciaux, VIB a enregistré un bénéfice avant impôts de 2 596 milliards de VND au deuxième trimestre 2025, en hausse de 23,4 % par rapport à la même période. Cumulé au cours des six premiers mois de l'année, le bénéfice avant impôts a atteint 5 016 milliards de VND, en hausse de 8,9 %, réalisant près de 46 % du plan annuel. Le segment des activités hors intérêts a enregistré une forte croissance de près de 59 %, contribuant significativement au bénéfice.

LPBank fait partie des banques ayant procédé à de nombreuses rationalisations de personnel. Fin juin 2025, LPBank avait supprimé 367 employés par rapport à fin mars 2025. Auparavant, au premier trimestre 2025, le nombre d'employés avait également diminué de 1 619. Ainsi, au premier semestre 2025, LPBank avait supprimé 1 986 personnes.

Malgré la réduction drastique de ses effectifs, LPBank a fait preuve de générosité dans ses dépenses. Selon les rapports financiers, le revenu mensuel moyen (directeurs et dirigeants inclus) de LPBank s'élève à plus de 26,9 millions de VND, soit bien plus que la moyenne de plus de 27,1 millions de VND enregistrée au milieu de l'année dernière.

KienLongBank a réduit les coûts des salaires et des indemnités des employés de plus de 10 %, ce qui a entraîné une baisse du revenu total des employés à 23 millions de VND/personne/mois au cours des 6 premiers mois de l'année, au lieu de 25 millions de VND au cours de la même période l'année dernière.

Parallèlement, PGBank a également enregistré une légère augmentation de ses effectifs (une augmentation de 127 personnes) par rapport à la même période de l'année dernière, tandis que le revenu moyen du personnel a augmenté à 26,7 millions de VND/personne/mois (une augmentation de 8,8% par rapport à la même période de l'année dernière).

On constate qu'au cours des six premiers mois de 2025, de nombreuses banques, malgré des bénéfices, ont procédé à de nombreux licenciements. M. Luu Danh Duc, directeur général adjoint de LPBank, a expliqué que la forte réduction des effectifs de LPBank au premier semestre de cette année s'explique par la réorganisation et la rationalisation de son dispositif, passant de 18 à 8 blocs. Les souhaits des propriétaires de banques sont immenses, les capitaux d'investissement sont conséquents, mais recruter du personnel hautement qualifié en technologie n'est pas chose aisée. Le marché du travail manque en effet de travailleurs à la fois hautement qualifiés en technologie et compétents dans les domaines de la finance et de la banque.

S'exprimant sur le marché du travail du secteur bancaire à l'avenir, M. Phan Duc Trung, président de l'Association vietnamienne de la blockchain, a déclaré que jusqu'à 60 % des ressources humaines du secteur bancaire devront se recycler au cours des cinq prochaines années. Cela montre que les ressources humaines du secteur bancaire sont confrontées à de grandes opportunités, mais aussi à de grands défis.