Promouvoir les compétences professionnelles et l'adaptabilité des travailleurs dans la transformation numérique

La transformation numérique a profondément modifié la structure du marché du travail. Les nouveaux métiers liés aux technologies, aux services numériques et à l'économie collaborative créent de nombreuses opportunités d'emploi, mais exigent également des compétences professionnelles et une capacité d'adaptation élevées de la part des travailleurs.

Báo Tin Tức•26/11/2025

Légende de la photo — Le Dr Le Truong Son, recteur de l'université de droit de Hô Chi Minh -Ville, a pris la parole lors de l'atelier.

C’est l’avis général des experts, scientifiques , conférenciers de nombreuses universités et agences de gestion étatiques, organisations sociales et entreprises réunis lors de l’atelier international « Cadre juridique et politiques pour promouvoir le développement de l’emploi décent au Vietnam dans le contexte de la transformation numérique » qui s’est tenu à Hô Chi Minh-Ville le matin du 26 novembre, organisé par la Fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES-Allemagne) en collaboration avec l’Université de droit de Hô Chi Minh-Ville.

Soulignant que la transformation numérique est devenue un moteur essentiel du développement économique , le Dr Le Truong Son, recteur de l'Université de droit de Hô Chi Minh-Ville, a également mis en lumière les nombreux défis posés par l'évolution rapide du marché du travail et des compétences professionnelles induite par l'intelligence artificielle et l'automatisation. Par conséquent, la mise en place d'un cadre juridique et de politiques garantissant un emploi décent aux travailleurs est une priorité absolue afin d'assurer à tous des perspectives de développement équitables, sûres et complètes.

Le professeur agrégé Nguyen Huu Chi, de l'université de droit de Hanoï, a déclaré que le droit du travail vietnamien s'était considérablement amélioré, mais qu'il restait limité car il était basé sur le modèle d'emploi traditionnel et ne couvrait pas les formes de travail sur plateforme et de travail indépendant dans l'économie des petits boulots (un modèle économique basé sur des emplois contractuels temporaires, flexibles et à court terme).

Analysant les enjeux liés à la gestion des données numériques sur l'emploi, à la protection des travailleurs contre la dépendance algorithmique et aux politiques de reconversion, le professeur agrégé Nguyen Huu Chi a proposé de développer un cadre juridique flexible et inclusif, de renforcer la gouvernance du marché du travail numérique et d'étendre la protection sociale afin d'aider les travailleurs et les entreprises à s'adapter durablement. Il a notamment insisté sur l'amélioration du droit du travail, l'élargissement du cadre de la protection sociale, le perfectionnement des institutions de transformation numérique et le renforcement des capacités des organismes de gestion.

Le Dr Nguyen Tat Nam, expert indépendant et arbitre auprès du Conseil municipal d'arbitrage du travail, et M. Nguyen Tat Thang, représentant du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, ont indiqué que les entreprises vietnamiennes rencontrent toujours des difficultés en matière de ressources humaines qualifiées, de finances et de gestion des données. La transformation numérique contribue à accroître l'efficacité et la transparence, et à optimiser l'affectation de la main-d'œuvre. Parallèlement, il est proposé de développer les compétences numériques, de protéger les données personnelles, de soutenir les entreprises numériques et d'harmoniser les politiques d'emploi, de formation professionnelle et d'assurance chômage.

Les délégués ont également souligné les impacts de la transformation numérique sur les travailleurs handicapés, les travailleuses, les travailleurs âgés et les enfants ; les risques liés au manque d’outils de soutien dans l’environnement numérique, aux biais algorithmiques, aux exigences élevées en matière de compétences et aux risques d’exploitation sur les plateformes ; ils ont proposé d’améliorer les lois, d’accroître la responsabilité des entreprises technologiques et d’étendre la protection sociale aux groupes vulnérables.

Lors de cet atelier, les délégués ont examiné en profondeur de nombreuses questions relatives à la réglementation, aux politiques du travail et de l'emploi dans le contexte de la transformation numérique. Ils ont proposé des solutions scientifiques et pratiques pour favoriser un développement adéquat de l'emploi, garantir les droits des travailleurs et stabiliser le marché du travail vietnamien. Les délégués ont également analysé de manière multidimensionnelle le cadre juridique du développement de l'emploi, les impacts de la transformation numérique sur la stabilité de l'emploi en entreprise, ainsi que des modèles de soutien à l'emploi durable pendant cette transformation. Ces échanges ont ouvert de nouvelles perspectives aux décideurs politiques, aux chercheurs et aux entreprises afin de contribuer à la construction d'un marché du travail équitable, inclusif et durable à l'ère du numérique.

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