Les salaires des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public doivent être égaux au niveau de vie moyen de la société.

(laichau.gov.vn) Le député à l'Assemblée nationale Truong Trong Nghia a proposé qu'une décision novatrice soit prise concernant les revenus et les avantages sociaux, conformément au principe selon lequel les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public doivent être égaux au niveau de vie moyen de la société.

Le député à l'Assemblée nationale Truong Trong Nghia a proposé qu'une décision novatrice soit prise en matière de revenus et d'avantages sociaux, conformément au principe selon lequel les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public doivent être égaux au niveau de vie moyen de la société.

Les réussites socio -économiques de ce mandat, telles que rapportées dans les rapports, sont un miracle.

Lors de la discussion des questions socio-économiques, le délégué Truong Trong Nghia (HCMC) a exprimé son accord avec les rapports de mandat du gouvernement et les rapports d'inspection des comités, en particulier du Comité économique et financier , et de nombreux délégués ont estimé que nous avions accompli un mandat marqué par des réalisations exceptionnelles.

Les délégués ont cité : Outre la pandémie de COVID-19, le Vietnam a été touché, entre 2021 et 2025, par environ 42 tempêtes et dépressions tropicales en mer de Chine méridionale, dont environ 17 ont touché terre, suivies de séismes sismiques inattendus et incontrôlables.

Selon le délégué, malgré les lacunes et les erreurs imputables à certains ministères et individus, les progrès socio-économiques réalisés durant ce mandat sont remarquables. Ce succès est dû à la direction ciblée, déterminée et efficace du Parti, de l'Assemblée nationale, du Gouvernement et de l'ensemble des cadres, fonctionnaires et agents de la fonction publique. Les électeurs ont également salué le rôle de leader résolu, proche et efficace du Premier ministre.

Les délégués ont suggéré d'exprimer une gratitude particulière au peuple vietnamien, tous secteurs, toutes professions, tous genres et toutes classes confondus, fidèle à la tradition de solidarité et d'entraide qui caractérise la nation et qui a su persévérer et se serrer les coudes pour aider le pays à surmonter les périodes les plus difficiles et à poursuivre son développement. Ils ont réaffirmé que le peuple est la source de toute chose et que sa force est inépuisable.

Concernant les objectifs et les solutions à venir, le délégué a déclaré : « En résumé, l'objectif est que le Vietnam devienne un pays développé d'ici 2045, voire plus tôt s'il sait comment surmonter ses propres limites. »

Selon le délégué, le « développement », bien compris, ne se résume pas à un revenu moyen par habitant de 15 000 à 25 000 dollars américains par an. Il a souligné que pour se développer, il faut surmonter de nombreux risques et défis, et notamment que « le risque de prendre du retard et de tomber dans le piège du revenu intermédiaire représente un défi majeur que l’économie doit relever ».

Pour éviter le risque du piège du revenu intermédiaire, l'économie doit connaître une forte croissance à moyen et long terme, tout en étant autonome, résiliente et compétitive sur le plan international.

Pour éviter de tomber dans le piège du revenu intermédiaire, il faut transformer le modèle et les méthodes de croissance. Plus précisément, il s'agit de passer par l'économie intelligente, l'économie numérique, l'économie verte et l'économie circulaire.

Selon le délégué, il s'agit d'une tâche sur laquelle l'ensemble du système doit se concentrer dès le début du nouveau mandat, grâce à des avancées institutionnelles majeures.

La population et les entreprises attendent que l'Assemblée nationale et le gouvernement adoptent sans délai des réglementations et des décisions précises, transparentes et cohérentes afin que l'ensemble de l'économie puisse rapidement et vigoureusement s'orienter vers un modèle de croissance. Faute de quoi, nous raterons l'occasion de rejoindre les pays développés dans cette nouvelle ère de l'humanité.

Appliquer immédiatement des normes, des critères et des méthodes scientifiques et raisonnables pour évaluer et sélectionner le personnel.

Les salaires des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public doivent être égaux au niveau de vie moyen de la société.

Selon le délégué, un autre défi majeur à relever est le facteur humain, les ressources humaines – facteur décisif pour le succès ou l'échec de toutes les politiques, stratégies et lois.

En ce qui concerne le personnel, les fonctionnaires et les employés du secteur public, la décentralisation et la délégation de pouvoir ne se sont pas accompagnées d'une allocation adéquate des ressources en termes de ressources humaines, financières, technologiques et matérielles.

Il convient de souligner que l'impact psychologique et idéologique sur les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, en particulier ceux qui occupent des postes de direction, est une question qui mérite une attention particulière.

Les délégués ont proposé qu'une décision novatrice soit prise concernant le revenu et le traitement des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, selon le principe suivant : le salaire des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public doit être égal au niveau de vie moyen de la société, afin de ne pas les faire entrer dans une classe à faibles revenus.

Ce n'est qu'alors qu'ils pourront se concentrer sur leur travail, sans avoir à se soucier de gagner leur vie, sans avoir à travailler davantage pour joindre les deux bouts.

Outre l'augmentation des revenus, il est nécessaire de mettre en place un système d'indicateurs clés de performance (KPI) raisonnable, d'appliquer un régime de salaires et de primes approprié, et des sanctions strictes pour la mise en œuvre des KPI, ainsi que d'autres incitations raisonnables pour promouvoir les compétences et susciter l'envie de contribuer de cette équipe.

Par ailleurs, pour se développer à l'ère actuelle, la formation et l'attraction des talents constituent un besoin impératif et urgent qui doit faire l'objet d'une attention particulière et être mis en œuvre efficacement.

Appliquer immédiatement des normes, des critères et des méthodes scientifiques et raisonnables pour évaluer et sélectionner le personnel.

Lors de la nomination des dirigeants de secteurs, les délégués à tous les niveaux ont proposé d'appliquer immédiatement des normes, des critères et des méthodes scientifiques et raisonnables pour évaluer et sélectionner les candidats selon des mesures objectives et impartiales, dans l'intérêt supérieur du pays.

La planification des cadres dirigeants doit être un processus d'expérimentation et de vérification, avec des hauts et des bas, des entrées et des sorties ; il est nécessaire de faire appel et de nommer avec audace ceux qui ont démontré leurs qualifications, leurs capacités réelles, leur enthousiasme et leur dévouement, ainsi que leur haute éthique du service public, que ce soit dans le cadre de la planification ou non, au sein ou en dehors du Parti.

« Durant la guerre de résistance, de nombreux universitaires, intellectuels et fonctionnaires de l'ancien régime se sont vu confier d'importantes responsabilités par l'Oncle Hô, y compris la présidence, et n'ont pas hésité à sacrifier leur vie, apportant ainsi une contribution précieuse au pays et au peuple. Ils n'appartenaient pas aux instances décisionnelles et n'étaient pas membres du parti. Plus de cinquante ans après la fin de la guerre, la paix et l'unification sont revenues ; il n'y a donc aucune raison de ne pas suivre l'exemple de l'Oncle Hô en matière de mobilisation du peuple », a souligné le délégué.

Mise à jour le 3 novembre 2025

Source : https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html