Le salaire du directeur ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des employés.

Selon la nouvelle réglementation appliquée aux entreprises publiques, le salaire maximal des directeurs généraux et des directeurs ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des employés.

Décret n° 44/2025/ND-CP relatif à la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques - Photo : VGP

Le gouvernement vient de publier le décret n° 44 réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.

Le salaire le plus élevé versé au président du conseil d'administration est de 80 millions de VND.

En ce qui concerne la répartition des salaires, le décret stipule que les employés et les cadres sont rémunérés conformément au règlement salarial établi par l'entreprise.

Dans ce système, les salaires des employés sont versés en fonction de leur poste, de leur titre ou de leur emploi, et sont liés à la productivité du travail.

Les salaires des cadres supérieurs sont versés en fonction de leur titre, de leur poste et des résultats de production et d'affaires.

Il convient de noter que le décret stipule clairement que le salaire du directeur général et du directeur (sauf dans les cas où ils sont embauchés dans le cadre d'un contrat de travail) ne doit pas dépasser 10 fois le salaire moyen des employés.

Lors de l'élaboration des réglementations salariales, les entreprises doivent consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement et organiser un dialogue sur le lieu de travail conformément aux dispositions du droit du travail.

Dans le même temps, un rapport doit être transmis à l'organisme représentant le propriétaire pour inspection, supervision et divulgation au sein de l'entreprise avant la mise en œuvre.

Le décret fixe également les niveaux de rémunération des postes de président du conseil d'administration et de président du conseil des membres (ou propriétaire de la société). Il établit deux catégories de rémunération, chacune assortie d'un niveau spécifique, le salaire le plus élevé étant de 80 millions par mois.

Conformément au décret, le salaire de base des membres du conseil d'administration et des contrôleurs à temps plein est fixé comme suit :

Le salaire et les primes doivent être liés à la productivité du travail.

Le décret énonce clairement les principes de gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes. En conséquence, le travail, les salaires, les rémunérations et les primes au sein des entreprises sont déterminés en fonction des tâches, de la productivité du travail, de l'efficacité de la production et de l'activité, et conformément au secteur d'activité et à la nature des opérations de l'entreprise, afin de garantir un niveau de rémunération conforme aux normes du marché.

Dans le même temps, mettre en œuvre un mécanisme salarial approprié pour aider les entreprises à attirer et à encourager les ressources humaines hautement qualifiées dans les domaines de haute technologie prioritaires pour le développement par l'État.

L’État gère le travail, les salaires et les primes des entreprises dans lesquelles il détient 100 % du capital social en attribuant des tâches et des responsabilités à l’agence représentative du propriétaire et au représentant direct du propriétaire au sein de l’entreprise.

Pour les entreprises dans lesquelles l'État détient plus de 50 % du capital social ou du nombre total d'actions avec droit de vote, le représentant du capital de l'État doit, par l'intermédiaire de l'organe représentatif des propriétaires, assigner au représentant du capital de l'État les tâches et responsabilités nécessaires pour participer, voter et décider aux réunions du conseil des membres, du conseil d'administration ou de l'assemblée générale des actionnaires, stipule le décret.

Source : https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm