Lors de la récente conférence d'information sur la situation des travailleurs, des syndicats et du projet de loi sur les syndicats (amendé), M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que récemment, les membres des syndicats et les travailleurs ont proposé d'ajouter 2 jours de congé pour la fête nationale du 2 septembre, afin de prolonger les vacances jusqu'au 5 septembre.
Cette proposition se base sur une comparaison du nombre moyen de jours fériés et de fêtes du Têt dans d'autres pays et pays de la région. En Asie du Sud-Est, le nombre moyen de jours fériés et de fêtes du Têt est d'environ 16 à 17 jours, contre seulement 11 dans notre pays. Il reste donc encore de la place pour les jours fériés.
Concernant la proposition d'allonger le congé de la Fête nationale le 2 septembre, M. Hieu a expliqué que pendant le Nouvel An lunaire, les travailleurs bénéficiaient déjà de longues vacances. Par conséquent, la Confédération générale du travail souhaite augmenter le nombre de jours fériés de la Fête nationale le 2 septembre afin que la durée annuelle des congés soit d'un quart, voire plus.
Ce jour de congé supplémentaire donne aux travailleurs la possibilité de rendre visite à leur famille et d’emmener leurs enfants en sortie avant le début de la nouvelle année scolaire.
Ce n’est pas la première fois qu’un représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam propose d’ajouter davantage de jours fériés et de congés du Têt à l’année pour les travailleurs.
Auparavant, lors du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, tenu en décembre 2023, les membres du syndicat ont proposé d'étudier l'augmentation des congés annuels et des congés du Têt au moment opportun, car le nombre de jours fériés au Vietnam est actuellement de 5 à 6 jours inférieur à la moyenne des pays d'Asie du Sud-Est et du monde .
Récemment, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales demande l'avis de 16 agences, ministères et branches sur 2 options pour le jour férié de la Fête nationale en 2025. Option 1, prendre 2 jours de congé pour le jour férié de la Fête nationale conformément à la réglementation, y compris le 2 septembre et 1 jour immédiatement avant le 2 septembre.
Les fonctionnaires, les employés du secteur public et les employés des organismes administratifs, des organismes de service public, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques auront le jour férié de la Fête nationale 2025 du samedi 30 août 2025 au mardi 2 septembre 2025.
Avec ce plan, à l'occasion de la Fête Nationale 2025, les fonctionnaires et employés publics pourront bénéficier de 4 jours de congés dont 2 jours hebdomadaires de repos.
Option 2 : Deux jours de congé pour la Fête nationale, comme prévu, incluant le 2 septembre et un jour adjacent. Les fonctionnaires et employés du secteur public bénéficieront de deux jours de congé pour la Fête nationale en 2025, du mardi 2 septembre au mercredi 3 septembre 2025. Avec cette option, les fonctionnaires et employés du secteur public bénéficieront de deux jours de congé pour la Fête nationale en 2025.
En août dernier, les électeurs des provinces de Bac Kan, Hai Duong, Quang Nam, Khanh Hoa et Binh Thuan ont également adressé une pétition au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales pour proposer d'ajouter davantage de jours fériés à l'année.
A ce propos, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung a déclaré que le temps de congé pour les vacances et le Têt pour les travailleurs est étudié et proposé en fonction de nombreux facteurs tels que la religion, les coutumes, les habitudes, la signification des vacances et l'impact socio-économique.
L'ajout de jours fériés supplémentaires et de jours fériés du Têt entièrement payés, en plus d'encourager les employés, créera également une pression sur les employeurs car il s'agit de jours de congés payés pour les employés.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales coordonnera ses activités avec celles des ministères, branches, agences et organisations concernés pour évaluer les impacts socio-économiques et effectuer des recherches et des conseils dans le cadre du processus de modification et de complément du Code du travail.
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