Les fonctionnaires du Centre de services administratifs publics de la commune de Vinh Loc guident les citoyens lorsqu'ils viennent accomplir leurs démarches administratives.

Exigences élevées en matière de compétences du personnel.

Le système de gouvernement local à deux niveaux est officiellement opérationnel depuis un mois. Selon une première évaluation du ministère de l'Intérieur, ce système fonctionne globalement bien, assurant des services de qualité à la population et le bon fonctionnement des entreprises. Toutefois, de nombreuses difficultés et obstacles sont apparus, nécessitant des solutions rapides pour les surmonter.

M. Le Duc Loc, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de Phu Vang, a indiqué : « Certains services manquent encore de personnel hautement spécialisé, notamment dans le domaine des technologies de l’information (TI). Auparavant, les informaticiens étaient principalement affectés au niveau du district et n’avaient pas encore été pleinement déployés au niveau communal. Or, la numérisation croissante des procédures administratives et de la gestion du travail exige des agents spécialisés capables d’utiliser efficacement les systèmes technologiques modernes. Les nouveaux postes dans des domaines tels que la finance et l’aménagement du territoire requièrent également une expertise et des compétences professionnelles élevées, ce qui pose des difficultés d’adaptation à de nombreux agents, faute de formation préalable. »

Non seulement les fonctionnaires, mais aussi de nombreux responsables accédant à de nouvelles fonctions de direction, comme celles de chef du comité de construction du Parti dans les communes et les quartiers, rencontrent des difficultés en cette période initiale. La charge de travail est considérable et englobe de nombreux aspects nouveaux de l'organisation du Parti, du travail du personnel, de la propagande et de la mobilisation des masses, qui n'étaient pas auparavant confiés au niveau local, alors même que les effectifs sont limités.

M. Nguyen Van Manh, directeur du ministère de l'Intérieur, a déclaré : « En raison de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs de plus en plus marquées, la charge de travail au niveau communal est aujourd'hui bien plus importante qu'auparavant. Certains fonctionnaires mutés n'ont pas encore pu s'adapter, ce qui engendre un manque de coordination et de fluidité dans le traitement des dossiers. La fusion des limites administratives, les changements de structure organisationnelle et les nominations à des postes de direction ont également fait que de nombreuses localités n'ont pas encore pu stabiliser leur organisation et leur personnel. »

Lors de la 19e Conférence (élargie) du Comité du Parti de la Ville, le président du Comité populaire de la Ville, Nguyen Van Phuong, a dressé un constat sans détour : le Comité du Parti de la Ville leur accorde toute sa confiance concernant les comités permanents des comités du Parti aux niveaux communal et de quartier, car ils sont composés de cadres ayant déjà occupé des postes importants et possédant les compétences requises. En revanche, des inspections sur le terrain ont révélé, concernant les cadres subalternes et les fonctionnaires, de nombreux cas de non-conformité aux exigences du poste. Si seule la haute direction est compétente, mais que les services opérationnels sur le terrain ne le sont pas, alors l’ensemble du système ne peut fonctionner efficacement.

La formation et les autres dispositions sont mises en place simultanément.

M. Nguyen Xuan Son, directeur du Département des sciences et technologies, a déclaré que l'application des technologies numériques à la gestion et à l'administration locales est particulièrement importante. Cela permet non seulement de connecter et de synchroniser les données entre les organismes, mais aussi d'accroître la transparence, de réduire les délais de traitement et de simplifier les procédures administratives. Pour y parvenir, une coordination entre les municipalités et les communes est indispensable.

Le Département des sciences et technologies a récemment organisé une formation à Dan Dien, destinée à différents publics cibles, afin de renforcer leurs compétences numériques et de les familiariser avec la pratique des technologies. Pour les agents communaux, la formation portait sur la maîtrise des systèmes numériques, des services publics en ligne, du traitement des documents électroniques et de la sécurité de l'information, un impératif. L'application de nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) et les assistants virtuels était également au programme, dans le but d'améliorer l'efficacité du travail et de favoriser la réforme administrative.

Selon M. Pham Cong Phuoc, vice-président du Comité populaire de la commune de Dan Dien, la transformation numérique n'est pas une simple tendance, mais une nécessité absolue. Les responsables communaux doivent rapidement acquérir des connaissances sur la transformation numérique et la sécurité de l'information. « Grâce aux programmes de formation, les fonctionnaires peuvent alléger leur charge de travail, améliorer leurs compétences en matière de conseil et optimiser leurs performances professionnelles. Nous espérons qu'après chaque session de formation, ils appliqueront les technologies de manière proactive et efficace à leur travail, afin de mieux servir la population », a déclaré M. Phuoc.

Outre le renforcement de la formation et de l'éducation, M. Phan Xuan Toan, membre du Comité permanent et chef du département de l'organisation du Comité du Parti de la ville, a également souligné la nécessité de revoir et de réévaluer l'ensemble du personnel des fonctionnaires et agents de base après la période initiale de fonctionnement du nouveau dispositif. L'attribution des tâches devra être effectuée de manière scientifique et rationnelle, en tenant compte des qualifications professionnelles et des compétences pratiques de chaque individu.

« La rotation et la réaffectation des fonctionnaires doivent être flexibles, afin de faciliter leur adaptation aux nouveaux environnements de travail, tout en leur offrant des possibilités de formation et de perfectionnement à différents postes. Il convient d'accorder une attention particulière à la formation de la prochaine génération de fonctionnaires, notamment les jeunes, afin de constituer une main-d'œuvre à la fois dévouée et compétente, prête à répondre aux besoins de développement de la ville dans cette nouvelle phase », a souligné M. Phan Xuan Toan.

Texte et photos : DUC QUANG

Source : https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tiep-tiep-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html