Continuer à créer des changements forts dans le travail de réforme administrative

Ces derniers temps, la réforme administrative (RA) dans la province a toujours été menée, dirigée, déployée et mise en œuvre par le Comité du Parti du Comité populaire provincial et le Comité populaire provincial avec de nombreuses solutions synchrones et efficaces, créant des changements positifs dans le fonctionnement de l'appareil administratif, en particulier le service des agences administratives aux personnes et aux organisations.

Pour concrétiser les politiques du Parti, en particulier la Résolution du Congrès provincial du Parti pour les périodes 2015-2020 et 2020-2025, sur la base du Programme global du Gouvernement sur la réforme administrative de l'État pour les périodes 2011-2020 et 2021-2030, le Comité du Parti du Comité populaire provincial a conseillé et proposé au Comité provincial du Parti de publier la Résolution n° 08-NQ/TU du 23 septembre 2016 sur la promotion de la réforme administrative, en mettant l'accent sur les procédures administratives (TTHC) et en améliorant la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des chefs d'agences et d'unités pour la période 2016-2020 et la Résolution n° 17-NQ/TU du 15 septembre 2021 sur la promotion de la réforme administrative, en mettant l'accent sur la modernisation de l'administration, visant à construire un gouvernement numérique, à réformer les procédures administratives, à améliorer la qualité et la responsabilité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, en particulier ceux en charge des agences et des unités. Les chefs des agences et des unités, associés au renforcement de la discipline et de l'ordre administratif au cours de la période 2021-2025, et en même temps ordonnant au Comité populaire provincial d'émettre des plans pour mettre en œuvre la résolution dans l'ensemble du système politique de la province.

Chaque année, le Comité du Parti du Comité populaire provincial charge ce dernier de formuler des recommandations concernant l'élaboration d'un plan de réforme administrative dans tous les domaines, en précisant les tâches, les objectifs, les responsabilités et le calendrier de mise en œuvre par secteur et par échelon. Il doit également publier des documents d'orientation et d'incitation à la mise en œuvre afin de mettre pleinement en œuvre le contenu et les tâches du programme global de réforme administrative. Parallèlement, il doit déployer proactivement les tâches et les solutions de réforme administrative de manière plus synchrone, globale et efficace, et s'attacher à piloter et à orienter les solutions innovantes en matière de réforme administrative. Par conséquent, les organismes et unités mènent activement des recherches et développent des solutions pour innover dans les méthodes de travail, accroître l'application des technologies de l'information et s'engager résolument dans la transformation numérique afin d'améliorer la productivité du travail, l'efficacité opérationnelle des organismes publics et, surtout, la qualité des services rendus à la population.

Continuer à créer des changements forts dans le travail de réforme administrative — **Résolution des procédures administratives au guichet unique de la commune de Liem Son (Thanh Liem).** Photo : Thu Thao

Ces dernières années, la réforme administrative menée dans la province a connu de nombreux changements positifs et obtenu des résultats positifs, contribuant ainsi au développement socio -économique de la province. La qualité de la promulgation des documents juridiques s'est améliorée et les politiques ont été élaborées conformément aux dispositions légales et à la situation réelle de la province. La normalisation du contenu des procédures administratives a été mise en œuvre rapidement et efficacement. Les délais de traitement des procédures administratives ont été considérablement réduits et les éléments des dossiers simplifiés. Les mécanismes de guichet unique sont de plus en plus performants. L'application des technologies de l'information à la réforme administrative a été constamment améliorée, garantissant unité, synchronisation, simplicité, transparence et transparence. Parallèlement, l'organisation de l'appareil administratif de l'État a été revue et rationalisée, efficace et efficiente. La décentralisation de la gestion, conformément à la politique provinciale, a été mise en œuvre efficacement, créant ainsi les conditions favorables à la construction d'une administration moderne, transparente et performante. Le personnel, les fonctionnaires et les agents publics ont progressivement atteint un niveau et une structure raisonnables, et leurs qualifications professionnelles ont été améliorées, répondant aux normes des grades et des titres professionnels des fonctionnaires. Le recrutement et la définition des politiques relatives aux fonctionnaires et aux agents publics ont été effectués avec diligence et conformément à la réglementation. Les technologies de l'information ont été largement utilisées dans la gestion de l'État, mises en œuvre de manière synchrone aux niveaux provincial, du district et communal. Le portail d'information électronique de la province a efficacement mis à jour les informations sur la direction et les activités administratives des dirigeants provinciaux et fourni des informations utiles aux citoyens et aux entreprises. L'organisation efficace des dialogues, des contacts et des échanges entre les dirigeants des comités du Parti et les autorités avec la population a permis d'écouter les opinions, suggestions et commentaires de la population et d'améliorer la qualité de la reddition de comptes des autorités à tous les niveaux. Les travaux d'inspection et d'examen de la réforme administrative ont fait preuve de beaucoup d'innovation et de créativité dans les méthodes et l'organisation de leur mise en œuvre, adaptées à la situation réelle.

Grâce à l'encadrement rigoureux du Comité du Parti du Comité populaire provincial et à la participation active de l'ensemble du système politique pour identifier et évaluer rapidement les aspects existants et limités de la réforme administrative, la province a connu des évolutions positives. En 2022, l'indice PAR de la province la classait 31e sur 63 provinces et villes, soit une progression de 29 places par rapport à 2021.

Poursuivant la réforme administrative, le Comité du Parti du Comité populaire provincial renforcera prochainement son leadership afin d'inciter tous les échelons de gouvernement et tous les secteurs à mettre en œuvre de manière synchronisée les tâches liées à la réforme administrative. Il s'attachera notamment à assurer la bonne diffusion et la mise en œuvre des directives centrales et provinciales. Il continuera de constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics, en particulier des chefs d'agences et d'unités, dotés de qualités politiques, de capacités, de qualifications professionnelles et d'un sens des responsabilités suffisants, répondant aux exigences du service à la population, aux organisations, aux entreprises et au développement de la province. Il s'attachera également à moderniser et à rationaliser l'appareil des agences administratives et des unités de service public afin de le rendre plus efficace et efficient. Parallèlement, il réformera en profondeur les procédures administratives relatives aux personnes et aux entreprises, en particulier celles relevant de la compétence des secteurs et des échelons, afin d'en accroître la transparence, la fluidité et la simplicité. Les mécanismes de « guichet unique » seront mis en œuvre de manière synchronisée, cohérente, qualitative et efficiente. assurer que la satisfaction des particuliers, des organisations et des entreprises avec les services des agences administratives de l'État atteint plus de 90%; s'efforcer d'améliorer le classement des indices de compétitivité provinciale (PCI); l'efficacité de l'administration publique et de la gouvernance (PAPI); la réforme administrative (PAR INDEX); et la satisfaction des personnes et des organisations avec les services des agences administratives de l'État (SIPAS).

Duc Anh

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