Continuer à créer des changements forts dans le travail de réforme administrative

Ces derniers temps, le travail de réforme administrative (RA) dans la province a toujours été axé sur le Comité du Parti du Comité populaire provincial et le Comité populaire provincial, dirigeant, orientant et mettant en œuvre de nombreuses solutions synchrones et efficaces, créant des changements positifs dans le fonctionnement de l'appareil administratif, en particulier le service des agences administratives aux personnes et aux organisations.

Français Pour concrétiser les politiques du Parti, en particulier la Résolution du Congrès provincial du Parti pour les mandats 2015-2020 et 2020-2025, sur la base du Programme global du Gouvernement sur la réforme administrative de l'État pour les périodes 2011-2020 et 2021-2030, le Comité du Parti du Comité populaire provincial a conseillé et proposé au Comité du Parti provincial d'émettre la Résolution n° 08-NQ/TU du 23 septembre 2016 sur la promotion de la réforme administrative, en mettant l'accent sur les procédures administratives (TTHC) et en améliorant la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des chefs d'agences et d'unités pour la période 2016-2020 et la Résolution n° 17-NQ/TU du 15 septembre 2021 sur la promotion de la réforme administrative, en mettant l'accent sur la modernisation de l'administration, visant à construire un gouvernement numérique, à réformer les procédures administratives, à améliorer la qualité et la responsabilité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, en particulier ceux en charge des agences et des unités. Les chefs des agences et des unités, associés au renforcement de la discipline et de la discipline administrative au cours de la période 2021-2025, et en même temps ordonnant au Comité populaire provincial d'émettre des plans pour mettre en œuvre la résolution dans l'ensemble du système politique de la province.

Chaque année, le Comité du Parti du Comité populaire provincial demande au Comité populaire provincial de donner son avis sur la publication d'un plan de mise en œuvre des travaux de réforme administrative dans tous les domaines, en se concentrant sur les tâches, les objectifs, les responsabilités et le temps de mise en œuvre pour les secteurs et les niveaux ; Émettre des directives, des instructions et encourager leur mise en œuvre afin de mettre pleinement en œuvre le contenu et les tâches du programme global de réforme administrative. Parallèlement, déployer de manière proactive les tâches et solutions de réforme administrative de manière plus synchrone, plus complète et plus efficace ; Mettre l’accent sur le leadership et la direction de solutions révolutionnaires dans le travail de réforme administrative. En conséquence, les agences et les unités recherchent également activement et disposent de solutions pour innover dans les méthodes de travail, accroître l'application des technologies de l'information et se transformer résolument numériquement pour améliorer la productivité du travail, l'efficacité opérationnelle des agences de l'État et surtout améliorer la qualité du service à la population.

Continuer à créer des changements forts dans le travail de réforme administrative — **Résolution des procédures administratives au service « guichet unique » de la commune de Liem Son (Thanh Liem).** Photo : Thu Thao

En fait, au cours des dernières années, les travaux de réforme administrative dans la province ont connu de nombreux changements positifs et ont obtenu des résultats positifs, contribuant à promouvoir le développement socio -économique de la province. La qualité de la promulgation des documents juridiques a été améliorée, les politiques ont été promulguées conformément aux réglementations légales et en fonction de la situation réelle de la province. La normalisation du contenu des procédures administratives publiques est mise en œuvre avec rapidité et qualité. Le temps de traitement des démarches administratives est considérablement réduit et les composants du profil sont simplifiés. Les mécanismes de « guichet unique » et de « guichet unique » fonctionnent de plus en plus efficacement et de manière plus efficiente. L’application des technologies de l’information dans la réforme administrative est de plus en plus améliorée, garantissant l’unité, la synchronisation, la simplicité, la publicité et la transparence. Parallèlement, l’organisation de l’appareil administratif de l’État est revue et organisée dans une direction rationalisée, efficace et efficiente. La mise en œuvre efficace de la décentralisation de la gestion conformément à la politique de la province crée des conditions favorables à la construction d’une administration moderne, transparente et fonctionnant efficacement. Le personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dispose progressivement d'un nombre et d'une structure raisonnables, les qualifications professionnelles sont élevées, répondant aux normes des grades et des titres professionnels des fonctionnaires. Le recrutement et l'établissement des politiques des fonctionnaires et des employés publics sont effectués avec diligence et conformément à la réglementation. Les technologies de l’information sont largement utilisées dans la gestion de l’État, mises en œuvre de manière synchrone aux niveaux provincial, du district et communal. Le portail d’information électronique provincial fait un bon travail de mise à jour des informations sur les activités de direction et d’administration des dirigeants provinciaux; Fournir des informations utiles pour servir les personnes et les entreprises. Bien organiser les dialogues, les contacts et les échanges entre les dirigeants des comités du Parti, les autorités et la population ; écouter les opinions, les suggestions et les commentaires des gens ; Améliorer la qualité de la responsabilité du gouvernement envers la population. Le travail d'inspection et d'examen sur la réforme administrative présente de nombreuses innovations et créativité dans les méthodes et les modes d'organisation et de mise en œuvre adaptés à la situation réelle...

Grâce à la direction et à l'orientation étroites du Comité du Parti du Comité populaire provincial, à la participation drastique de l'ensemble du système politique pour reconnaître et évaluer rapidement les lacunes et les limites existantes de la réforme administrative, le travail de réforme administrative dans la province a connu des changements positifs. L'indice de réforme de l'administration publique 2022 de la province la classe 31e sur 63 provinces et villes, en hausse de 29 places par rapport à 2021.

En continuant à créer un changement fort dans la réforme administrative, dans les temps à venir, le Comité du Parti du Comité populaire provincial renforcera la direction du Comité populaire provincial pour diriger tous les niveaux de gouvernement et tous les secteurs afin de mettre en œuvre de manière synchrone les tâches de réforme administrative. Il s’agit en particulier de mettre l’accent sur la bonne mise en œuvre de la propagande, de la diffusion et de la mise en œuvre des directives centrales et provinciales sur ce travail. Continuer à constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, en particulier de chefs d'agences et d'unités, dotés de qualités politiques, de capacités, de qualifications professionnelles et d'un sens des responsabilités suffisants, répondant aux exigences de service à la population, aux organisations, aux entreprises et au développement de la province. Innover et réorganiser les agences administratives et les unités de service public pour qu’elles soient plus légères, plus efficaces et plus efficientes. Parallèlement à cela, réformer en profondeur les procédures administratives relatives aux personnes et aux entreprises, notamment les procédures administratives relevant de l’autorité de règlement entre secteurs et niveaux, dans le sens de la transparence, de la compacité et de la simplicité ; Les mécanismes « one-stop » et « one-stop » sont mis en œuvre de manière synchrone, uniforme, avec qualité et efficacité ; Veiller à ce que la satisfaction des particuliers, des organisations et des entreprises à l’égard des services des organismes administratifs de l’État atteigne plus de 90 % ; S’efforcer d’améliorer le classement de l’indice de compétitivité provinciale (ICP) ; Indice de performance de l'administration publique (PAPI) ; réforme administrative (PAR INDEX) ; Satisfaction des personnes et des organisations à l'égard des services des agences administratives de l'État (SIPAS).

Duc Anh

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