Le projet de décret réglementant la sélection et l'utilisation des ingénieurs en chef et des architectes en chef pour la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale vient d'être envoyé au ministère de la Justice pour évaluation.
Le projet établit des principes entièrement nouveaux, différents des réglementations traditionnelles de la fonction publique, pour créer un mécanisme flexible et substantiel.
En conséquence, l'ingénieur en chef et l'architecte en chef travailleront sous contrat à durée déterminée, non inclus dans la masse salariale de l'agence ou de l'organisation. Il s'agit d'un changement fondamental permettant d'appliquer un traitement spécial. Une fois sélectionnés, les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public cesseront d'exercer leurs fonctions actuelles afin de se conformer au dispositif de ce décret. Une fois leurs fonctions terminées, leur réaffectation à des postes de cadres, fonctionnaires et employés du secteur public pourra être envisagée.
Le décret met l'accent sur les critères d'expérience, de réalisations pratiques et de leadership, limitant les critères administratifs. Le poste d'ingénieur en chef exige une expérience et une stature internationale très élevées, telles que : avoir présidé avec succès au moins trois programmes scientifiques et technologiques interdisciplinaires de grande envergure, à fort impact et reconnus internationalement ; avoir directement géré ou coordonné des programmes et projets d'un budget minimum de 300 milliards de VND (ou 500 milliards de VND pour les infrastructures et les technologies de base) ; avoir la capacité de concevoir et de coordonner des programmes complexes et de grande envergure et avoir une expérience dans l'élaboration de modèles de gestion multi-niveaux et multisectoriels.
Le poste d'architecte en chef requiert au moins 7 années d'expérience professionnelle dans un domaine connexe, avec des contributions exceptionnelles démontrées par des travaux pratiques et des produits de grande valeur ; avoir présidé ou participé et mis en œuvre avec succès au moins 2 programmes et tâches scientifiques et technologiques ayant un large impact (interrégional, intersectoriel) ; avoir une pensée stratégique et systématique et la capacité de diriger une vision technologique ou une innovation à l'échelle industrielle ou nationale.
En contrepartie, ceux qui répondent aux critères bénéficieront d'un traitement privilégié, compétitif et supérieur. Ce contenu innovant vise à attirer les meilleurs experts nationaux et internationaux.
Pour les personnes extérieures au système politique (experts nationaux, Vietnamiens d'outre-mer, étrangers) : recevoir un salaire et un revenu conformément à l'accord dans le contrat, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au niveau actuel.
Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics : Le salaire est classé comme un expert senior de niveau 3 (équivalent à Ministre) pour l'ingénieur en chef et de niveau 1 pour l'architecte en chef, et en même temps, ils ont droit à un revenu supplémentaire selon l'accord pour assurer l'équivalence avec les personnes extérieures au système politique.
Les personnels répondant aux critères sont exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires, les primes et les revenus liés à la science et à la technologie ; ils perçoivent une rémunération ne dépassant pas 20 % de leur salaire total s'ils accomplissent leurs tâches avec brio et 10 % s'ils les accomplissent correctement. Ils bénéficient également d'un logement officiel, de transports et de conditions de travail équivalentes au titre de ministre (pour l'ingénieur en chef) ; ils bénéficient d'un régime de soins de santé et d'une assurance pour eux-mêmes et leurs familles (conjoint, enfants) ; ils bénéficient d'une aide pour la recherche d'écoles et de frais de scolarité pour leurs enfants ; et d'une aide pour la recherche d'emploi pour leur conjoint.
Les personnes extérieures au système politique qui ont accompli avec succès leurs tâches peuvent être considérées pour l'admission à la fonction publique et nommées à des postes de direction et de gestion sans avoir à remplir les conditions habituelles (telles que le temps de travail et la planification).
Source : https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html
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