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Les indemnités d'essence, de logement et de téléphone sont-elles incluses dans les cotisations d'assurance sociale ?
La Sécurité sociale du Vietnam a annoncé qu'elle venait de répondre aux questions sur la question de savoir si les indemnités d'essence, de logement et de téléphone devaient ou non être incluses dans le fonds de salaire de l'assurance sociale.
Plus précisément, ce contenu est inclus dans la circulaire 10/2020 du 12 novembre 2020 qui détaille et guide la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles du Code du travail sur le contenu des contrats de travail, les conseils de négociation collective et les professions et emplois qui ont des effets néfastes sur les fonctions reproductives et parentales.
En conséquence, d'autres aides et indemnités telles que les primes prévues dans le Code du travail de 2019 seront enregistrées comme des éléments distincts dans le contrat de travail, y compris les primes d'initiative, les indemnités de repas en milieu de quart ou les indemnités pour l'essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants et la garde d'enfants seront enregistrées comme des éléments distincts dans le contrat de travail.
De même, il existe également une aide financière lorsqu'un travailleur a un proche qui décède, lorsqu'un travailleur a un proche qui se marie, à l'occasion de son anniversaire ou pour les personnes en situation difficile en raison d'accidents du travail, de maladies professionnelles, etc.
Le Code du travail de 2019 stipule clairement que les primes sont de l’argent, des actifs ou d’autres formes que les employeurs récompensent les employés en fonction des résultats de production et d’affaires et des niveaux d’achèvement du travail.
Ces montants ne sont donc pas des salaires, des indemnités salariales et autres compléments, ce qui signifie qu'ils ne sont pas inclus dans le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale obligatoires.
Le patron de Dat Xanh veut vendre des millions d'actions, gagnant des centaines de milliards de dongs
Dat Xanh Group Joint Stock Company (DXG) vient d'annoncer des informations sur les transactions boursières des initiés et des personnes liées conformément à la réglementation.
En conséquence, M. Ha Duc Hieu, membre du conseil d'administration, s'est inscrit pour vendre près de 6,4 millions d'actions DXG dans le but de réduire son ratio de propriété personnelle dans l'entreprise.
MISE À JOUR DU PRIX DE L'OR
La transaction devrait être réalisée entre le 4 août 2025 et le 1er septembre 2025, par négociation ou par rapprochement d'ordres en bourse.
S'il complète la totalité du montant des actions enregistrées pour la vente, M. Hieu réduira sa participation dans le groupe Dat Xanh de près de 6,8 millions d'actions à 414 033 actions, ce qui correspond à une forte diminution du ratio de détention de 0,66 % à 0,04 % du capital social.
Calculé temporairement au prix de clôture des actions DXG à 19 300 VND/action, cet accord pourrait aider M. Ha Duc Hieu à gagner environ 123 milliards de VND.
La décision de M. Ha Duc Hieu de réduire la propriété personnelle a eu lieu à un moment où les actions DXG ont fortement augmenté récemment.
Punir Lilama 10
La Commission des valeurs mobilières de l'État vient de rendre la décision n° 400 sur les sanctions administratives dans le secteur des valeurs mobilières à l'encontre de la société par actions Lilama 10 située à Hanoi .
En conséquence, cette entreprise a été condamnée à une amende de 112,5 millions de VND pour ne pas avoir assuré la structure et le nombre de membres indépendants du conseil d'administration.
Plus précisément, la société par actions Lilama 10 ne dispose pas d'un membre indépendant du conseil d'administration comme le prévoit le point a, clause 6, article 15 du décret n° 156 du gouvernement réglementant les sanctions administratives pour les violations dans le domaine des valeurs mobilières et du marché des valeurs mobilières.
M. Nguyen Duc Tai ne reçoit pas de salaire même si Mobile World réalise d'énormes bénéfices.
Mobile World Investment Corporation (MWG) vient d'annoncer son rapport financier pour le deuxième trimestre 2025 avec des résultats commerciaux positifs, enregistrant une forte croissance tant du chiffre d'affaires que des bénéfices, malgré le contexte difficile du marché de détail.
Plus précisément, le chiffre d'affaires du trimestre a atteint environ 37 620 milliards de VND, soit une augmentation de plus de 10 % par rapport à la même période en 2024. Le bénéfice après impôts a atteint près de 1 658 milliards de VND, soit une augmentation de 41 %, et a en même temps établi le niveau le plus élevé de l'histoire de l'entreprise.
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Il convient toutefois de noter que malgré les performances impressionnantes de l’entreprise, de nombreux membres clés du conseil d’administration n’ont reçu aucune rémunération ce trimestre.
Dans lequel, M. Nguyen Duc Tai - Président du Conseil d'Administration - a continué à ne pas recevoir de salaire pour le huitième trimestre consécutif.
Outre M. Tai, la liste des membres du conseil d'administration qui ne reçoivent pas de salaire comprend également M. Doan Van Hieu Em - PDG des chaînes Gioi Di Dong et Dien May Xanh, M. Pham Van Trong - PDG de Bach Hoa Xanh, M. Dang Minh Luom, M. Nguyen Tien Trung et M. Do Tien Si.
Parmi l'équipe de direction, seul le PDG Vu Dang Linh a reçu une rémunération au cours de la période, avec un revenu total de près de 450 millions de VND.
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Météo aujourd'hui 31-7
Bénévoles de l'Été Vert - Photo : HUU HANH
BINH KHANH-HA QUAN
Source : https://tuoitre.vn/tin-tuc-sang-31-7-phu-cap-xang-xe-nha-o-dien-thoai-thuoc-khoan-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-20250730153045085.htm
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