Les syndicats visent une solution forte et efficace.

Délégués participant à la conférence de la Confédération générale du travail du Vietnam.

La conférence a mis en lumière l'urgence d'un changement de mentalité au sein des activités syndicales, passant d'une organisation de mouvement à grande échelle à une gestion en profondeur, avec une efficacité tangible comme critère de référence.

D'après M. Nguyen Dinh Khang, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, l'année 2025 a enregistré plusieurs résultats positifs. Le revenu moyen des travailleurs a continué de progresser, atteignant environ 8,3 millions de VND par mois, soit une hausse de 10 % par rapport à l'année précédente. Les relations de travail sont restées globalement stables, avec seulement 55 arrêts collectifs de travail, soit 21 cas de moins qu'à la même période de l'année précédente, ce qui témoigne du rôle des syndicats dans l'instauration de relations de travail harmonieuses et stables.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a prononcé un discours lors de la conférence.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a toutefois souligné que 2026 est une année charnière, marquant le début d'un nouveau mandat. Dans l'optique de la tenue du XIVe Congrès national au deuxième trimestre 2026, et outre la mise en œuvre du thème de travail 2025 « Priorité au développement des effectifs – participation à la construction d'un Parti intègre et fort », tous les niveaux de la syndicalisation doivent s'attacher à résoudre le problème fondamental de la réorganisation de leur structure organisationnelle afin de mettre en place un système rationalisé, efficient et efficace.

Lors de l'évaluation du rapport synthétisant les activités syndicales de 2025 et du programme de travail syndical pour 2026, M. Nguyen Dinh Khang a déclaré qu'en 2025, les syndicats à tous les niveaux s'attacheraient à concrétiser le thème de l'année et à rationaliser et renforcer leur structure et leur appareil organisationnels, parallèlement à une restructuration de leurs cadres. Ils organiseraient également des congrès syndicaux à tous les niveaux, en vue du 14e Congrès national des syndicats vietnamiens, prévu au deuxième trimestre 2026.

S’appuyant sur l’expérience pratique acquise dans divers secteurs, localités et unités, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une évaluation complète des activités syndicales en 2025 ; identifiant les lacunes et les limites existantes, analysant leurs causes ; et, sur la base de prévisions de la situation, proposant des tâches et des solutions clés pour 2026, afin d’assurer une mise en œuvre effective dès la première année de la résolution du 14e Congrès des syndicats vietnamiens (mandat 2026-2031).

Concernant le projet de rapport du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, 13e législature, qui sera présenté au 14e Congrès, M. Nguyen Dinh Khang a déclaré que ce congrès devrait se tenir à la fin du deuxième trimestre 2026. Il s'agit du premier congrès organisé selon le nouveau modèle organisationnel, avec un délai de préparation court et des échéances serrées, ce qui exige une grande concentration et des efforts considérables.

Au cours de la période écoulée, le sous-comité chargé du document et son équipe ont activement travaillé à la recherche et à la rédaction du rapport politique qui sera soumis au Congrès. La structure de base de ce projet reprend celle du rapport politique du XIIIe Congrès national et s'attache à évaluer les résultats de la mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès national pour la période 2023-2025 ; elle identifie cinq enseignements tirés, dix groupes d'objectifs et trois avancées majeures.

Soulignant l'importance particulière de ce contenu, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé une étude approfondie, des discussions et des contributions d'opinions, en se concentrant sur le titre du rapport ; l'évaluation du contexte de mise en œuvre de la résolution du 13e Congrès national ; la prévision du contexte international et national, des défis et des impacts sur l'organisation et les activités syndicales au cours de la période à venir ; et les objectifs du nouveau mandat.

Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré : « Sur la base de l'expérience pratique et des constats des collectivités locales, des agences et des unités, il est nécessaire de proposer de nouvelles orientations ayant un impact significatif sur l'organisation et le fonctionnement des syndicats, ainsi que des solutions et des actions visant à améliorer la qualité des activités syndicales, afin de répondre aux exigences des cinq prochaines années et au-delà. »

Concernant le rapport sur les résultats du développement des effectifs et de la création de syndicats de base en 2025, ainsi que le plan de développement des effectifs pour 2026, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a affirmé qu'il s'agit d'une tâche cruciale et permanente, étroitement liée à l'existence et au développement de l'organisation syndicale. Ces derniers temps, la Confédération générale du travail du Vietnam a accordé une attention particulière à l'allocation de ressources financières et humaines à cette mission.

Compte tenu des réalités pratiques de chaque secteur et localité, les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam ont demandé aux délégués de discuter des responsabilités, de proposer des solutions spécifiques et de faire preuve d'une plus grande détermination politique pour améliorer les résultats et mettre en œuvre efficacement le travail de développement des membres en 2026.

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