« Je ne suis pas un domestique. On me demande constamment d'acheter une tasse de café ou un bol de nouilles. Certains me demandent d'acheter quelque chose et ne paient pas », a confié un jeune.
De nombreux débats ont surgi lorsque les stagiaires ont soutenu qu'ils devaient bénéficier de tous leurs avantages sociaux et de leur salaire, tandis que les entreprises avaient un point de vue différent. Photo d'étudiants visitant des maquettes technologiques lors de la Journée de l'innovation étudiante à Hô-Chi-Minh-Ville - Photo : TRIEU VAN
Les salaires et les avantages sociaux des nouveaux employés deviennent un sujet brûlant sur certains grands forums d'emploi en ligne nationaux au cours des premiers jours de l'année.
Les stages et les périodes d'essai nécessitent également un salaire pour vivre
La plupart des articles exprimaient leur mécontentement lorsqu'ils - stagiaires, jeunes diplômés et nouveaux employés - ne recevaient pas de salaire ni d'avantages clairs de la part des entreprises et des unités.
Thu Trang (22 ans, résidant à Dong Nai ) a confié sa tristesse à Tuoi Tre Online . Trang, fraîchement diplômée en finance, a été présentée par une connaissance et a commencé à travailler comme employée stagiaire en juillet 2024 dans une petite agence bancaire.
Conformément à l'article 28 du Code du travail de 2012, le salaire pendant la période d'essai est convenu entre le salarié et l'entreprise. Il doit toutefois représenter au moins 85 % du salaire officiel du poste. En cas de non-respect de cette réglementation, l'entreprise s'expose à une amende de 2 à 5 millions de VND.
Selon l'article 104 du Code du travail de 2012, les heures de travail d'un débutant ne doivent pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine. L'amende pouvant être infligée à une entreprise qui exige d'un débutant qu'il travaille plus que les heures prescrites est d'environ 20 à 25 millions de VND.
On parlait de période d'essai, mais Trang devait effectuer presque tout le travail comme une employée officielle : horaires, procédures et tâches. Trang a expliqué que même en cas de retard, on lui rappelait son heure de travail, même si elle ne percevait qu'un salaire symbolique de 30 % de son salaire officiel.
« Les jours de grande affluence, je dois faire des heures supplémentaires comme tout le monde. Pendant le Têt, tout le monde reçoit une prime équivalant à plusieurs mois de salaire, mais moi, je reçois une petite prime de 500 000 VND. Mon salaire ne suffit pas à payer l'essence ni le déjeuner », a déclaré Trang.
Tout juste diplômé et ayant commencé à travailler dans une entreprise dont le siège social se trouve dans le district 3, Quoc Trung (23 ans) a confié qu'en plus de ne pas bénéficier des avantages de base en termes de salaire et d'avantages sociaux, il était également contrarié lorsque tout le monde le voyait comme un garçon de courses.
« Je comprends que les nouveaux doivent faire un peu plus d'efforts et céder un peu aux autres. Mais je ne suis pas un serviteur qui demande toujours aux gens de m'acheter une tasse de café ou un bol de nouilles. Certains me demandent d'acheter quelque chose et ne paient pas », a expliqué Trung.
Les stagiaires des agences publiques et étatiques contribuent également à la tristesse des jeunes. Sur un forum d'emploi, le « refrain » décrit par les stagiaires à propos de ce parcours est d'autant plus tragique que non seulement ils ne reçoivent pas de salaire, mais doivent aussi dépenser de l'argent pour acheter des cadeaux, organiser des fêtes et devenir de véritables serviteurs, servant l'eau et préparant le thé…
Les entreprises estiment que les débutants devraient considérer les stages et les périodes d'essai comme de simples moyens d'accumuler et d'acquérir de l'expérience - Illustration : TRIEU VAN
Incompétent, inexpérimenté alors ne demandez pas ?
Les confessions des stagiaires et des nouveaux employés ont suscité beaucoup de sympathie. Cependant, de nombreuses réactions négatives ont également été observées.
Hoang Hung, du compte Facebook, a exprimé son opinion : un employé de valeur est un employé capable d'apporter un plus à l'entreprise. La valeur d'un employé se mesure à travers deux facteurs : ses compétences et son expérience.
« Même avec un bon diplôme, les compétences professionnelles d'un nouveau venu restent faibles. Si vous n'avez pas encore travaillé, où allez-vous acquérir de l'expérience ? Par conséquent, n'en demandez pas trop », commentait ce compte.
S'adressant à Tuoi Tre Online , M. Duc Hoa, propriétaire d'une entreprise de médias du 1er arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le versement d'un salaire était nécessaire pour motiver les nouveaux employés et les stagiaires. Cependant, il a souvent été « surpris et déconcerté » par les exigences salariales et les avantages sociaux qu'ils lui ont présentées.
Il a également évalué l'attitude au travail comme « enthousiaste quand on est heureux, indifférent quand on est triste », « demandant un congé tous les trois jours pour des raisons familiales »...
« Je ne sais pas sur quoi vous basez votre demande d'un salaire de 15 à 20 millions de VND par mois, alors que je viens d'obtenir mon diplôme et que mon CV n'a rien d'exceptionnel », a déclaré M. Hoa.
Le propriétaire d'une entreprise de plus de 100 employés à Hô-Chi-Minh-Ville partage l'avis suivant : « Si vous ne créez pas de valeur, vous représentez un coût. » Si vous manquez d'expérience et que vous êtes encore novice, il ne faut pas en demander trop, selon lui.
« À ce moment-là, vous êtes aux frais de l'entreprise. Il est donc important de savoir et d'essayer de profiter de cette période pour apprendre et accumuler de l'expérience au lieu d'exiger des avantages qui dépassent vos propres capacités », a-t-il déclaré.
Source : https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
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