Ville de Can Tho : hommage à 50 collectifs et individus exceptionnels

Selon la Fédération du travail de la ville de Can Tho , la ville compte actuellement 1 202 syndicats de base et 90 469 membres. Au fil des années, les syndicats à tous les niveaux ont organisé de nombreuses activités significatives et pratiques pour prendre soin des membres des syndicats et des travailleurs, telles que « Tet Sum Vay » et « Mois des travailleurs » ; « Programme de bien-être pour les membres du syndicat »; « Repas de quart », « Repas syndicaux », construction de « Refuges syndicaux », prise en charge de la santé des syndiqués…

Français De nombreux mouvements d'émulation ont été lancés et mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux, obtenant des résultats substantiels typiques tels que les mouvements : « Bon travailleur, travailleur créatif », « Recherche scientifique - Initiative d'expérience », « Bon consultant, bon service » ; le mouvement « Vert - propre - beau », le mouvement « Bon dans les affaires publiques, bon dans les tâches ménagères »... En 2024, les syndicats de la ville à tous les niveaux avaient 2 198 sujets, initiatives, expériences ; 126 œuvres et produits d'émulation ; 351 modèles de « mobilisation de masse habile » enregistrés pour mise en œuvre.

Échanger et partager les expériences des membres exceptionnels du syndicat

Lors de la conférence, 50 collectifs et individus exceptionnels ont été félicités et ont reçu des prix de la Fédération du travail de la ville de Can Tho. A cette occasion, les délégués ont également eu l’occasion d’échanger et de partager leurs expériences avec des membres syndicaux exceptionnels qui ont eu de nombreuses initiatives et contributions positives au travail syndical.

Le président du Comité populaire de la ville de Can Tho, Truong Canh Tuyen, prend la parole lors de la conférence

S'exprimant lors de la conférence, le président du Comité populaire de la ville de Can Tho, Truong Canh Tuyen, a respectueusement reconnu et salué les contributions exceptionnelles des entreprises typiques qui ont toujours accompagné et pris soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs ; Hommage aux membres exemplaires du syndicat et aux travailleurs exceptionnels - ceux qui s'efforcent constamment, contribuent et sont créatifs dans la production, apportant des contributions importantes au développement global de l'entreprise et de la ville.

Dans le même temps, nous apprécions hautement le rôle proactif et flexible de la Fédération du Travail de la Ville dans la mise en œuvre à grande échelle de mouvements d'émulation tels que « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « Initiatives, améliorations techniques », « Productivité - qualité - efficacité ». Grâce à ces mouvements, des milliers d’initiatives et de solutions pratiques émanant de travailleurs, de fonctionnaires et d’ouvriers ont été mises en pratique, apportant des milliards de dongs de bénéfices aux entreprises, créant ainsi davantage de motivation pour améliorer la productivité et la qualité du travail.

Dans les temps à venir, le président du Comité populaire de la ville de Can Tho a demandé que tous les niveaux des syndicats de la ville innovent fortement dans leur réflexion sur l'émulation dans la nouvelle situation, afin que le mouvement d'émulation devienne de plus en plus proche et plus pratique, attirant un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs à y participer. La concurrence doit être associée à la productivité - la qualité - l'efficacité - la créativité - la sécurité, en visant les objectifs de développement durable de chaque agence, unité, entreprise et ville. Les syndicats à tous les niveaux doivent renforcer la coordination avec le gouvernement et les employeurs pour prendre soin efficacement de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs ; organiser des dialogues réguliers au travail…

Il faut notamment se concentrer sur l’amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base, notamment dans le secteur non étatique, en veillant à ce qu’ils aient le courage, l’enthousiasme, le prestige et la capacité d’organiser des mouvements, qu’ils comprennent la loi et qu’ils possèdent des compétences de travail syndical modernes. Il est nécessaire de promouvoir la formation du personnel, d’organiser la structure organisationnelle dans une direction raisonnable, d’éviter les chevauchements, d’accroître la proactivité, la flexibilité et l’efficacité opérationnelle. Parallèlement, promouvoir le rôle de supervision du syndicat dans la mise en œuvre des politiques et des lois du travail, en veillant à ce que les droits et intérêts légitimes des travailleurs soient respectés et substantiellement protégés.

VINH TUONG

Source : https://www.sggp.org.vn/tp-can-tho-ton-vinh-50-tat-the-va-ca-nhan-tieu-bieu-post796293.html