C’est ce qu’a déclaré Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, lors du programme « Mettre en relation les ressources humaines et les employeurs » – Job Link 2025, organisé par le journal Nguoi Lao Dong le 9 novembre.
Les tendances du marché du travail seront axées sur l'IA, les données...
Mme Luong Thi Toi a déclaré que, conformément aux orientations de développement socio- économique pour la période 2025-2030, le marché du travail vietnamien évoluera vers une économie numérique axée sur l'automatisation, la transition écologique, les énergies renouvelables, les transports propres et une logistique performante. Cette évolution créera de nombreux emplois, mais exigera des travailleurs qu'ils acquièrent et développent régulièrement leurs compétences afin de répondre aux besoins du marché du travail.
Début juillet 2025, lorsque Hô Chi Minh-Ville, Binh Duong et Ba Ria-Vung Tau fusionneront pour former une Hô Chi Minh-Ville élargie, elle sera considérée comme une mégapole de près de 14 millions d'habitants, jouant le rôle de principal centre économique, financier, industriel et logistique d'Asie du Sud-Est.
Suite à la fusion, selon Mme Toi, le marché du travail à Hô Chi Minh-Ville est devenu plus dynamique et diversifié. Les données du Centre de services pour l'emploi de Hô Chi Minh-Ville montrent que, rien que durant les dix premiers mois de 2025, la ville a enregistré plus de 140 000 demandeurs d'emploi et plus de 250 000 offres d'emploi, soit une augmentation significative par rapport à la même période en 2024 (116 899 demandeurs d'emploi et plus de 190 087 offres d'emploi).
Dans les prochains mois, le gouvernement vise une croissance économique à deux chiffres, avec un PIB atteignant 10 % par an. Parallèlement, il mettra en place un nouveau modèle de croissance, restructurera l'économie et fera de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique les principaux moteurs de cette croissance.
Dans cette optique, les tendances de l'emploi se concentreront sur les domaines de l'IA, des données, de l'automatisation, des énergies renouvelables, de la logistique et de la gestion financière... Cela constituera un défi majeur pour les ressources humaines dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre en raison de la concentration de nombreux travailleurs non qualifiés qui n'ont pas été reconnus professionnellement au cours de leur formation.
Par conséquent, Mme Toi prévoit que, durant la période 2025-2030, Hô Chi Minh-Ville aura besoin de 800 000 à plus d'un million de nouveaux travailleurs, dont 70 % appartiendront au secteur des services et des hautes technologies.
Le marché du travail à Hô Chi Minh-Ville est confronté à un problème de surabondance et de pénurie de main-d'œuvre. Plus précisément, on constate une surabondance de main-d'œuvre non qualifiée et une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée. Ce problème persistant exige des solutions pour favoriser le développement des ressources humaines.
Concernant les prévisions à court terme, Mme Luong Thi Toi a déclaré que sur le marché du travail, au cours des derniers mois de 2025, les secteurs du vêtement, de la chaussure en cuir, du meuble en bois, de l'électronique et de la construction mécanique maintiendront des besoins de recrutement stables afin de se préparer aux commandes du début de l'année 2026. Parallèlement, le secteur de l'alimentation et des boissons a enregistré une augmentation soudaine de la demande en ressources humaines pendant la période précédant le Têt.
Le marché a également connu une forte hausse du travail saisonnier et des emplois temporaires, notamment parmi les étudiants et les jeunes actifs. On estime à 25 000 à 30 000 le nombre total de postes créés et de remplacement d’ici le Têt 2026. La principale tendance du marché du travail durant cette période est la demande de main-d’œuvre saisonnière pour les fêtes et le Têt.
Quelle est la tendance à venir en matière de recrutement de main-d'œuvre ?
Lors de son intervention à l'atelier, Mme Tran Kim Trang, directrice des ventes de Good Jobs, a déclaré que nous assistons à un changement non seulement dans la façon dont les entreprises recrutent, mais aussi dans la nature des emplois et les compétences dont les travailleurs ont besoin pour survivre et se développer.
À partir des données de Good Jobs, Mme Trang identifie cinq critères d'évolution du marché du travail. Parmi eux, la tendance à un recrutement rapide et flexible. Aujourd'hui, les entreprises, notamment dans les secteurs des services comme la restauration, la logistique et le commerce de détail, privilégient un modèle de recrutement axé sur leurs besoins réels. Autrement dit, elles recherchent non seulement des candidats compétents, mais aussi les bons candidats : au bon moment, pour le bon poste et au bon endroit.
Le marché du travail en général évolue vers « l'économie des petits boulots » – une économie flexible où les travailleurs souhaitent choisir de manière proactive leurs horaires, leurs lieux de travail ou leurs heures de travail en fonction de leur mode de vie.
Ensuite, les entreprises intègrent des technologies plus poussées dans le processus de recrutement, telles que l'intelligence artificielle (IA), l'analyse des données comportementales et les chatbots pour faciliter les entretiens, afin de réduire considérablement les délais et les coûts. Parallèlement, les candidats doivent également s'habituer à postuler, à passer des entretiens et même à recevoir des offres d'emploi directement sur les plateformes numériques.
Troisièmement, il y a les compétences dont les travailleurs ont besoin à l'ère du numérique. « Aujourd'hui, les entreprises s'intéressent de moins en moins aux diplômes, mais plutôt aux compétences, au professionnalisme, à la rapidité d'apprentissage et à l'adaptabilité », a déclaré Mme Trang.
La quatrième perspective est stratégique : comment connecter la technologie et les personnes ? Si la technologie peut transformer les méthodes de recrutement des entreprises, l’humain demeure au cœur du marché du travail numérique. Aujourd’hui, le défi n’est plus seulement de trouver suffisamment de personnel, mais aussi de permettre aux travailleurs d’acquérir les compétences nécessaires pour être plus performants dans ce nouvel environnement.
En définitive, selon Mme Trang, à l'ère du numérique, les entreprises ont besoin de flexibilité, les travailleurs d'adaptabilité et la plateforme de connexion doit être suffisamment intelligente pour les réunir.
Source : https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
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