Si plus de 50 % des voix s'élèvent à un taux d'approbation faible et qu'ils ne démissionnent pas, un vote sera organisé.

L'après-midi du 30 mai, l'Assemblée nationale a discuté en groupes du projet de résolution portant sur un vote de confiance pour les personnes occupant des postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale ou le Conseil populaire (modifié).

Lors de la discussion au sein du groupe 12, le délégué Vu Hong Luyen (délégation de Hung Yen ) a déclaré qu'il était encore très nécessaire de procéder à un vote de confiance pour les personnes qui attendent de cesser de travailler ou de prendre leur retraite.

D'après elle, conformément à la loi relative à la fonction publique, les fonctionnaires recevront un préavis de départ à la retraite six mois avant la date prévue. La décision de départ sera notifiée trois mois avant.

Par conséquent, lorsqu'elle est informée de sa mise à la retraite, cette personne a encore au maximum 6 mois de travail à effectuer, soit 3 mois avant de recevoir la décision de retraite.

« Dans trois mois, cette personne sera toujours en charge de l'ensemble des activités, le vote de confiance reste donc approprié. La personne élue aura ainsi l'occasion de s'auto-évaluer, de réfléchir à ses erreurs et de se corriger », a déclaré le délégué Luyen.

Dialogue – Si plus de 50 % des électeurs ne renoncent pas à leur confiance, un vote sera organisé. — Délégué Hoang Duc Thang (délégation de Quang Tri ).

Selon le délégué Hoang Duc Thang (délégation de Quang Tri), un vote de confiance ne sert pas seulement à évaluer les fonctionnaires, mais aussi à mettre en œuvre les mesures suivantes, telles que les retirer de la planification, les licencier et les affecter à d'autres emplois inférieurs à leurs postes actuels pour ceux qui inspirent peu confiance.

Il a également commenté la réglementation relative aux actes interdits, notamment « le fait d'utiliser ou de promettre de donner, de faire don ou de soutenir de l'argent, des biens ou des avantages matériels pour faire pression, inciter ou corrompre les députés de l'Assemblée nationale et les députés du Conseil populaire lors d'un vote de confiance ou d'un vote de confiance ».

Estimant que cette disposition est insuffisante, M. Thang a proposé d'y ajouter les « avantages matériels et autres avantages », car il existe des promesses non matérielles telles que des promesses de suppression d'emploi, des promesses d'attribution d'un poste ou d'octroi de possibilités de promotion à des fins impures.

Pour clarifier certains points de vue des délégués, la cheffe du comité de travail de la délégation, Nguyen Thi Thanh, a déclaré que le projet avait été largement remanié par rapport à la réglementation précédente, seuls 2 articles sur 22 ayant été conservés.

Elle a souligné que le projet de résolution était fondé sur le règlement n° 96 du 2 février 2023 du Politburo relatif au vote de confiance pour les postes et titres de direction et de gestion au sein du système politique.

Par conséquent, des règlements tels que la tenue d'un vote de confiance une fois au milieu du mandat, ou l'absence de vote de confiance pour les personnes qui sont traitées pour des maladies graves et qui n'ont pas été en fonction pendant 6 mois ou plus, sont appliqués conformément au règlement 96.

Dialogue - Si plus de 50 % de la confiance est faible et qu'ils ne démissionnent pas, ils seront soumis à un vote (Figure 2). — Chef du Comité des affaires de la délégation, Nguyen Thi Thanh.

Concernant les sujets qui ne bénéficieront pas d'un vote de confiance, Mme Thanh a clairement indiqué que seuls ceux qui souffrent de maladies graves ou ceux qui n'ont pas occupé de poste de direction pendant 6 mois ou plus ne pourront pas voter.

« Il s'agit également d'une nouveauté par rapport au règlement 96. Initialement, le comité de rédaction avait prévu un délai de trois mois, mais la consultation a révélé que ce délai était trop court et a estimé qu'un délai de six mois, voire plus, était plus approprié. Par conséquent, le comité de rédaction a accepté et intégré cette disposition dans le projet de résolution », a expliqué Mme Thanh.

Mme Thanh a ajouté que le vote de confiance et le vote de défiance sont deux procédures distinctes. Plus précisément, un vote de défiance est adopté lorsque le niveau de confiance est inférieur aux deux tiers, soit plus de 50 %. Si les membres ne démissionnent pas, un vote de défiance est alors déposé. Par conséquent, selon elle, un vote de défiance équivaut à une destitution.

Face aux inquiétudes concernant le faible taux de participation au vote de confiance, mais son niveau élevé lors des votes précédents, Mme Thanh a déclaré qu'en pratique, en résumant les trois derniers mandats, du Conseil populaire au niveau communal jusqu'à l'Assemblée nationale, un tel cas ne s'était jamais produit.

Concernant le délai de démission, Mme Thanh a indiqué que le projet de résolution stipule que si la personne visée par un vote de confiance obtient une « confiance faible » de la part de plus de la moitié et de moins des deux tiers des députés de l'Assemblée nationale et des Conseils populaires, elle doit démissionner. À défaut de démission, un vote de confiance sera organisé lors de la session en cours ou de la session suivante.

Mme Thanh estime qu'un vote de défiance ne change jamais de nature lorsqu'il s'agit d'un vote de confiance. « Ce n'est qu'un moyen parmi d'autres d'évaluer les responsables », a-t-elle déclaré .

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