Les employés sont autorisés à présenter leurs propres initiatives, opinions et idées, et à formuler des suggestions, des recommandations et des solutions pour mieux accomplir les tâches qui leur sont confiées. Reconnus par l'entreprise, ils gagnent en confiance, en dévouement et en efficacité.
Français Ce matin (26 mai), le Forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 » organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) en coordination avec le gouvernement, s'est tenu au Groupe Industrie militaire-Télécoms (Viettel) - une unité typique pour l'amélioration de la productivité du travail. VietNamNet a retransmis l'événement en direct. Étaient présents au forum : le Premier ministre Pham Minh Chinh ; la présidente de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale Nguyen Thuy Anh ; le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales Dao Ngoc Dung ; le ministre de l'Information et des Communications Nguyen Manh Hung ; le ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son ; le président de la Confédération générale du travail du Vietnam Nguyen Dinh Khang ; le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam Ngo Duy Hieu ; le chef adjoint permanent de la Commission centrale de mobilisation de masse Pham Tat Thang ; le président du Comité populaire de Hanoi Tran Sy Thanh. En outre, le forum a également réuni des dirigeants du Front de la Patrie du Vietnam, de nombreux comités du Parti, des comités de l'Assemblée nationale, du Bureau du gouvernement , des dirigeants de plusieurs localités, de plusieurs entreprises... et un grand nombre de membres de syndicats de nombreuses entreprises à travers le pays.
Le Premier ministre Pham Minh Chinh participe au Forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 »
Le Premier ministre Pham Minh Chinh prendra la parole lors du forum.
Lors du forum, le Premier ministre Pham Minh Chinh prendra la parole et transmettra le message d'amélioration de la productivité du travail aux travailleurs et aux entreprises de tout le pays.
Les délégués participant au forum « Améliorer la productivité nationale du travail d'ici 2024 »
S'exprimant lors de l'ouverture du forum, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a déclaré qu'à l'occasion du Mois des travailleurs 2024 et du 95e anniversaire de la fondation du Syndicat vietnamien (28 juillet 1929 - 28 juillet 2024), la Confédération générale du travail du Vietnam organise le Forum « Améliorer la productivité nationale du travail en 2024 ». Ce forum est l'occasion pour les responsables syndicaux, les membres de syndicats, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs de promouvoir leur rôle et leurs responsabilités en proposant, recommandant et contribuant à la promotion de la productivité nationale du travail. C'est également l'occasion pour les responsables syndicaux, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les travailleurs, les experts, les cadres et les chefs d'entreprise d'échanger et de discuter de l'état actuel de la productivité du travail au Vietnam, des causes et des obstacles à cette productivité, et de proposer et recommander des solutions, notamment pour promouvoir le rôle des travailleurs dans l'amélioration de la productivité nationale du travail. Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam espère bénéficier des échanges et de l'évaluation du chef du gouvernement. Il a également suggéré que les délégués se concentrent sur la discussion de solutions réalisables pour améliorer la productivité nationale du travail.
Le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a prononcé le discours d'ouverture du forum.
S'exprimant et discutant lors du forum, le Dr Nguyen Tu Anh, directeur du département de prévision et d'analyse économiques de l'Institut central de gestion économique, a partagé quelques informations macroéconomiques sur la productivité du travail au Vietnam. Selon M. Tu Anh, la productivité nationale du travail est une mesure de l'activité économique du pays. Selon les données de la Banque mondiale, la productivité du travail au Vietnam en 2022 était de 20 400 USD, soit seulement 11,4 % du niveau de Singapour ; 35,4 % de celui de la Malaisie ; 64,8 % de celui de la Thaïlande ; 79 % de celui de l'Indonésie... Cependant, en examinant de près la structure économique du Vietnam, la majorité des travailleurs vietnamiens travaillent dans le secteur informel et les ménages. Français Le nombre de travailleurs travaillant dans le secteur des entreprises ne représente que 29,2 % de la main-d'œuvre en 2022. Cependant, cette main-d'œuvre génère 60 % du PIB de l'économie, dont le secteur privé représente 10 %, le secteur des entreprises d'IDE 20 %... « Avec le nombre de travailleurs travaillant dans le secteur des entreprises générant 60 % du PIB de l'économie, nous constatons que la productivité du travail des travailleurs des entreprises vietnamiennes génère 53 582 USD/personne. C'est environ 30 % par rapport à Singapour, et non 11,4 % », a-t-il souligné. Pour améliorer la productivité nationale du travail, le directeur du Département des prévisions et analyses économiques a déclaré qu'il est nécessaire de continuer à mettre en œuvre des solutions synchrones, d'améliorer l'environnement des affaires, d'accroître l'accès aux ressources telles que la terre, le capital, la connaissance, la main-d'œuvre, de réduire les coûts de conformité aux procédures administratives, d'améliorer l'efficacité de la gestion de l'appareil d'État pour développer plus rapidement le nombre d'entreprises et augmenter la taille des entreprises. La politique économique pour la période 2021-2030 devrait se concentrer sur le secteur manufacturier et de transformation, moteur de la productivité du travail dans l'ensemble de l'économie. Seule une augmentation de la productivité du travail dans ce secteur permettra de dégager des revenus supplémentaires pour le secteur des services. L'augmentation de la productivité du travail dans le secteur des services, autrement dit, la productivité du travail dans le secteur des services est un dérivé du secteur manufacturier et de transformation. Parallèlement, des solutions pour améliorer la productivité du travail au sein du secteur, telles que le soutien à la création de grandes entreprises, en s'appuyant sur le potentiel des entreprises existantes, doivent être mises en œuvre. L'objectif est de permettre au secteur de se développer le long d'une chaîne d'approvisionnement détenue par des entreprises vietnamiennes, notamment dans les secteurs de l'automobile, de l'électronique, des technologies de l'information, de la banque financière, de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche, de la sidérurgie, etc. Parallèlement, il faut promouvoir le transfert de la main-d'œuvre des zones à faible productivité vers les zones à forte productivité, du secteur informel vers le secteur formel, grâce à des solutions telles que : améliorer la qualité de vie des travailleurs grâce à des politiques de logement social ; Soutenir les enfants des travailleurs, indépendamment de leur situation familiale, dans leurs études, leur accès aux services médicaux et leur fourniture, etc. M. Tu Anh a également souligné la nécessité de renforcer le rôle du syndicat afin qu'il soutienne véritablement les travailleurs dans la stabilisation de leur vie sur le lieu de migration ; de gérer harmonieusement les questions de relations de travail ; de garantir des avantages légitimes aux travailleurs, mais aussi des avantages à long terme pour les investisseurs. Mme Phung Thi Hanh, ouvrière à l'usine de chemises de Hanoi - Garment Corporation 10, a partagé ses réflexions sur l'amélioration des qualifications des travailleurs. Se remémorant l'année 2010, Mme Hanh a déclaré qu'à ses 18 ans, lorsqu'elle a intégré Garment 10, elle était très heureuse, mais aussi très inquiète et désemparée. « En tant que nouvelle employée, n'ayant jamais suivi de formation, j'admirais vraiment mes aînés. Je me suis dit que je serais certainement capable de faire cela et plus encore. J'ai réalisé que je devais observer et apprendre chaque jour, en me demandant constamment comment augmenter ma productivité et améliorer mes compétences », a déclaré Mme Hanh.
Mme Phung Thi Hanh, ouvrière à l'usine de chemises de Hanoi - Garment Corporation 10
Dès les premiers jours, avec 200 à 300 produits par jour, Mme Hanh a pu coudre 700 à 800 articles par jour au bout de 5 mois. « Mais pour moi, ce n'était pas encore suffisant. J'avais toujours le sentiment que je pouvais faire mieux. J'ai donc appris à gérer mon temps avec pour objectif d'augmenter la productivité d'au moins 5 % par heure. Plus d'un an plus tard, j'étais la meilleure productrice de l'unité avec 1 400 produits par jour, atteignant 150 % de plus que mes collègues à la même époque », a-t-elle déclaré. Jusqu'à présent, Mme Hanh a toujours été l'employée la plus productive et la mieux rémunérée de l'entreprise, obtenant pendant de nombreuses années consécutives les titres d'Excellente Travailleuse, Excellente Syndicale, Combattante de l'Émulation et Travailleuse Exemplaire. Mme Hanh a également activement partagé, guidé et diffusé les bonnes pratiques qu'elle avait apprises auprès de ses amis et collègues. Lors du forum, elle a formulé plusieurs suggestions au gouvernement, aux ministères et aux services. Plus précisément, le gouvernement doit mener des recherches et mettre en place des politiques pour soutenir la formation des entreprises qui emploient beaucoup de travailleurs, en particulier les nouveaux arrivants. « D'après les opérations du 10 mai, nous constatons que les entreprises dotées de crèches, de centres médicaux et d'écoles professionnelles du 10 mai offriront aux travailleurs les conditions nécessaires à leur développement, leur sécurité au travail et contribueront à accroître la productivité. Nous espérons que le gouvernement adoptera des politiques pour reproduire ce modèle auprès des entreprises qui emploient beaucoup de femmes », a suggéré Mme Hanh. M. Mai Thien An, responsable du département de production d'Intel Products Vietnam Company (HCMC), a déclaré que la formation au style industriel, la sensibilisation et la discipline des travailleurs sont des facteurs importants pour améliorer la productivité, en particulier dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, qui impose des exigences élevées en matière de spécialisation et de respect des procédures dans le processus de production.
M. Mai Thien An a présenté un exposé.
Les entreprises qui souhaitent améliorer la qualité de leurs produits et leur image de marque exigent de leurs employés une formation, des compétences, des savoir-être et une éthique professionnelle de qualité. Pour augmenter leurs revenus, ils doivent posséder de bonnes compétences professionnelles, une attitude positive, une bonne connaissance du métier et une éthique professionnelle. Cependant, dans la réalité, de nombreux employés ne s'intéressent pas encore vraiment à la formation, à la sensibilisation, à la discipline organisationnelle et au style de travail, et n'y accordent pas la priorité. Parmi les problèmes courants, on peut citer : bien qu'étant une multinationale dont la majorité des employés sont vietnamiens, Intel Products Vietnam Company rencontre également des problèmes de sensibilisation, de discipline organisationnelle et de style de travail, comme d'autres entreprises. Pour y remédier, a expliqué M. An, l'entreprise a formé ses employés au style de travail et à l'éthique professionnelle par le biais de nombreuses activités. Plus précisément, elle organise des formations et partage des connaissances sur les lois, la réglementation du travail et les règlements de l'entreprise, et les informe sur la sécurité et l'hygiène au travail ; elle organise des réunions et des dialogues avec les employés pour les écouter et répondre pleinement à leurs commentaires. L'entreprise partage et rappelle également aux employés des situations concrètes sur le style de travail et la discipline, les aidant à les comprendre et à les appliquer concrètement au travail. De plus, l'entreprise promeut et récompense publiquement les bons exemples. Français construit des processus de soutien et un système pour contrôler le respect de la discipline au travail... Pour améliorer la productivité du travail, M. An recommande qu'il y ait plus de formes d'enseignement et d'équipement des employés au style industriel dès qu'ils sont encore à l'école ; envisager une orientation professionnelle appropriée car chaque profession différente exige un style industriel différent. En outre, les réglementations financières doivent fournir aux syndicats de base des ressources suffisantes pour investir et dépenser dans la formation, la propagande et les récompenses pour le style industriel et la discipline du travail. M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation (ZFI) à Hanoi , a partagé son discours sur le mouvement des concours de compétences, des concours de travailleurs qualifiés, de la révision théorique et de la formation professionnelle des travailleurs, contribuant à l'amélioration de la productivité du travail.
M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation (ZFI) de Hanoi
M. Thang a déclaré que, imprégné des enseignements du Président Hô Chi Minh : « La compétition est patriotique, le patriotisme exige l’émulation et ceux qui imitent sont les plus patriotes », ces dernières années, le Syndicat des parcs industriels et des zones franches d’exportation de Hanoï a organisé et lancé des mouvements d’émulation patriotique parmi les travailleurs. Parmi ceux-ci, on compte les mouvements « Excellents travailleurs », « Créatifs travailleurs », « Vert, propre, beau, assurer la sécurité et l’hygiène au travail », visant à obtenir le titre d’« Excellents travailleurs » et « Initiatives créatives » de la capitale… En particulier, le mouvement d’émulation « Révision de la théorie, mise en pratique des compétences, concurrence pour la main-d’œuvre qualifiée », initié et lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam et la Confédération du travail de la ville de Hanoï, a attiré un grand nombre de travailleurs et d’employeurs. Il a ainsi apporté une efficacité pratique, contribué à améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et constitué une équipe de travailleurs hautement qualifiés, répondant aux exigences de l’intégration internationale et de la mondialisation, contribuant ainsi à la réalisation de l’aspiration à un pays prospère et heureux. Afin que le mouvement d'émulation « Révision de la théorie, mise en pratique des compétences, concurrence pour la main-d'œuvre qualifiée » parmi les travailleurs puisse se traduire par une efficacité pratique et une diffusion plus large, M. Thang a suggéré de maintenir et d'étendre les concours de main-d'œuvre qualifiée dans les provinces et les villes où la main-d'œuvre est nombreuse, avec la participation du gouvernement et des employeurs. Les entreprises doivent investir davantage de temps, d'équipements et de fonds pour organiser des concours de main-d'œuvre qualifiée afin d'améliorer la productivité, la qualité des produits et la formation de ressources humaines qualifiées. Mme Truong Thi Thu Ha, de la société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR), a adressé le message suivant au forum : « Chaque travailleur doit constamment promouvoir l'initiative et améliorer ses techniques pour atteindre une productivité élevée. » Mme Ha a déclaré que, issus de ce mouvement ouvrier créatif, de nombreux travailleurs de l'entreprise directement impliqués dans la production sont devenus d'excellents techniciens, cadres, contremaîtres et chefs d'équipe, devenant ainsi de bons chefs d'atelier, directeurs régionaux et managers d'unité, témoignant de la maturité de la classe ouvrière dans la nouvelle ère, celle de Hô Chi Minh.
Mme Truong Thi Thu Ha - Société par actions de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR), Groupe pétrolier et gazier du Vietnam
L'entreprise a instauré une culture de travail efficace, où la créativité de chaque employé est un pilier essentiel. C'est un véritable levier pour que chaque employé développe pleinement son potentiel, fasse preuve d'intelligence et de courage pour participer au développement de la production, à l'amélioration de la productivité et de la qualité des produits. C'est le moteur du développement de BSR vers une nouvelle ère. Dans les moments les plus difficiles, grâce à l'esprit, à la force intérieure, à la créativité et aux efforts exceptionnels de chaque employé, l'entreprise a maintenu ses activités de production et d'affaires et a su saisir les opportunités à des moments clés, enregistrant des résultats records en termes de chiffre d'affaires, de bénéfices, de production et de sécurité des horaires de travail en 2022 et 2023. M. Phan Tuan Anh, président du syndicat de Honda Vietnam , a déclaré que la réglementation démocratique est bien appliquée, que les propositions et recommandations, ainsi que les droits légitimes et justes des employés sont résolus rapidement, de manière satisfaisante, publiquement et en toute transparence par l'employeur… autant de facteurs qui instaurent la confiance, motivent les employés à mieux travailler et favorisent une meilleure productivité. Les employés sont autorisés à exprimer leurs propres initiatives, opinions et idées ; Formuler des propositions, des recommandations et des solutions pour optimiser l'exécution des tâches assignées. Reconnus par l'entreprise, les employés gagnent en confiance, souhaitent contribuer et travaillent avec plus d'efficacité. L'environnement de travail démocratique de l'entreprise a créé un mécanisme permettant aux membres du syndicat et aux employés de partager librement et en toute sécurité leurs idées, d'améliorer les processus de travail, d'accroître la performance, de promouvoir une productivité accrue, de maintenir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes et d'assurer l'engagement des employés.
M. Phan Tuan Anh, président du syndicat des entreprises Honda Vietnam
Il a également mis l'accent sur la culture d'entreprise. Selon lui, le succès actuel de Honda Vietnam repose sur le développement et le maintien d'une culture d'entreprise durable et à long terme, fondée sur trois philosophies : les convictions fondamentales, les principes de l'entreprise et les politiques de gestion. Cette culture encourage les employés à être assidus, proactifs, ambitieux, créatifs, ouverts, francs, enthousiastes, à se comporter de manière équitable, à se faire confiance, à utiliser efficacement leur temps et à développer un style de travail scientifique. Le maintien d'une culture d'entreprise, en plaçant toujours les employés au centre, en accordant une attention particulière à la formation et au développement des ressources humaines, a toujours motivé les employés à s'investir et à améliorer la productivité. Il a recommandé au gouvernement de mettre en place des réglementations et des sanctions spécifiques pour les employeurs qui ne respectent pas pleinement les règles démocratiques dans les entreprises. Il a également suggéré que la Confédération générale du travail du Vietnam multiplie les forums, les conférences et les ateliers thématiques permettant aux syndicats et aux employeurs de partager leurs difficultés et leurs expériences en matière de création d'un environnement de travail sûr, de règles démocratiques et de culture d'entreprise. Mme Nguyen Thi Thu Lan, de l'Institut des syndicats des travailleurs de la Confédération générale du travail du Vietnam , a présenté au forum de nombreuses informations sur le fait qu'« un système de salaires, de primes et de protection sociale satisfaisant est un moteur important pour l'amélioration de la productivité du travail ». Selon Mme Lan, tous les travailleurs sont intéressés par leur salaire, en particulier ceux à faibles revenus. La réalité a confirmé la relation étroite et proportionnelle entre les salaires, les primes et la protection sociale, d'une part, et la motivation, la satisfaction et l'engagement au travail, d'autre part.
Mme Pham Thi Thu Lan - Directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats, Confédération générale du travail du Vietnam
« Même si les employés souhaitent rester dans une entreprise, ils ne peuvent y rester indéfiniment lorsque les salaires sont bas. Cela explique le taux élevé de changement d'emploi, de 8 à 12 % par mois dans les secteurs à forte main-d'œuvre », a-t-elle souligné. Mme Lan a analysé qu'en économie, changer d'emploi pour trouver un emploi correspondant à ses compétences et à ses qualifications et optimisant ses capacités est normal, mais changer d'emploi uniquement pour obtenir un salaire plus élevé pour un poste similaire est un gaspillage inutile. Une entreprise compte 1 000 employés, mais 100 autres personnes entrent et sortent sans interruption chaque mois. Cette entreprise devra consacrer beaucoup de temps, d'efforts, d'argent et de ressources humaines aux campagnes de recrutement, à l'organisation des entretiens, aux procédures, aux dossiers, aux documents et à la formation… alors que ces coûts peuvent être entièrement économisés pour investir dans l'amélioration de la productivité. La productivité des autres facteurs dépend entièrement du facteur travail. Pour les travailleurs non qualifiés, la volonté d'investir et d'innover dans les machines, les équipements et les technologies modernes devient vaine. Or, apprendre exige aussi de la motivation. Lorsque les travailleurs sont encore occupés à subvenir aux besoins de leur famille, apprendre par eux-mêmes n'est pas une priorité. Sans éducation supérieure, le Vietnam ne sera pas en mesure de moderniser sa chaîne de valeur et de suivre les tendances de la transformation numérique et écologique de l'économie mondiale. L'expérience internationale montre que l'augmentation de la productivité dans la période à venir ne peut se contenter de poursuivre sur la voie déjà empruntée, mais nécessite une transformation du modèle et de l'économie, ainsi qu'une transformation de l'emploi, de la main-d'œuvre et des compétences. Pour réussir cette transformation synchrone, les politiques salariales, de primes et de protection sociale jouent un rôle crucial. Dans les propositions soumises au forum, Mme Lan a déclaré qu'il était nécessaire d'établir un salaire minimum satisfaisant. Le syndicat souhaite que le gouvernement charge le Conseil national des salaires d'étudier et d'établir un salaire minimum satisfaisant, afin que les salaires soient véritablement un moteur de la croissance de la productivité. En outre, elle a également proposé d'accroître la couverture sociale, de promouvoir l'égalité des sexes en matière de revenus, de logement, de politiques sociales scolaires et hospitalières, et d'attirer des investisseurs étrangers responsables. Légitimation des responsabilités dans la chaîne d'approvisionnement des grandes entreprises… « Les actifs sont importants, mais l'héritage l'est encore plus. L'économie peut créer de nombreux actifs à léguer aux générations futures, mais l'héritage des mécanismes, des institutions, des politiques et des socles sociaux en matière de salaires, de revenus, de soins de santé, d'éducation, de sécurité sociale et d'autres aspects sociaux sera bien plus précieux », a déclaré Mme Lan. Mme Vu Thi Mai, directrice des ressources humaines du groupe Industrie militaire - Télécommunications (Viettel), a déclaré que le maintien d'une productivité élevée du travail est l'un des principaux arguments qui ont poussé le gouvernement à adopter un décret distinct sur les salaires de Viettel. C'est également un élément clé qui permet à Viettel d'atteindre les résultats qu'elle connaît aujourd'hui. En 2023, la productivité du travail rapportée au chiffre d'affaires de l'ensemble du groupe s'élève à plus de 4,1 milliards de VND par personne et par an. Dans certaines unités de télécommunications et de technologies numériques, ce chiffre dépasse 9 milliards de VND par personne et par an, soit l'équivalent des entreprises mondiales les plus avancées du même secteur (Orange-France, Telefonica-Espagne).
Mme Vu Thi Mai, directrice des ressources humaines du groupe de l'industrie militaire et des télécommunications (Viettel)
Représentant Viettel, Mme Vu Thi Mai a présenté des solutions concrètes pour améliorer la productivité du travail, basées sur trois piliers principaux : les ressources humaines, les outils et les politiques. Premièrement, la qualité des ressources humaines est déterminante pour promouvoir et améliorer la productivité. Viettel s'attache à sélectionner des collaborateurs compétents sur ces trois aspects : connaissances, compétences et attitude. Le recrutement ou la nomination de managers à tous les niveaux, outre leurs compétences et leurs réalisations, exige également une compatibilité culturelle. C'est pourquoi Viettel sélectionne systématiquement des collaborateurs dotés d'une expertise reconnue, mais aussi d'un esprit d'engagement et de dévouement. Deuxièmement, une transformation numérique forte, intégrant les dernières technologies de production et d'activité, telles que l'IA et l'analyse du Big Data, est essentielle. Chez Viettel, les systèmes et les outils sont conçus de manière cohérente et synchrone, afin que chacun, des dirigeants aux employés, puisse les utiliser. Grâce à l'application mBCCS (application de gestion des ventes et du service client), les vendeurs directs peuvent connaître leurs objectifs, leurs résultats de vente et leurs niveaux de revenus. Les managers peuvent s'appuyer sur des données commerciales actualisées et précises pour prendre des décisions rapides. Dans le service client, des assistants virtuels IA ont été déployés via des appels vidéo KYC pour authentifier les clients. Près de 10 millions d'appels et des dizaines de millions de réponses automatiques ont été reçues 24h/24 et 7j/7, permettant ainsi d'économiser environ 60 milliards de VND par an. Même dans des secteurs autrefois considérés comme traditionnels comme les services postaux, Viettel a mis en place un système de tri intelligent utilisant des robots automoteurs AGV, contribuant ainsi à multiplier la production par 3,5, à réduire les délais de livraison et à optimiser jusqu'à 60 % des ressources humaines. Troisièmement, il faut mettre en place des mécanismes politiques pour motiver, encourager l'innovation, accroître la productivité et offrir des opportunités de développement aux employés, en s'appuyant sur cinq facteurs principaux : l'environnement de travail ; une culture d'attribution de tâches difficiles et stimulantes, afin que les employés puissent s'engager et démontrer leur volonté de contribuer à l'organisation et à la société ; des mécanismes de rémunération et de bonus adaptés à leurs compétences et à leurs réalisations, afin que les employés puissent travailler en toute sérénité ; l'accent mis sur la formation et le développement, notamment par la rotation des postes ; et l'élaboration d'une feuille de route de développement personnel pour offrir aux employés des possibilités d'évolution. Immédiatement après l'intervention de la directrice des ressources humaines de Viettel, Vu Thi Mai, le vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a demandé à Mme Mai de donner plus d'informations sur la productivité du travail de Viettel par rapport à la productivité générale des travailleurs vietnamiens. Mme Mai a déclaré que par rapport à la productivité générale du travail des travailleurs vietnamiens selon les statistiques de 200 millions par personne en 2023, le chiffre de Viettel est de 4,1 milliards de VND par personne, tandis que la productivité du travail dans le secteur selon l'annonce du ministère de l'Information et des Communications en 2023 est en moyenne de 2 milliards de VND par personne. Le Premier ministre Pham Minh Chinh a prononcé un discours de clôture du forum et a transmis le message aux responsables syndicaux, aux membres des syndicats et aux travailleurs de tout le pays.
Le Premier ministre Pham Minh Chinh prend la parole lors du forum.
Le Premier ministre a exprimé son impression que les témoignages partagés lors du forum étaient proches de la réalité, concernant les droits et intérêts légitimes des travailleurs. « Souhaitons-nous tirer les conclusions les plus courantes et les plus appréciées des dernières déclarations ? », a-t-il posé à tous les délégués présents. En réponse à cette question, un syndicat du secteur bancaire a résumé : « L’amélioration de la productivité du travail est l’objectif ultime et indispensable pour permettre à notre pays de s’intégrer et de s’intégrer à la région et au monde. » Un syndicat de Vietnam Airlines a également identifié cinq facteurs influençant la productivité du travail : les qualifications, les compétences et la conscience des travailleurs ; les technologies et les équipements ; les méthodes de travail permettant d’optimiser le temps de travail et l’efficacité ; l’environnement de travail ; la motivation au travail, y compris les salaires, les récompenses, la contribution et la protection sociale. Ce syndicat souligne que la mise en œuvre efficace de ces cinq facteurs permettra d’améliorer la productivité du travail. De plus, il est important de se concentrer sur l’éducation des jeunes générations. Ce syndicat a exprimé son enthousiasme quant à l’enseignement de l’Oncle Ho, qui souhaitait accroître la productivité du travail pour atteindre deux objectifs : un bon esprit de travail et de bonnes compétences professionnelles. Le Premier ministre Pham Minh Chinh a exprimé sa satisfaction quant à la présentation et aux commentaires formulés lors du forum. À travers ses propositions et recommandations, il a réaffirmé six principes communs pour accroître la productivité du travail : aimer le travail ; apprendre constamment et promouvoir les connaissances et les compétences ; respecter les règles de sécurité au travail et créer un environnement de travail sain et équitable ; innover constamment ; traiter les aspects matériels de manière satisfaisante, notamment les salaires et la protection sociale, récompenser et honorer les travailleurs ; et bâtir un environnement de travail sain pour le gouvernement, les syndicats et les entités concernées. « L'être humain est au cœur de l'augmentation de la productivité du travail. L'être humain est à la fois une ressource, un moteur et un objectif du développement et de la productivité du travail. Nous ne sacrifions ni le progrès social, ni la sécurité sociale, ni l'environnement au nom d'une simple croissance », a souligné le Premier ministre. S'exprimant lors du forum, il a hautement apprécié la Confédération générale du travail du Vietnam, qui a choisi le bon thème, indispensable et particulièrement important pour le développement rapide et durable du pays dans la période actuelle. Le Premier ministre a hautement apprécié le rapport de la Confédération générale du travail du Vietnam et les interventions franches, enthousiastes, responsables et pragmatiques des délégués, représentants des travailleurs et des entreprises. Il a notamment formulé de nombreux commentaires constructifs et très positifs, reflétant clairement les goulots d'étranglement, les difficultés et les obstacles à l'amélioration de la productivité du travail. Il a également proposé de nombreux modèles et pistes de solution, et a notamment proposé des solutions concrètes et concrètes. Il a demandé aux ministères, agences et collectivités locales de synthétiser intégralement les propositions et les contributions des membres des syndicats et des travailleurs. Il a également demandé de se concentrer sur l'examen et l'optimisation des mécanismes, des politiques et des dispositions des lois pertinentes, ainsi que sur l'amélioration de l'organisation et de la mise en œuvre, la création d'un environnement favorable aux travailleurs et la promotion de l'esprit d'innovation et du patriotisme. Il a demandé à la Confédération générale du travail du Vietnam d'étudier, d'intégrer et de formuler des solutions concrètes concernant les fonctions, les tâches et les compétences à mettre en œuvre dans les années à venir.
Le Premier ministre Pham Minh Chinh a pris une photo avec les participants
Le chef du gouvernement a souligné que la productivité du travail est un indicateur économique général particulièrement important, permettant d'évaluer et de comparer le niveau de développement des pays, ainsi que des secteurs et des localités de chaque pays. L'histoire économique mondiale démontre que la productivité du travail est un facteur déterminant de la réussite ou de l'échec de chaque nation dans le processus de développement. Le grand dirigeant communiste Karl Marx a affirmé que la productivité du travail est la garantie de la victoire d'un ordre social donné sur un autre. Récemment, l'économiste et lauréat du prix Nobel d'économie Paul Krugman a résumé : « La productivité n'est pas tout, mais presque tout. » Dans le monde d'aujourd'hui, l'augmentation de la productivité du travail est l'un des facteurs les plus importants pour que les pays en développement s'épanouissent vers un développement rapide et durable, en échappant au piège du revenu moyen, comme au Vietnam.Jeu Hang - Vu Diep - Le Anh Dung
Vietnamnet.vn
Source : https://vietnamnet.vn/thu-tuong-du-dien-dan-nang-cao-nang-suat-lao-dong-quoc-gia-nam-224-2284498.html
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