L'école octroie des bourses aux personnes talentueuses.

L'Université internationale de Saigon (SIU) décerne le prix SIU afin de récompenser les thèses de doctorat exceptionnelles soutenues avec succès au cours des cinq dernières années. Ce prix, doté de 10 milliards de dongs par semestre (deux ans), est attribué à cinq thèses de doctorat dans chacun des domaines de l' informatique et de la santé.

La meilleure thèse de doctorat sera récompensée par 2 milliards de dongs et une médaille d'or 18 carats. La deuxième meilleure thèse recevra 1 milliard de dongs et une médaille d'argent. Les cinq autres thèses du classement recevront respectivement 400 millions et 200 millions de dongs.

À l'Université des Sciences Naturelles de Hô Chi Minh-Ville, le prix Le Van Thoi récompense les étudiants ayant soutenu une thèse de licence, de master ou de doctorat d'excellence. Le dossier de candidature doit comporter au moins un article international, classé dans le premier quartile (Q1) de la revue scientifique du même secteur, dont le candidat est l'auteur principal (premier auteur ou auteur correspondant). Le contenu de cet article doit être en lien direct avec le sujet de la thèse ou du mémoire.

L'Université de Technologie de Hô Chi Minh-Ville (HUTECH) propose la bourse « Talents HUTECH » aux étudiants ayant obtenu d'excellents résultats scolaires, classés de la 1re à la 3e place dans chaque filière, avec une moyenne générale d'au moins 3,2/4,0 et un score d'au moins 80 à l'évaluation de leur comportement. Ainsi, chaque faculté/institut sélectionne les trois étudiants les plus méritants de chaque filière, classés par ordre décroissant. Le montant de la bourse varie de 5 à 15 millions de yuans par année universitaire.

Dépenser des milliards de dongs en politiques de promotion des talents

De nombreuses universités consacrent actuellement des milliards de dongs à des politiques de promotion des talents. Les ressources humaines titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur travaillant à l'Université de l'industrie et du commerce de Hô Chi Minh-Ville bénéficieront de nombreux avantages. L'établissement accorde un soutien financier de 75 millions de dongs aux docteurs, de 100 millions de dongs aux maîtres de conférences et de 150 millions de dongs aux professeurs.

Par ailleurs, l'établissement applique une politique d'aide aux fonctionnaires suivant des formations continues pour perfectionner leurs compétences doctorales. Si leur thèse est soutenue en avance sur le calendrier prévu, ils recevront une prime de 30 millions de VND ; si elle est soutenue dans les délais, la prime s'élève à 25 millions de VND. Quant aux fonctionnaires déjà en poste, ils recevront une prime de 30 millions de VND lors de leur nomination au titre de maître de conférences, et de 50 millions de VND lors de leur accession au titre de professeur titulaire.

Conférencier
Chargée de cours à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : LH

L'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville propose le programme VNU350, qui recrute des candidats titulaires d'un doctorat, capables d'enseigner et de mener des recherches indépendantes, et animés d'aspirations, d'ambitions et d'un désir de contribuer et de se consacrer au développement du pays et de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville.

Le professeur agrégé Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que trois facteurs importants attirent de jeunes scientifiques exceptionnels et des scientifiques de renom au sein de son université. Le premier est l'espace qui favorise l'autonomie et la créativité, autrement dit, l'émancipation.

Deuxièmement, l'espace est dédié à la contribution et à l'engagement. Les scientifiques travaillant à l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville auront l'opportunité de diriger des sujets et des projets de recherche majeurs ; d'élargir le réseau de coopération national et international ; et de participer à la formation et à l'encadrement d'étudiants, de doctorants et de chercheurs d'excellence afin de les aider à réaliser leur aspiration à contribuer au développement du pays.

Troisièmement, il y a l'espace dédié au développement et à l'avancement. Les scientifiques pourront élaborer un plan de carrière, prévoyant par exemple de devenir professeurs associés, professeurs titulaires, chercheurs de renom, et visant l'obtention de prix scientifiques prestigieux au niveau national et international.

Les jeunes scientifiques les plus brillants se verront attribuer, au cours des deux premières années, un sujet de recherche scientifique de type C (budget maximal de 200 millions de VND), au cours de la troisième année un sujet de type B (budget maximal de 1 milliard de VND), et au cours de la quatrième année, un soutien pour investir dans un laboratoire de recherche scientifique (budget maximal de 10 milliards de VND).

L'Université Ton Duc Thang attire des experts et des scientifiques nationaux et internationaux pour y travailler et constituer d'importants groupes de recherche. Outre le salaire et les avantages liés à la réglementation de l'établissement, les personnes recrutées bénéficieront de revenus supplémentaires, d'avantages sociaux et d'indemnités.

Les professeurs, maîtres de conférences, experts et scientifiques de renom sont prioritaires pour l'attribution de bureaux et de logements au sein de la résidence officielle de l'établissement. Outre le salaire de base fixé par l'établissement, une prime d'intéressement supplémentaire, pouvant atteindre 30 millions de VND par mois pour les professeurs, 20 millions de VND pour les maîtres de conférences et 10 millions de VND pour les docteurs, est versée sans interruption pendant 24 mois à compter de la date d'entrée en fonction.