Cessation des allocations de chômage en cas d'emploi
Lors d'une déclaration à la Sécurité sociale vietnamienne concernant les allocations de chômage, un travailleur a déclaré avoir reçu un avis lui demandant de restituer un mois d'allocations de chômage à l'agence de sécurité sociale d'un montant de 3 250 000 VND.
Selon l'employé, octobre 2024 était le troisième mois de versement de l'assurance chômage au cours de la période de trois mois pendant laquelle il avait perçu cette allocation, et ce, avant de réintégrer la sécurité sociale de sa nouvelle entreprise. En septembre 2024, l'employé a commencé à travailler pour sa nouvelle entreprise, mais était en période d'essai et n'avait pas signé de contrat de travail.
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Concernant cette affaire, la Sécurité sociale du Vietnam a déclaré que conformément aux dispositions du point b, clause 1, article 21 du décret n° 28/2015/ND-CP modifié et complété par le décret n° 61/2020/ND-CP, les employés sont considérés comme employés lorsqu'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :
Avoir signé un contrat de travail, un contrat de travail saisonnier ou un contrat de travail spécifique d'une durée d'un mois ou plus. La date à laquelle le salarié est considéré comme ayant un emploi est la date d'entrée en vigueur du contrat de travail ou du contrat de travail, conformément aux dispositions légales ;
Une décision de recrutement ou de nomination est prise pour les cas non soumis à un contrat de travail. La date à laquelle le salarié est considéré comme ayant un emploi est celle indiquée dans la décision de recrutement ou de nomination.
Avoir un certificat d'enregistrement d'entreprise si l'employé est le propriétaire de l'entreprise ou un certificat d'enregistrement d'entreprise si l'employé est le propriétaire de l'entreprise.
La date à laquelle un employé est considéré comme ayant un emploi est la date à laquelle l'employé informe le centre de services d'emploi que l'entreprise a commencé ses activités.
En outre, conformément aux dispositions du point b, clause 3, article 53 de la loi sur l'emploi, les employés recevant des allocations de chômage verront leurs allocations de chômage cesser lorsqu'ils trouveront un emploi.
L'article 4 de l'article 53 de la loi sur l'emploi stipule également clairement que dans les cas où les allocations de chômage sont interrompues en raison d'un emploi, la période de paiement correspondant à la période d'allocation de chômage pendant laquelle le salarié n'a pas perçu d'allocations de chômage sera réservée comme base de calcul des allocations de chômage pour la prochaine allocation.
Conformément aux dispositions de l'article 21 du décret n° 28/2015/ND-CP, tel que modifié et complété par le décret n° 61/2020/ND-CP, dans les 3 jours ouvrables à compter de la date d'embauche, les salariés doivent informer le centre de services pour l'emploi où ils perçoivent des allocations de chômage et joindre des copies des documents relatifs à la cessation des allocations de chômage.
Si la notification n'est pas effectuée dans le délai ci-dessus, la période de versement de l'assurance chômage correspondant à la période pendant laquelle le salarié n'a pas perçu d'allocations chômage ne sera pas réservée.
Ainsi, dans le cas où le salarié a perçu des allocations chômage pendant la période d'emploi, il doit restituer le montant perçu.
Conditions d'octroi des allocations chômage
Conformément aux dispositions de l'article 49 de la loi sur l'emploi, les employés spécifiés dans la clause 1 de l'article 43 de cette loi qui paient l'assurance chômage ont droit aux allocations de chômage lorsqu'ils remplissent toutes les conditions suivantes : Résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail, sauf dans les cas suivants, tels que : les employés résilient unilatéralement le contrat de travail ou le contrat de travail illégalement ; reçoivent une pension mensuelle ou une allocation d'invalidité.
Avoir cotisé à l'assurance chômage pendant au moins 12 mois dans les 24 mois précédant la fin du contrat de travail ou du contrat d'emploi dans les cas prévus au point a et au point b, alinéa 1, article 43 de la présente loi ; avoir cotisé à l'assurance chômage pendant au moins 12 mois dans les 36 mois précédant la fin du contrat de travail dans les cas prévus au point c, alinéa 1, article 43 de la présente loi.
Avoir déposé une demande d'allocations chômage auprès du centre de services pour l'emploi dans les trois mois suivant la fin du contrat de travail. Ne pas avoir trouvé d'emploi dans les 15 jours suivant le dépôt de la demande d'assurance chômage, sauf dans les cas suivants :
Effectuer un service militaire , un service de police ; étudier pendant une période de 12 mois ou plus ; exécuter une décision d'appliquer des mesures d'envoi dans un établissement de redressement, un établissement d'enseignement obligatoire, un centre de désintoxication obligatoire ; être détenu ; purger une peine de prison ; s'installer à l'étranger ; travailler à l'étranger sous contrat ; mourir.
Conformément aux dispositions de l'article 17, clause 1, du décret n° 28/2015/ND-CP du 12 mars 2015 du gouvernement détaillant la mise en œuvre de la loi sur l'emploi en matière d'assurance chômage : Dans les 3 mois à compter de la date de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail, les salariés au chômage qui doivent percevoir des allocations de chômage doivent soumettre directement un ensemble de documents demandant des allocations de chômage au centre local de services pour l'emploi où le salarié souhaite percevoir des allocations de chômage. |
Bao Thoa
Source : https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html
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