À partir de cette année, les directeurs et directeurs adjoints ont officiellement des vacances d'été.

À partir de cette année, les directeurs et les directeurs adjoints sont autorisés à prendre leurs vacances d'été « légalement », car il n'existait auparavant aucune réglementation claire à ce sujet.

Photo d'illustration.

À partir du 22 avril 2025, les directeurs et directeurs adjoints auront officiellement des vacances d'été selon une nouvelle réglementation car il n'existait auparavant aucune réglementation claire sur cette question. Il s'agit d'un contenu de la circulaire réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général émise par le ministère de l'Éducation et de la Formation , en vigueur à partir du 22 avril.

En conséquence, les congés annuels du directeur et du directeur adjoint comprennent les vacances d'été, les jours fériés, le Têt et les autres jours fériés tels que prescrits par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale.

Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible au cours de l'année scolaire et pendant la période des vacances d'été des enseignants, afin de maintenir le fonctionnement normal de l'école et d'exécuter rapidement les tâches demandées par l'organisme de gestion supérieur (le cas échéant).

Ce calendrier de congés doit être signalé à l'autorité de gestion compétente ou selon la hiérarchie.

Durant l'année scolaire, les directeurs, directeurs adjoints et enseignants des écoles générales travaillent 42 semaines, dont 37 semaines consacrées à l'enseignement du contenu du programme d'enseignement général (dont 35 semaines d'enseignement effectif et 2 semaines de réserve) ; 3 semaines d’études et de formation pour améliorer les qualifications ; 2 semaines pour préparer la rentrée et faire le bilan de l'année scolaire. C'est la première fois que la période de vacances d'été du directeur et du directeur adjoint est clairement réglementée.

Outre le régime des vacances d'été pour les directeurs et directeurs adjoints, la circulaire 05 comporte également des nouveautés par rapport à la précédente concernant le temps libre des enseignants bénéficiant d'allocations de maternité. Plus précisément, si le congé de maternité coïncide avec les vacances d’été, les enseignantes ont droit à des jours de congé supplémentaires pour la période qui se chevauche. Les enseignants seront comptabilisés comme ayant enseigné suffisamment d'heures conformément à la réglementation et n'auront pas à rattraper le temps libre lorsque leurs épouses accouchent. Toutefois, si cette période tombe pendant les vacances d’été, les enseignants ne bénéficieront pas de congé compensatoire.

Source : https://baohatinh.vn/tu-nam-nay-hieu-truong-hieu-pho-chinh-thuc-duoc-nghi-he-post286506.html