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De la vision à la réalité : les « fruits sucrés » des bonnes décisions du gouvernement

(Chinhphu.vn) - Les excellents résultats des cinq dernières années témoignent de la forte résilience de l'économie vietnamienne sous la direction du Parti et de la gestion déterminée, flexible et créative du gouvernement et du Premier ministre. Il s'agit non seulement d'une réussite en termes de croissance, mais aussi d'une preuve de la vision stratégique, de la réactivité et de la capacité de gestion macroéconomique moderne, visant un développement rapide, durable et inclusif.

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ22/10/2025

Từ tầm nhìn đến hiện thực:

Le Vietnam maintient non seulement sa stabilité macroéconomique mais se hisse également dans le groupe des pays ayant le taux de croissance le plus élevé au monde.

Dans le contexte d’un monde imprévisible, le Vietnam a non seulement maintenu sa stabilité macroéconomique, mais s’est également hissé dans le groupe des pays ayant le taux de croissance le plus élevé au monde, démontrant une capacité de gouvernance nationale efficace et une confiance fortement renforcée.

Le « fruit sucré » de la vision et de la gestion décisive

Le bilan de la période 2021-2025 révèle clairement l'influence d'un gouvernement actif, déterminé et flexible. Dans un monde en mutation rapide et imprévisible, le Vietnam a maintenu sa stabilité macroéconomique, maîtrisé l'inflation et fortement redressé la production, les exportations et les investissements. L'économie vietnamienne a notamment maintenu un taux de croissance parmi les plus élevés au monde ; la vie de la population s'est améliorée ; la sécurité sociale a bénéficié d'une attention particulière et a obtenu de nombreux résultats remarquables. Les sciences et technologies, l'innovation et la transformation numérique ont été mises en œuvre avec vigueur, obtenant d'importants premiers résultats. De prestigieuses organisations internationales saluent vivement les résultats de la direction, de l'administration, de l'amélioration de la notation de crédit et des perspectives de croissance du Vietnam (le FMI classe le Vietnam parmi les 10 pays à la croissance la plus rapide au monde ; Standard Chartered le classe parmi les 5 pays à la croissance la plus rapide en Asie).

Les résultats impressionnants de la période écoulée reflètent l'esprit de « transformer les défis en motivation », que le Premier ministre Pham Minh Chinh a souligné à maintes reprises. La réussite du Vietnam repose sur une philosophie de gestion cohérente, plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations, les entreprises comme moteur et la stabilité macroéconomique comme fondement. Le gouvernement a démontré sa capacité à réagir rapidement et avec souplesse aux politiques mises en œuvre, tout en restant déterminé à atteindre ses objectifs à long terme.

Les politiques visant à soutenir la reprise post-pandémique, à améliorer le climat d'investissement et à promouvoir les infrastructures et la transformation numérique ont eu des retombées positives. Le gouvernement maintient non seulement le rythme de l'économie, mais crée également un nouveau rythme pour une période de croissance plus soutenue, visant une croissance du PIB de 10 % ou plus d'ici 2026, un PIB par habitant atteignant 5 400 à 5 500 dollars américains, une hausse de l'IPC moyen d'environ 4,5 %, une augmentation de la productivité sociale moyenne du travail de 8 %, et une forte réduction du taux de pauvreté multidimensionnelle des ménages.

Ces résultats sont le fruit d'une nouvelle approche du développement, portée par un gouvernement qui agit, favorise le développement, place l'humain, la science et la technologie au cœur de toutes les avancées, fait confiance au peuple, sait éveiller la force intérieure de la nation et, parallèlement, s'intègre profondément et saisit proactivement les tendances mondiales. C'est le fondement qui permettra au Vietnam d'entrer sereinement dans la phase de croissance d'ici 2026 et au-delà, en vue d'un développement rapide et durable.

Từ tầm nhìn đến hiện thực:

Dr. Nguyen Hoang Le, Directeur de l'Institut des ressources humaines et du développement des entreprises, Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville : Dans toute stratégie de développement, les personnes sont toujours le facteur décisif.

" Clé d'or " développer des ressources humaines de haute qualité

Dans toute stratégie de développement, l'humain est toujours le facteur décisif. Il n'y a pas d'économie du savoir sans travailleurs qualifiés. Il n'y a pas de production intelligente sans une équipe d'ingénieurs, de travailleurs qualifiés et de gestionnaires compétents. Dans le contexte d'une économie mondiale en pleine transition vers la révolution industrielle 4.0, le Vietnam entre dans une phase de développement fondée sur le savoir, la technologie et l'innovation. Je suis convaincu que des ressources humaines de qualité sont la clé d'une croissance durable.

Pour atteindre les objectifs fixés par le Gouvernement en 2026, en plus des 10 principaux groupes de tâches et de solutions définis par le Gouvernement, je pense qu’il est nécessaire de se concentrer sur les groupes de solutions suivants :

Actuellement, les programmes de formation de courte durée au Vietnam, notamment à Hô-Chi-Minh-Ville, connaissent une profonde transformation de leurs contenus et de leurs méthodes, passant d'un apprentissage théorique à un apprentissage combiné à la pratique. Cependant, une profonde transformation de la conception de la formation est nécessaire : d'une formation diplômante à une formation axée sur les compétences. Le système d'éducation et de formation professionnelle doit être « renouvelé » pour répondre aux exigences de l'économie numérique et de l'économie verte. Les universités et les instituts de recherche doivent renforcer leurs liens avec les entreprises et le marché afin de former une main-d'œuvre dotée de compétences pratiques, créative et capable de s'adapter rapidement.

Élaborer une stratégie nationale pour le développement des ressources humaines de haute technologie dans des domaines clés tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, les nouvelles énergies et l'économie numérique. La formation rapide de 100 000 ingénieurs en semi-conducteurs et en intelligence artificielle par le gouvernement constitue une première étape importante, mais elle doit être soutenue par un écosystème d'innovation impliquant les entreprises, les universités et les entreprises. De plus, il est nécessaire de mettre en œuvre un programme de formation pour 10 000 PDG sur la période 2025-2030, conformément à la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Bureau politique sur le développement de l'économie privée, afin d'améliorer la qualité des ressources humaines pour l'économie privée.

Dans le cadre de cette politique, l'Université d'Économie de Hô-Chi-Minh-Ville a lancé le 11 octobre 2025 le Programme de PDG de l'UEH. Ce programme vise à améliorer les capacités de leadership et de gestion pour restructurer les entreprises vietnamiennes grâce à l'intégration des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique. Ce programme vise à former 3 000 PDG, entrepreneurs et dirigeants de la prochaine génération, au sein d'entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville et des localités voisines sur la période 2025-2030, contribuant ainsi à l'orientation de développement de Hô-Chi-Minh-Ville pour devenir un pôle économique, financier et d'innovation majeur dans la région. Ce programme contribuera grandement à la stratégie de développement de ressources humaines de haut niveau en matière de leadership, améliorant ainsi la compétitivité et le positionnement des entreprises vietnamiennes dans le contexte de l'intégration internationale.

Il est nécessaire de restructurer le système d'enseignement supérieur et de formation professionnelle, en vue d'un modèle d'apprentissage tout au long de la vie, en misant sur l'innovation et la créativité. L'État doit encourager les établissements d'enseignement supérieur à gagner en autonomie, en associant recherche et transfert de technologie, et en promouvant activement l'enseignement et l'apprentissage de l'anglais, des compétences numériques et des compétences relationnelles, afin que les travailleurs vietnamiens soient compétitifs à l'échelle mondiale.

Le développement humain doit aller de pair avec l'amélioration des capacités de gouvernance de l'État, notamment au niveau de la mise en œuvre des politiques. Il est donc nécessaire de constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics dotés d'une pensée numérique, du courage d'innover et d'oser assumer leurs responsabilités de manière rationnelle et efficace, en s'appuyant sur un système d'évaluation des performances (ICP). C'est également le fondement d'une administration moderne, efficace et transparente. Le gouvernement a décidé de faire de la satisfaction des citoyens et des entreprises un critère de réforme administrative : c'est une approche moderne et pertinente.

Par ailleurs, l'économie verte, l'économie numérique et l'économie circulaire devraient être considérées comme un vaste terrain de jeu permettant aux ressources humaines vietnamiennes de démontrer leur créativité et leur adaptabilité. À l'ère du numérique, le développement humain ne se limite pas à l'acquisition de compétences professionnelles, mais vise aussi à inspirer l'esprit d'apprentissage, à oser réfléchir, à oser agir et à prendre des responsabilités.

Trois piliers pour le développement durable

Les ressources humaines sont une condition nécessaire, mais pour se traduire en productivité et en croissance, trois piliers de soutien sont nécessaires en même temps : la technologie, les institutions et le secteur privé.

Développement technologique et transformation numérique, conformément à la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique. Le Vietnam se trouve à un moment privilégié pour réaliser une percée dans ce domaine. La construction d'un gouvernement, d'une société et d'une économie numériques doit être considérée comme le moteur de toutes les politiques de développement. Il est nécessaire de promouvoir la numérisation des données, de construire des infrastructures 5G et des centres de données nationaux, et d'encourager les entreprises à investir dans l'intelligence artificielle, les chaînes d'approvisionnement numériques et les technologies propres. Une application généralisée de la technologie permettra non seulement d'accroître la productivité, mais aussi de créer de nouveaux modèles économiques, de nouveaux marchés et de nouveaux emplois.

Développer fortement le secteur économique privé, conformément à la résolution n° 68-NQ/TW, considérant l'économie privée comme un moteur important de l'économie. Pour que le secteur privé devienne véritablement un pilier, il est nécessaire de continuer à améliorer le climat d'investissement, à réduire les coûts, à rendre les politiques fiscales, de crédit et foncières transparentes et à encourager les entreprises à innover et à participer davantage aux chaînes de valeur mondiales. Il est notamment nécessaire de créer des entreprises technologiques privées vietnamiennes dotées d'une capacité régionale et internationale, tout en soutenant les petites et moyennes entreprises dans leur transformation numérique et leur accès aux capitaux, aux marchés et à des ressources humaines de qualité. Un secteur privé fort sera le moteur de la réalisation d'objectifs de croissance élevés, aux côtés du secteur économique public.

Perfectionner les institutions de développement et créer un cadre juridique transparent et stable, adapté aux nouveaux modèles économiques. La réforme administrative, l'assouplissement des conditions d'activité, la mise en œuvre de l'administration en ligne et d'une gouvernance basée sur les données sont des solutions clés. De plus, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de test contrôlé (bac à sable) pour de nouveaux domaines tels que la finance numérique, les cryptoactifs et le commerce électronique transfrontalier, afin d'encourager l'innovation tout en maîtrisant les risques.

Avec un objectif de croissance du PIB fixé à 10 % ou plus pour 2026, ce qui compte n'est pas seulement la rapidité, mais aussi la qualité de la croissance. À mon avis, pour maintenir la stabilité macroéconomique, maîtriser l'inflation autour de 4,5 %, améliorer la productivité du travail et réduire durablement la pauvreté, le Vietnam doit poursuivre un modèle de développement fondé sur trois piliers : l'humain, la technologie et les institutions. L'humain est au cœur du modèle, la technologie est le moteur et les institutions sont le levier.

Pour parvenir à une croissance élevée et stable, le gouvernement doit se concentrer sur quatre axes d’action principaux : mettre en œuvre des politiques budgétaires et monétaires flexibles, en les coordonnant étroitement pour maintenir la stabilité macroéconomique ; continuer à investir massivement dans les infrastructures stratégiques – transports, énergie, numérisation et villes intelligentes ; améliorer la capacité nationale d’innovation, encourager la recherche et l’application de la haute technologie, de l’économie verte et circulaire ; assurer la sécurité sociale, développer la culture, améliorer la vie des populations – car la prospérité n’est durable que lorsque tous les citoyens bénéficient des résultats de la croissance.

Les « bons fruits » d'aujourd'hui ne sont pas seulement le fruit d'une détermination, mais aussi la concrétisation d'une vision à long terme : celle d'un Vietnam fort, prospère, autonome et humain. La gestion courageuse, créative et flexible du gouvernement et du Premier ministre ces derniers temps constitue un atout majeur pour que le Vietnam entre dans une nouvelle phase de développement avec une vision sereine.

Le Vietnam d'aujourd'hui est non seulement reconnu pour sa stabilité économique, mais aussi pour son courage, sa confiance et son aspiration à l'ascension. Il incarne la pensée innovante, l'esprit qui consiste à « transformer la réflexion en ressources, les défis en motivation » et, surtout, le consensus de toute la nation.

Au vu des résultats obtenus, nous avons le droit de croire que le pays est sur la bonne voie – avec la force du peuple vietnamien, l’intelligence vietnamienne et l’esprit vietnamien en quête d’un avenir prospère, moderne et heureux.

Dr Nguyen Hoang Le

Directeur de l'Institut des ressources humaines et du développement des entreprises, Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville


Source: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm


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