Dans l'après-midi du 8 juin, l'Assemblée nationale a examiné le projet de résolution visant à piloter un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Hô-Chi-Minh-Ville. De nombreux députés ont notamment commenté le mécanisme et la politique visant à attirer et à retenir des personnes talentueuses et qualifiées.
Le délégué Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) a proposé que le ministère de l'Intérieur se dote prochainement d'un mécanisme et d'une politique communs pour la détermination de la masse salariale à l'échelle nationale. Cela permettrait à Hô-Chi-Minh-Ville d'examiner, d'évaluer, d'attribuer des salaires supplémentaires et de réguler de manière proactive le nombre de salaires dans les quartiers, les communes et les villes, en fonction des réalités locales concernant la taille, la population et la complexité du territoire.
Le délégué a expliqué que cela permettra de surmonter la pénurie actuelle de personnel et la surcharge de travail.
Pour les communes des districts densément peuplés en forte urbanisation, il est nécessaire de prêter attention au principe de détermination des fonds salariaux en fonction de l'efficacité du travail conformément au budget de Ho Chi Minh-Ville, qui est régulé plus haut à partir de la contribution exceptionnelle du budget de la ville.
Exprimant un avis similaire, le député Dinh Ngoc Minh ( Ca Mau ) a déclaré qu'il était nécessaire de charger Hô Chi Minh-Ville d'édicter des réglementations sur le recrutement et le paiement des salaires des fonctionnaires, parallèlement à l'augmentation des recettes budgétaires, car les personnes sont à l'origine de tous les problèmes. Si un mécanisme et une politique de recrutement et de paiement des salaires étaient mis en place, des personnes « rouges » et « professionnelles » seraient alors au service du développement de la ville.
Le délégué Ha Sy Dong (Quang Tri) a affirmé la nécessité d'une décentralisation et d'une délégation de pouvoirs plus fortes entre le gouvernement et Hô-Chi-Minh-Ville, ainsi que Hô-Chi-Minh-Ville et ses villes, districts et communes affiliées. Cette décentralisation concerne non seulement l'organisation de l'appareil, les fonctionnaires et les agents publics, mais aussi les compétences en matière de planification, de construction, d'aménagement du territoire, de sciences, de technologies, de culture, de société et de gestion de la population.
En outre, selon le délégué provincial de Quang Tri, il est nécessaire de donner à Hô Chi Minh-Ville un statut spécial pour servir la science, la haute technologie, la transformation numérique et les questions liées au développement de la haute technologie de pointe du pays.
En ce qui concerne l’attraction, la sélection, l’emploi des talents et le développement des ressources humaines de haute qualité, il est également nécessaire d’agir avec plus de prudence et de disposer d’un mécanisme ouvert conforme à la pensée industrielle moderne pour attirer, employer les talents et se concentrer sur les principaux experts et scientifiques de la région conformément à la résolution 54.
M. Ha Sy Dong a estimé que cette question n'avait pas été bien traitée par le passé. Si la résolution est adoptée par l'Assemblée nationale, il sera nécessaire de charger le gouvernement d'élaborer des politiques spécifiques pour en assurer la mise en œuvre complète.
Mécanisme pour attirer les talents dès le début de leurs études
La déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) a proposé que Hô Chi Minh-Ville ait besoin d'un mécanisme à long terme pour attirer la formation et favoriser les ressources humaines et les talents à distance, dès le plus jeune âge, dès le lycée.
La déléguée a cité l'expérience de certains pays avancés, comme Israël, pays leader en matière de startups. Israël enseigne depuis longtemps la programmation aux élèves de CM1, le codage pour la sécurité des réseaux et la lutte contre le piratage aux élèves de seconde, et certaines écoles maternelles enseignent l'informatique et la recherche en robotique.
Depuis 45 ans, de la 11e à la Terminale, chaque école israélienne sélectionne 3 à 6 élèves exceptionnels, classés selon leurs compétences. Parmi eux, les meilleurs élèves en mathématiques, sciences et programmation bénéficient d'une éducation gratuite, d'un accès à l'université, d'études supérieures et d'un emploi de longue durée dans les meilleures universités du pays.
À cet égard, a souligné le délégué, Hô-Chi-Minh-Ville dispose de suffisamment d'opportunités et de capacités pour devenir un pionnier dans l'attraction de ces talents si elle dispose d'un mécanisme d'investissement performant dans l'éducation, la science et la technologie. Cela contribue également à faire de la ville un centre de formation de ressources humaines de haut niveau pour le pays et l'ASEAN.
Le député Nguyen Lam Thanh (vice-président du Conseil ethnique) a déclaré que le projet de résolution stipule une exonération fiscale personnelle pendant 5 ans à compter de la date à laquelle le revenu imposable survient pour les revenus provenant des salaires et traitements des experts, des scientifiques et des personnes ayant des talents particuliers.
Le délégué a déclaré que cette politique n'était pas vraiment adaptée et ne constituait pas un mécanisme incitatif, car elle affecte principalement le groupe cible des étudiants fraîchement diplômés ou débutant dans la vie active.
Selon l'enquête, la plupart des ressources humaines dans le domaine des technologies de l'information sont soumises à l'impôt, car lorsqu'elles travaillent pendant 1 à 3 ans, leur salaire moyen est de 23 millions.
Le délégué a proposé d'appliquer une politique flexible, non pas une exonération complète mais un barème de réduction de l'impôt sur le revenu pour les sujets de ce domaine, classés de 1 à 3 ans, 3 à 5 ans, 5 à 8 ans et plus de 8 ans d'expérience, correspondant à une réduction de 70, 50, 30 et 10 % de l'impôt sur le revenu sur une période de 5 ans.
M. Lam a déclaré que ce plan attirerait immédiatement de nombreux talents de haute qualité pour travailler à Hô-Chi-Minh-Ville, et attirerait en même temps davantage d'étudiants dans les sciences et technologies de haute technologie, en particulier les technologies de l'information.
M. Phan Van Mai a annoncé une bonne nouvelle : Ho Chi Minh-Ville a connu une croissance de 5,87 % au deuxième trimestre.
Avant de donner son avis lors de la réunion du groupe, M. Phan Van Mai, président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, a annoncé une bonne nouvelle aux délégués : au deuxième trimestre, la ville a connu une croissance de 5,87 %, alors qu'au premier trimestre, elle n'a atteint que 0,7 %.
Surmonter la peur de faire des erreurs pour reprendre de la vitesse pour la « locomotive » d'Ho Chi Minh-Ville
Selon le député à l'Assemblée nationale Hoang Van Cuong, la raison du déclin économique de Hô Chi Minh-Ville est la peur de commettre des erreurs, qui conduit à un manque d'autonomie et d'action. Pour que la « locomotive » Hô Chi Minh-Ville retrouve sa vitesse, nous devons lui donner les moyens d'agir.
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