Gérer officiellement les cadres et les fonctionnaires en fonction de leurs postes.

BBK - Conformément à la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) récemment adoptée par l'Assemblée nationale, les ministères, les directions, les agences centrales et locales doivent, au plus tard le 1er juillet 2027, procéder à l'affectation et à l'attribution de grade correspondant au poste occupé par les fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de cette loi.

Le matin du 24 juin, avec 418/423 délégués participant au vote en faveur, l'Assemblée nationale a adopté la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée).

Aucune distinction n'est faite entre les fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal et provincial.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la loi avait finalisé les réglementations nécessaires à la mise en œuvre de la politique de construction d'une fonction publique unifiée, interconnectée et synchronisée, du niveau central au niveau communal, sans distinction entre les fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal et au niveau provincial.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a présenté un rapport sur la réception, l'explication et la finalisation du projet de loi avant son adoption par l'Assemblée nationale. (Photo : DUY LINH)

En ce qui concerne le mécanisme de gestion et d'utilisation des cadres et des fonctionnaires, la loi complète et perfectionne les réglementations afin de transformer la méthode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes occupés, en prenant les postes occupés comme élément central.

En fonction des exigences du poste et des résultats et produits de l'exécution des tâches, recruter, organiser, utiliser, évaluer, former, planifier et nommer le personnel.

3 façons d'attirer des ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public

Un autre élément notable est l’achèvement du mécanisme visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et des politiques pour les personnes talentueuses dans les activités de service public afin d’institutionnaliser les résolutions n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024, n° 66-NQ/TW du 30 avril 2025 et n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo .

En conséquence, la réglementation s'applique à deux groupes de personnes : d'une part les personnes attirées par le secteur public et considérées comme des ressources humaines de haute qualité, et d'autre part les personnes talentueuses exerçant des activités de service public.

Il existe trois façons d'attirer des ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public : accepter des fonctionnaires ; signer des contrats avec des hommes d'affaires, des avocats, des juristes compétents, des experts, des scientifiques de renom pour occuper un ou plusieurs postes de direction et de gestion ; et signer des contrats avec des ressources humaines de haute qualité pour occuper une ou plusieurs tâches professionnelles et techniques.

Les députés de l'Assemblée nationale votent en faveur de la loi modifiée sur les cadres et les fonctionnaires. (Photo : DUY LINH)

En outre, la loi stipule les obligations et les droits des fonctionnaires et agents de la fonction publique en matière d'institutionnalisation des résolutions novatrices proclamées comme les « Quatre Piliers » du développement du pays, y compris des réglementations supplémentaires sur la responsabilité des dirigeants dans la réduction des procédures administratives relatives aux personnes et aux entreprises.

Parallèlement, réviser la réglementation relative aux principes et conditions d'inscription au recrutement de la fonction publique, ainsi qu'aux méthodes et autorités de recrutement, afin d'innover dans le recrutement de la fonction publique de manière à ce que les candidats sélectionnés répondent immédiatement aux exigences du poste et soient affectés, après leur recrutement, au grade correspondant dans la fonction publique ; simplifier les procédures administratives.

En outre, la loi complète et ajuste la réglementation relative aux postes et aux grades des fonctionnaires afin d'attirer des ressources humaines de haute qualité issues du secteur privé, encourageant ainsi les fonctionnaires à évoluer sur un parcours professionnel et technique sans qu'il soit nécessaire qu'ils soient nommés à des postes et titres de direction et de gestion.

Parallèlement, il convient de clarifier les principes, l'autorité, le contenu et les méthodes d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires sur la base d'un suivi et d'une évaluation réguliers, continus, multidimensionnels et quantitatifs, utilisant des critères spécifiques liés aux progrès, à la quantité et à la qualité des résultats et des produits en fonction des postes occupés ; d'utiliser les résultats de l'évaluation pour mettre en œuvre des récompenses, des régimes de revenus supplémentaires, des primes, ou envisager la mutation à des postes inférieurs ou le licenciement des personnes ne répondant pas aux exigences du poste…

Résultats du vote. (Photo : DUY LINH)

Affectation professionnelle et classement correspondant finalisés avant le 1er juillet 2027

Les personnes actuellement en période probatoire verront leur période probatoire prendre fin et seront placées dans un grade correspondant à leur poste à compter de la date d'entrée en vigueur de la présente loi.

Au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères, les directions et les agences centrales et locales doivent procéder à l’affectation et à la classification des fonctionnaires recrutés avant la date d’entrée en vigueur de la présente loi, en fonction du poste occupé.

La loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) entre en vigueur le 1er juillet 2025, à l'exception des règlements sur l'évaluation des fonctionnaires qui seront mis en œuvre à compter du 1er janvier 2026.

Selon nhandan.vn

Source : https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html