Gérer officiellement les cadres et les fonctionnaires en fonction de leur poste

BBK- Conformément à la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) récemment adoptée par l'Assemblée nationale, au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères, les branches, les agences centrales et locales doivent achever le placement et l'attribution de grade correspondant au poste de travail pour les fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de cette loi.

Le matin du 24 juin, avec 418/423 délégués participant au vote en faveur, l'Assemblée nationale a adopté la loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendée).

Aucune distinction entre les fonctionnaires et les fonctionnaires des niveaux communal et provincial

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la loi a complété les réglementations visant à mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiée, interconnectée et synchrone du niveau central au niveau communal, sans faire de distinction entre les fonctionnaires communaux et provinciaux et les fonctionnaires.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a présenté un rapport sur la réception, l'explication et le perfectionnement du projet de loi avant que l'Assemblée nationale ne vote pour l'approuver. (Photo : DUY LINH)

En ce qui concerne le mécanisme de gestion et d'utilisation des cadres et des fonctionnaires, la loi complète et perfectionne les réglementations visant à transformer la méthode de gestion des cadres et des fonctionnaires selon les postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre.

En fonction des exigences du poste et des résultats et produits de l'exécution de la tâche, recruter, organiser, utiliser, évaluer, former, planifier et nommer le personnel.

3 façons d'attirer des ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public

Un autre contenu notable est l'achèvement du mécanisme d'attraction des ressources humaines de haute qualité et des politiques pour les personnes talentueuses dans la fonction publique pour institutionnaliser les résolutions n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024, n° 66-NQ/TW du 30 avril 2025 et n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo .

En conséquence, les règlements de politique s'appliquent à deux groupes de sujets, y compris le groupe de sujets attirés par le secteur public applicable aux ressources humaines de haute qualité et le groupe de sujets qui sont des personnes talentueuses dans les activités de service public.

Il existe trois façons d'attirer des ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public : accepter des fonctionnaires ; signer des contrats avec des hommes d'affaires typiques et excellents, de bons avocats, des experts, des scientifiques pour effectuer une ou plusieurs tâches d'un poste de direction ou de gestion ; et signer des contrats avec des ressources humaines de haute qualité pour effectuer une ou plusieurs tâches professionnelles et techniques.

Les députés de l'Assemblée nationale votent l'adoption de la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée). (Photo : Duy Linh)

En outre, la loi stipule les obligations et les droits des fonctionnaires et des agents publics pour institutionnaliser les résolutions révolutionnaires affirmées comme les « quatre piliers » du développement national, y compris des dispositions supplémentaires sur la responsabilité des dirigeants dans la réduction des procédures administratives liées aux personnes et aux entreprises.

Parallèlement, réviser les règlements sur les principes et les conditions d'inscription au recrutement des fonctionnaires et les méthodes et autorités de recrutement pour innover dans le recrutement des fonctionnaires dans le sens où les candidats sélectionnés doivent immédiatement répondre aux exigences du poste, et après avoir été recrutés, ils seront placés dans le grade de fonctionnaire correspondant ; simplifier les procédures administratives.

En outre, la loi complète et ajuste la réglementation sur les postes et les grades des fonctionnaires afin d'attirer des ressources humaines de haute qualité du secteur privé, en encourageant les fonctionnaires à évoluer dans un parcours professionnel et technique sans nécessairement être nommés à des postes et titres de direction et de gestion.

Parallèlement à cela, clarifier les principes, l'autorité, le contenu, les méthodes d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires sur la base d'un suivi et d'une évaluation réguliers, continus, multidimensionnels et quantitatifs utilisant des critères spécifiques associés aux progrès, à la quantité et à la qualité des résultats et des produits en fonction des postes de travail ; utiliser les résultats de l'évaluation pour mettre en œuvre des récompenses, des régimes de revenus supplémentaires, des primes ou envisager un placement à des postes inférieurs ou un licenciement pour éliminer de l'appareil ceux qui ne répondent pas aux exigences du poste...

Résultats du vote. (Photo : DUY LINH)

Effectuer le placement et le rang correspondant avant le 1er juillet 2027

Les personnes actuellement en période probatoire verront leur période probatoire prendre fin et seront placées dans un grade correspondant à leur poste à compter de la date d'entrée en vigueur de cette loi.

Au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères, les services, les organismes centraux et locaux doivent achever le placement et l'affectation au grade correspondant au poste de travail des fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi.

La loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) entre en vigueur à compter du 1er juillet 2025, à l'exception des dispositions relatives à l'évaluation des fonctionnaires qui seront mises en œuvre à compter du 1er janvier 2026./.

Selon nhandan.vn

Source : https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html