Gérer officiellement les fonctionnaires et agents de la fonction publique en fonction de leur poste.

Conformément à la loi modifiée sur les cadres et les fonctionnaires récemment adoptée par l'Assemblée nationale, les ministères et les agences centrales et locales doivent, au plus tard le 1er juillet 2027, achever le placement et la classification des fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de cette loi dans les postes et grades correspondants.

Le matin du 24 juin, avec 418 voix pour sur 423 délégués participants, l'Assemblée nationale a adopté la loi amendée sur les cadres et les fonctionnaires.

Aucune distinction n'est faite entre les fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal et au niveau provincial.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la loi finalisait les réglementations visant à mettre en œuvre la politique de construction d'un système de service public unifié, interconnecté et synchronisé, du niveau central au niveau communal, sans distinction entre les fonctionnaires et agents publics de niveau communal et provincial.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, présente le rapport sur les observations reçues, les explications fournies et les améliorations apportées au projet de loi avant le vote de l'Assemblée nationale. (Photo : DUY LINH)

En ce qui concerne le mécanisme de gestion et d'utilisation des fonctionnaires, la loi complète et affine la réglementation afin de transformer la méthode de gestion des fonctionnaires en fonction des postes occupés, ces derniers étant au centre des préoccupations.

En fonction des exigences du poste et des résultats et produits de l'exécution des tâches, le recrutement, l'affectation, l'utilisation, l'évaluation, la formation, la planification et la nomination du personnel sont déterminés.

3 façons d'attirer des talents de haute qualité en dehors du secteur public.

Un autre aspect notable est l’amélioration des mécanismes d’attraction de ressources humaines de haute qualité et des politiques destinées aux personnes talentueuses dans la fonction publique, afin d’institutionnaliser les résolutions n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024, n° 66-NQ/TW du 30 avril 2025 et n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo .

En conséquence, la réglementation s'applique à deux groupes de personnes : celles attirées par le secteur public, notamment les ressources humaines de haute qualité, et celles qui ont du talent pour la fonction publique.

Il existe trois façons d'attirer des ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public : les recruter à des postes de la fonction publique ; signer des contrats avec des entrepreneurs exceptionnels, des avocats exemplaires, des experts et des scientifiques pour exercer une ou plusieurs fonctions de direction et de gestion ; et signer des contrats avec du personnel de haute qualité pour exercer une ou plusieurs fonctions professionnelles spécialisées.

Les membres de l'Assemblée nationale votent en faveur de la loi amendée sur les cadres et les fonctionnaires. (Photo : DUY LINH)

En outre, la loi stipule les devoirs et les droits des fonctionnaires et agents de la fonction publique en vue d'institutionnaliser les résolutions novatrices affirmées comme les « Quatre Piliers » du développement national, notamment en complétant la réglementation relative à la responsabilité des chefs d'agences dans la réduction des procédures administratives concernant les citoyens et les entreprises.

Parallèlement, réviser la réglementation relative aux principes et conditions d'inscription au recrutement de fonctionnaires ainsi qu'aux méthodes et à l'autorité de recrutement afin d'innover dans le recrutement des fonctionnaires de manière à garantir que les candidats sélectionnés répondent immédiatement aux exigences du poste et, après un recrutement réussi, soient affectés au grade de fonctionnaire correspondant ; simplifier les procédures administratives.

En outre, la loi complète et modifie la réglementation relative aux postes et à la hiérarchie des fonctionnaires afin d'attirer des ressources humaines de haute qualité issues du secteur privé, encourageant ainsi les fonctionnaires à évoluer sur des parcours professionnels et techniques sans nécessairement être nommés à des postes de direction ou de gestion.

En outre, il convient de préciser les principes, l’autorité, le contenu et les méthodes d’évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires, en se fondant sur un suivi et une évaluation réguliers, continus, multidimensionnels et quantitatifs, utilisant des critères spécifiques liés aux progrès, à la quantité et à la qualité des résultats et des produits, en fonction des postes occupés ; d’utiliser les résultats de cette évaluation pour mettre en œuvre des primes, des dispositifs de rémunération supplémentaire, des bonus, ou envisager une mutation à un poste inférieur ou un licenciement afin d’écarter du système les personnes ne répondant pas aux exigences du poste…

Résultats du vote. (Photo : DUY LINH)

Finaliser le placement et l'affectation aux catégories d'emploi correspondantes avant le 1er juillet 2027.

Les personnes actuellement en période probatoire verront leur période probatoire prendre fin et seront placées dans la catégorie correspondante pour le poste à compter de la date d'entrée en vigueur de cette loi.

Au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères et les organismes centraux et locaux doivent avoir achevé l’affectation et la classification des fonctionnaires recrutés avant la date d’entrée en vigueur de la présente loi aux postes et grades correspondants.

La loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée) entrera en vigueur le 1er juillet 2025, à l'exception des dispositions relatives à l'évaluation des fonctionnaires qui seront mises en œuvre à compter du 1er janvier 2026.

Selon nhandan.vn

Source : https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html