L'échiquier des ressources humaines d'Elon Musk : licenciements chaotiques, recrutements atypiques

(Dan Tri) - Au milieu du chaos provoqué par des centaines de licenciements, Elon Musk recrute frénétiquement pour xAI, avec un poste étrange. Quelle est la vérité derrière ce jeu d'échecs contradictoire en matière de ressources humaines ?

La Silicon Valley est de nouveau en pleine tourmente, et tous les regards sont tournés vers Elon Musk et son projet d'intelligence artificielle xAI. Des centaines d'employés ont été licenciés. Les réunions ont été qualifiées de chaotiques. Les hauts dirigeants étaient en émoi.

Mais derrière ce tableau qui semble annoncer une crise, Musk met discrètement en œuvre une stratégie de restructuration du personnel audacieuse et quelque peu « non conventionnelle », révélant l'avenir non seulement du chatbot Grok, mais aussi de l'ensemble du secteur technologique.

Au cœur du chaotique « changement de sang »

Tout a commencé début septembre et a atteint son point culminant à la mi-septembre. Au moins 600 employés de l'équipe « Human Data » – l'équipe principale chargée de l'entraînement et de l'étiquetage des données pour l'IA Grok – ont reçu un avis de licenciement.

La manière dont ces coupes budgétaires ont été effectuées a révélé la brutalité, voire la froideur, qui est la « marque de fabrique » d'Elon Musk. De nombreux employés ont déclaré n'avoir appris leur licenciement que lorsqu'ils ont soudainement perdu l'accès à Slack, la plateforme de communication interne de l'entreprise.

« Les gens étaient là, impuissants, à voir le nombre de membres des canaux de discussion diminuer drastiquement », a confié un employé à Business Insider. Les données ont montré que le nombre de comptes Slack de xAI est passé de plus de 1 500 à environ 900 en quelques jours seulement.

Le chaos a atteint son paroxysme lors d'une réunion d'équipe le 15 septembre. Diego Pasini, le nouveau responsable de l'étiquetage des données, a rassuré les employés : aucun autre licenciement n'aurait lieu. Il a même annoncé une augmentation de salaire de 10 % et un agrandissement de l'équipe multiplié par dix. Pourtant, quelques heures seulement après cette promesse, plus de 100 personnes ont reçu un courriel de licenciement.

La réunion a également été qualifiée de « chaotique » par de nombreux employés, car elle était limitée à seulement 500 participants, alors que le groupe comptait encore près de 1 000 personnes, ce qui empêchait la moitié d'entre elles de saisir directement les informations.

Les données montrent que le nombre de comptes Slack internes de xAI s'est évaporé, passant de plus de 1 500 à seulement 900 environ en quelques jours (Photo : Getty).

Stratégie transfusionnelle : du généraliste au spécialiste

À première vue, xAI semble se contredire, avec des licenciements massifs et des accusations de « recrutements frénétiques ». Cependant, une analyse plus approfondie révèle qu'il s'agit d'une restructuration stratégique, un véritable « bain de sang » de personnel au service d'un objectif plus clair.

Auparavant, xAI employait une grande équipe de tuteurs généralistes capables de travailler sur divers projets, allant de l'analyse de vidéos et d'enregistrements audio au développement de la « personnalité » globale de Grok. Désormais, l'entreprise supprime massivement ces postes de tuteurs généralistes afin de se concentrer sur le recrutement de tuteurs spécialisés.

La nouvelle offre d'emploi de xAI est explicite. L'entreprise recherche des professionnels spécialisés dans les domaines de l'apprentissage profond, tels que les sciences , les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (STEM), la finance, le droit et la programmation.

Plus remarquable encore est l'émergence de postes extrêmement spécifiques, voire quelque peu étranges, tels qu '« expert en mèmes et commentaires d'actualité » ou « expert en développement de la personnalité et du comportement selon la méthode Grok ». Un test de recrutement comporte même une catégorie pour les « trolls et les pessimistes » – termes argotiques désignant les personnes spécialisées dans la publication d'absurdités, de satires et celles qui ont l'habitude de lire des informations négatives en ligne.

Pour attirer les talents à ces postes, xAI n'hésite pas à proposer des salaires attractifs, de 45 à 100 dollars de l'heure, nettement supérieurs aux 35 à 65 dollars de l'heure précédents. C'est un signal clair : Musk est prêt à privilégier la qualité et l'excellence plutôt que la quantité.

Cette stratégie témoigne de l'ambition de Musk de faire de Grok non seulement une IA intelligente capable de répondre à des questions académiques, mais aussi un chatbot doté d'une personnalité unique, d'humour, de sarcasme et d'une compréhension profonde de la culture en ligne – autant d'éléments qui ont fait la marque d'Elon Musk sur le réseau social X.

Pas seulement une histoire xAI

La révolution dans le domaine de l'IA explicable n'est pas un phénomène isolé. Elle reflète deux grandes tendances qui remodèlent l'ensemble du secteur technologique mondial.

Tout d'abord, l'instabilité au sein de l'« empire » d'Elon Musk. Alors que xAI procédait à des licenciements, son directeur financier, Mike Liberatore, démissionnait également après seulement quelques mois. Chez Tesla, autre entreprise de Musk, l'ingénieur chevronné Giorgio Balestrieri quittait son poste et critiquait publiquement le style de management et les décisions du milliardaire. Ces événements ont soulevé des questions quant à la stabilité et à la culture d'entreprise des sociétés de Musk.

Deuxièmement, et surtout, l'intelligence artificielle a entraîné des licenciements massifs. Selon les données de Layoffs.fyi et d'autres sources agrégées, le secteur technologique a connu plus de 166 000 suppressions de postes depuis début 2025. Des géants comme Intel (33 900 suppressions), Microsoft (19 215), et même Amazon, Oracle et Meta sont tous en pleine restructuration.

« Il ne s’agit pas d’un simple ajustement macroéconomique à court terme, mais d’une restructuration à long terme du secteur technologique axée sur l’automatisation et l’IA », a déclaré Alan Cohen, analyste de données chez RationalFX. De nombreuses entreprises utilisent l’IA pour automatiser les tâches administratives, les ressources humaines et même les tâches de programmation de base, ce qui entraîne des suppressions de postes et une réorientation des ressources vers des ingénieurs en IA et des data scientists de haut niveau.

L’histoire de xAI illustre parfaitement cette tendance. L’entreprise ne se contente pas de licencier du personnel, elle réorganise ses effectifs. Les tâches d’étiquetage de données générales, qui pourraient être partiellement automatisées à l’avenir, sont remplacées par des rôles exigeant créativité, expertise pointue et un niveau de sophistication que les machines ne peuvent pas encore égaler, comme l’identification d’un mème ou l’attribution d’une personnalité à une IA.

La restructuration de xAI, bien que chaotique et controversée, est avant tout une manœuvre stratégique visant à affûter son principal atout concurrentiel : la différenciation de son chatbot Grok. Elon Musk parie que, dans un monde saturé de chatbots IA similaires, ce sont les personnalités uniques et une expertise pointue du domaine qui feront la différence.

Cette confrontation humaine est aussi un rappel brutal pour les professionnels de la tech : l’ère des compétences généralistes est révolue. L’avenir appartient aux spécialistes capables de réaliser des tâches que l’IA ne peut pas accomplir – du moins pour l’instant.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm