Lorsque vous rédigez une candidature, ne vous trompez pas de nom d’entreprise !

Mettez en valeur votre profil avec votre expérience et vos réalisations. Et ne faites pas d’erreurs stupides comme mal orthographier le nom de l’entreprise dans votre lettre de motivation.

Une candidature doit être brève, sincère et montrer que vous possédez les atouts et les compétences nécessaires pour le poste - Photo : QL

La concurrence pour des emplois convenables avec un revenu décent est de plus en plus féroce. Dès l’étape de l’application, la plus grande perfection est exigée.

En fait, des erreurs inutiles dans votre candidature peuvent vous faire perdre la sympathie de l’employeur et même ruiner vos chances. Alors, soyez très prudent pour l’éviter.

N'écrivez pas de manière incorrecte, copiez et collez des centaines de candidatures en une seule.

Nom d'entreprise ou candidature erronée . Ne pensez pas subjectivement « comment pouvez-vous écrire le nom de l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez de manière incorrecte ». Quelque chose d'aussi simple que « marketing » s'écrit « marketingeing » et parfois vous ne vous en rendez même pas compte.

Quelle que soit la qualité de votre candidature, si vous orthographiez mal le nom de l'entreprise, vous n'aurez probablement pas de chance ! Solution simple. Veuillez lire attentivement avant d'envoyer. Si nécessaire, demandez à quelqu'un de vérifier pour être sûr.

Ne pas adapter votre candidature au poste . Lorsque nous postulons auprès de plusieurs entreprises à la fois, nous avons l'habitude de « copier-coller » un formulaire de candidature commun et de l'envoyer partout. Ne faites pas cela si vous voulez améliorer vos chances d’obtenir un entretien.

Si vous voulez vraiment obtenir ce poste, vous devez démontrer comment vos compétences sont spécifiquement adaptées au poste et comment elles peuvent profiter à l’entreprise. Cela peut vous prendre plus de temps, mais cela augmentera considérablement vos chances d’obtenir un entretien.

Faites ressortir votre profil avec des points forts

Un profil sans points forts est un point négatif très important . Parfois, les employeurs reçoivent des centaines de candidatures pour un poste et n’ont que quelques secondes pour les parcourir. Si vous ne parvenez pas à mettre en évidence l’un de ces points, il est compréhensible que votre candidature soit ignorée.

Vous devez mettre en valeur vos qualités et expériences les plus précieuses, vos réalisations pertinentes ou les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Ces éléments fourniront les informations nécessaires à l’employeur et montreront vos compétences et vos réalisations en tant que professionnel.

Ne pas dire que vous pouvez contribuer à l’entreprise rendra difficile l’embauche . Les employeurs lisent principalement votre candidature pour voir comment vous pouvez apporter quelque chose à l’entreprise, alors assurez-vous de l’indiquer clairement.

Faites-leur savoir comment votre embauche profitera à leur entreprise. Découvrez ce dont l’entreprise a besoin et comment vos compétences et qualifications l’aideront à y parvenir. Cela facilite le travail du recruteur et votre CV se démarquera.

N'utilisez pas d'écriture fleurie ni d'éloges excessifs.

Faites trop d'éloges sur l'entreprise . Peut-être que vous aimez vraiment l’entreprise et que vous postulez. Cependant, utiliser des mots flatteurs à leur sujet vous fera passer pour un faux. Si vous souhaitez exprimer votre admiration, renseignez-vous sur ce que l’entreprise a accompli et félicitez-la sincèrement et de manière appropriée. Utiliser des clichés ne fait que rendre votre lettre de motivation fade et de mauvais goût.

Trop long, décousu . Il y a peut-être beaucoup de choses que vous souhaitez dire sur vous-même, vos qualifications et le poste souhaité, mais l'employeur n'a pas le temps de lire l'histoire de votre vie.

Les longues candidatures prennent beaucoup de temps aux recruteurs. Parfois, cela peut paraître trop égocentrique, ce qui peut avoir un impact négatif sur leur opinion de vous en tant que candidat.

Pour attirer et retenir l’attention, votre CV ne doit pas dépasser une page, être concis et direct dans sa formulation. Une lettre de motivation concise permet de garantir que même la personne la plus occupée aura une image complète de vos qualifications et de vos réalisations pertinentes.

Indiquez la raison du départ et dénigrez l’entreprise précédente. Vous pouvez expliquer pourquoi vous recherchez un nouveau poste, mais ne dites jamais des choses comme : « Mon ancienne entreprise et mon ancien manager étaient horribles, rien de bien… ». Il est possible de le dire lors d’un entretien en face à face, mais il est important de le formuler avec plus de tact.

Source : https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm