Lorsque vous rédigez une demande d’emploi, n’écrivez pas mal le nom de l’entreprise !

Mettez en valeur votre expérience et vos réalisations. Et évitez les erreurs grossières, comme une faute d'orthographe dans le nom de l'entreprise, dans votre lettre de motivation.

Une candidature doit être brève, sincère et montrer que vous possédez les atouts et les compétences nécessaires pour le poste - Photo : QL

La concurrence pour des emplois convenables et bien rémunérés est de plus en plus féroce. Dès la candidature, la perfection est exigée.

En réalité, des erreurs inutiles dans votre candidature peuvent vous faire perdre la sympathie de l'employeur et même ruiner vos chances. Il est donc essentiel de les éviter avec la plus grande prudence.

N'écrivez pas de manière incorrecte, copiez et collez des centaines de candidatures en une seule.

Nom d'entreprise ou intitulé de poste erroné . Ne vous demandez pas subjectivement « Comment le nom de l'entreprise et l'intitulé du poste peuvent-ils être mal orthographiés ? » Quelque chose d'aussi simple que « marketing » est parfois écrit « marketeing » sans que vous ne le remarquiez.

Quelle que soit la qualité de votre candidature, si vous faites une faute d'orthographe dans le nom de l'entreprise, tant pis ! C'est facile à corriger. Relisez-la attentivement avant de l'envoyer. Si nécessaire, faites-la relire par quelqu'un d'autre pour vous en assurer.

Ne pas adapter sa candidature au poste . Lorsque l'on postule auprès de plusieurs entreprises, il est facile de copier-coller une candidature générique et de l'envoyer partout. Évitez cette pratique si vous souhaitez augmenter vos chances d'obtenir un entretien.

Si vous souhaitez vraiment obtenir ce poste, vous devez démontrer que vos compétences sont particulièrement adaptées au poste et qu'elles peuvent être utiles à l'entreprise. Cela peut prendre plus de temps, mais cela augmentera considérablement vos chances d'obtenir un entretien.

Faites ressortir votre profil avec des points forts

Un CV sans points forts est un inconvénient majeur . Les employeurs reçoivent parfois des centaines de candidatures pour un poste et ne disposent que de quelques secondes pour les examiner. Si vous ne mettez aucun point fort en avant, il est compréhensible que votre candidature soit ignorée.

Vous devez mettre en valeur vos qualités et expériences les plus précieuses, vos réalisations pertinentes ou les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Ces éléments fourniront les informations nécessaires à l’employeur et montreront vos compétences et vos réalisations en tant que professionnel.

Ne pas préciser ce que vous pouvez apporter à l'entreprise rendra votre recrutement plus difficile . Les employeurs lisent votre candidature principalement pour voir ce que vous pouvez apporter à l'entreprise ; veillez donc à le préciser clairement.

Montrez-leur comment votre recrutement sera bénéfique pour leur entreprise. Découvrez les besoins de l'entreprise et comment vos compétences et qualifications les aideront à y parvenir. Cela facilitera la tâche de l'employeur et votre CV se démarquera.

N'utilisez pas d'écriture fleurie ni d'éloges excessifs.

Trop vanter l'entreprise . Vous l'appréciez peut-être tellement que vous avez postulé. Cependant, utiliser des mots flatteurs à son sujet vous fera paraître faux. Si vous souhaitez exprimer votre admiration, renseignez-vous sur les réalisations de l'entreprise et félicitez-la sincèrement et de manière appropriée. Utiliser des mots creux ne fera que rendre votre candidature fade et de mauvais goût.

Trop long, décousu . Vous avez peut-être beaucoup de choses à dire sur vous, vos qualifications, le poste convoité, mais l'employeur n'a pas le temps de lire votre histoire personnelle.

Une longue lettre de motivation prend beaucoup de temps à l'employeur. Elle peut également paraître présomptueuse, ce qui peut nuire à l'opinion qu'il a de vous en tant que candidat.

Pour attirer et retenir l'attention, votre CV ne doit pas dépasser une page, être concis et direct. Un CV concis permet à même la personne la plus occupée d'avoir une vue d'ensemble de vos qualifications et de vos réalisations pertinentes.

Expliquez les raisons de votre départ et critiquez votre ancienne entreprise. Vous pouvez expliquer pourquoi vous recherchez un nouveau poste, mais ne dites jamais : « Mon ancienne entreprise et mon ancien manager étaient catastrophiques, c'était un vrai imbécile… ». Vous pouvez le dire en entretien, mais faites preuve de plus de tact.

Source : https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm