Lorsque vous rédigez une demande d’emploi, n’écrivez pas le mauvais nom d’entreprise !

Mettez en avant votre expérience et vos réalisations. Et évitez les erreurs grossières, comme une faute d'orthographe dans le nom de l'entreprise, dans votre lettre de motivation.

Une candidature doit être brève, sincère et montrer que vous possédez les atouts et les compétences nécessaires pour le poste - Photo : QL

La concurrence pour des emplois convenables et bien rémunérés est de plus en plus féroce. Dès la candidature, la perfection est de mise.

En réalité, des erreurs inutiles dans votre candidature peuvent vous faire perdre la sympathie de l'employeur et même ruiner vos chances. Il est donc essentiel de les éviter avec la plus grande prudence.

N'écrivez pas de manière incorrecte, copiez et collez des centaines de candidatures en une seule.

Mauvais nom d'entreprise ou mauvais poste postulé . Ne vous demandez pas objectivement : « Comment le nom d'entreprise et le poste postulés peuvent-ils être erronés ? » Une expression aussi simple que « marketing » est parfois écrite « marketingeing » sans que vous ne le remarquiez toujours.

Quelle que soit la qualité de votre candidature, si vous faites une faute d'orthographe dans le nom de l'entreprise, tant pis ! C'est facile à corriger. Relisez-la attentivement avant de l'envoyer. Si nécessaire, faites-la relire par quelqu'un d'autre pour être sûr.

Ne pas adapter sa candidature au poste . Lorsque l'on postule auprès de plusieurs entreprises, il est facile de copier-coller une candidature générique et de l'envoyer partout. Évitez cette pratique si vous souhaitez augmenter vos chances d'obtenir un entretien.

Si vous souhaitez vraiment obtenir ce poste, vous devez démontrer que vos compétences sont particulièrement adaptées au poste et qu'elles peuvent être utiles à l'entreprise. Cela peut prendre plus de temps, mais cela augmentera considérablement vos chances d'obtenir un entretien.

Faites ressortir votre profil avec des points forts

Un CV sans points forts est un inconvénient majeur . Les employeurs reçoivent parfois des centaines de candidatures pour un poste et ne disposent que de quelques secondes pour les examiner. Si vous ne mettez pas en avant les points forts, il est compréhensible que votre candidature soit ignorée.

Vous devez mettre en valeur vos qualités et expériences les plus précieuses, vos réalisations pertinentes ou pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Ces éléments fourniront les informations nécessaires à l’employeur et montreront vos compétences et vos réalisations en tant que professionnel.

Ne pas préciser comment vous pouvez contribuer à l'entreprise rendra votre recrutement plus difficile . Les employeurs lisent principalement votre candidature pour voir comment vous pouvez apporter votre contribution à l'entreprise ; veillez donc à le préciser clairement.

Expliquez-leur comment votre recrutement sera bénéfique pour leur entreprise. Renseignez-vous sur les besoins de l'entreprise et sur la manière dont vos compétences et qualifications les aideront à y répondre. Cela facilitera la tâche de l'employeur et votre CV se démarquera.

N'utilisez pas d'écriture fleurie ni d'éloges excessifs.

Trop vanter l'entreprise . Vous l'appréciez peut-être au point de postuler. Cependant, utiliser des mots flatteurs à son sujet vous fera paraître faux. Pour exprimer votre admiration, renseignez-vous sur les réalisations de l'entreprise et félicitez-la sincèrement et avec justesse. Utiliser des mots creux ne fera que rendre votre candidature fade et de mauvais goût.

Trop long, décousu . Vous avez peut-être beaucoup de choses à dire sur vous, vos qualifications, le poste convoité, mais l'employeur n'a pas le temps de lire votre histoire personnelle.

Une longue lettre de motivation prend beaucoup de temps à l'employeur. Elle peut aussi paraître présomptueuse, ce qui peut nuire à l'opinion qu'il a de vous en tant que candidat.

Pour attirer et retenir l'attention, votre lettre de motivation ne doit pas dépasser une page, être concise et directe. Une lettre de motivation concise permet à même la personne la plus occupée d'avoir une vue d'ensemble de vos qualifications et de vos réalisations pertinentes.

Expliquez les raisons de votre départ et critiquez votre ancienne entreprise. Vous pouvez expliquer pourquoi vous recherchez un nouveau poste, mais ne dites jamais : « Mon ancienne entreprise et mon ancien manager étaient catastrophiques, c'était un vrai désastre… ». Vous pouvez exprimer cela lors d'un entretien en personne, mais avec plus de tact.

Source : https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm