Lors de la rédaction d'une candidature, n'indiquez pas le mauvais nom d'entreprise !

Mettez en valeur votre expérience et vos réalisations. Et évitez les erreurs bêtes comme une mauvaise orthographe du nom de l'entreprise dans votre lettre de motivation.

Une candidature doit être concise, sincère et démontrer que vous possédez les atouts et les compétences requis pour le poste. - Photo : QL

La concurrence pour les emplois convenables offrant un salaire décent est de plus en plus féroce. Dès le dépôt de candidature, une perfection absolue est exigée.

En effet, des erreurs inutiles dans votre candidature peuvent vous faire perdre la sympathie de l'employeur et même compromettre vos chances. Il est donc essentiel de les éviter soigneusement.

Ne faites pas de fautes de frappe, ne copiez pas et ne collez pas des centaines de candidatures en une seule.

Nom de l'entreprise ou poste incorrect . Ne vous demandez pas subjectivement « comment est-ce possible ? ». Il arrive qu'on écrive « marketing » au lieu de « marketeing », et parfois, on ne s'en aperçoit même pas.

Aussi bien soit votre candidature, une faute d'orthographe dans le nom de l'entreprise est rédhibitoire ! Heureusement, c'est facile à corriger. Relisez-la attentivement avant de l'envoyer. Au besoin, faites-la relire par une autre personne pour plus de sûreté.

Ne pas adapter votre candidature au poste . Lorsque vous postulez auprès de plusieurs entreprises, il est facile de copier-coller une candidature générique et de l'envoyer partout. Évitez cette pratique si vous souhaitez augmenter vos chances d'obtenir un entretien.

Si ce poste vous intéresse vraiment, vous devez démontrer en quoi vos compétences correspondent précisément au rôle et comment elles peuvent être un atout pour l'entreprise. Cela peut prendre plus de temps, mais cela augmentera considérablement vos chances d'obtenir un entretien.

Mettez en valeur votre profil en le faisant ressortir.

Un CV sans points forts est un handicap majeur . Les employeurs reçoivent parfois des centaines de candidatures pour un poste et n'ont que quelques secondes pour les parcourir. Si vous ne mettez pas en valeur vos atouts, il est compréhensible que votre candidature soit ignorée.

Vous devez mettre en avant vos qualités et expériences les plus précieuses, vos réalisations pertinentes, ou expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Ces éléments fourniront à l'employeur les informations nécessaires et mettront en valeur vos compétences et vos réalisations professionnelles.

Ne pas préciser comment vous pouvez contribuer à l'entreprise compliquera votre candidature . Les employeurs lisent principalement votre dossier pour évaluer votre potentiel de contribution ; assurez-vous donc de l'indiquer clairement.

Expliquez-leur en quoi votre embauche serait bénéfique à leur entreprise. Renseignez-vous sur leurs besoins et sur la manière dont vos compétences et qualifications contribueront à les atteindre. Cela facilitera la tâche de l'employeur et votre CV se démarquera.

N'utilisez pas un style fleuri ni des éloges excessifs.

Trop vanter l'entreprise est à proscrire . Vous appréciez peut-être tellement l'entreprise que vous avez postulé. Cependant, utiliser des termes flatteurs à son sujet vous donnera une image artificielle. Si vous souhaitez exprimer votre admiration, renseignez-vous sur les réalisations de l'entreprise et faites-en l'éloge de manière sincère et appropriée. Des paroles creuses rendront votre candidature fade et sans intérêt.

Trop long et décousu . Vous avez peut-être beaucoup de choses à dire sur vous-même, vos qualifications, le poste souhaité, mais l'employeur n'a pas le temps de lire votre vie.

Une lettre de motivation trop longue accapare le temps de l'employeur. Elle peut aussi paraître prétentieuse, ce qui risque de nuire à l'image que l'employeur se fait de votre candidature.

Pour capter et retenir l'attention, votre lettre de motivation ne doit pas dépasser une page, être concise et directe. Une lettre de motivation concise permet même aux personnes les plus occupées de comprendre rapidement vos qualifications et vos réalisations pertinentes.

Expliquez les raisons de votre départ et évitez de critiquer votre ancienne entreprise. Vous pouvez expliquer pourquoi vous recherchez un nouveau poste, mais évitez les phrases comme : « Mon ancienne entreprise et mon ancien responsable étaient exécrables, c’était un vrai désastre… » Ce genre de propos peut être abordé lors d’un entretien en face à face, mais il faut le formuler avec plus de tact.

Source : https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm