Quant à l'égalité des sexes, de nombreux délégués l'ont mentionnée (certains ont abordé des questions économiques et sociales, d'autres un sujet plus approfondi). Bien que les avis puissent diverger, au Vietnam, l'égalité des sexes a fait des progrès remarquables par rapport à de nombreux pays du monde.
Quelques lignes sur l'histoire de l'égalité des sexes
Dans le monde en général, ce n'est que le 18 décembre 1979 que l'Assemblée générale des Nations Unies est parvenue à un consensus pour promulguer la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (abrégé en anglais CEDAW) qui a été considérée comme une loi et est entrée en vigueur le 5 septembre 1981. La Convention comporte 30 articles, divisés en 6 parties, dont certaines parties sont mises en évidence :
Les articles 7 à 9 stipulent les droits des femmes dans la vie et mettent l’accent sur la vie politique des femmes ;
Les articles 10 à 14 décrivent les droits économiques et sociaux des femmes, en mettant l'accent en particulier sur l'éducation, l'emploi et la santé ; les mesures spéciales visant à protéger les femmes rurales et à résoudre les problèmes auxquels elles sont confrontées ;
Les articles 15 à 16 stipulent l’égalité des droits des femmes dans le mariage et la vie familiale ainsi que l’égalité devant la loi...
À ce jour, 189 pays ont signé la Convention, dont le Vietnam est l’un des 35 premiers pays signataires.
Au Vietnam, le droit à l'égalité entre les hommes et les femmes est clairement reconnu depuis la première Constitution de 1946, notamment son article 9 qui affirme que « les femmes sont égales aux hommes en tous points ». Ainsi, le droit à l'égalité entre les hommes et les femmes au Vietnam a été légalisé 34 ans avant la CEDAW. Sur la base de la Constitution de 1992 (amendée et complétée le 25 décembre 2001), la 11e Assemblée nationale a élaboré et promulgué la loi n° 73/2006/QH11 sur l'égalité des sexes le 29 novembre 2006, qui a internalisé les dispositions de la CEDAW conformément à la situation du Vietnam. Ensuite, le droit à l'égalité entre les hommes et les femmes a été davantage exprimé dans la Constitution de 2013, qui vise à garantir une égalité réelle, à éliminer complètement toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, à continuer de reconnaître le droit à l'égalité devant la loi des hommes et des femmes (clause 1, article 16), l'égalité dans le mariage et le divorce (clause 1, article 35) et le rôle de l'État, de la société et de la famille dans la protection des femmes et des enfants (clause 2, article 26 et clause 2, article 36) ; la non-discrimination entre hommes et femmes (clause 2, article 16). Cet article stipule expressément que « Nul ne peut faire l'objet de discrimination dans la vie politique, civile, économique, culturelle ou sociale »…
Les réalisations du Vietnam en matière d'égalité des sexes
Le rapport du gouvernement, les discussions des délégués et les informations officielles publiées permettent de passer en revue les principales réalisations. En premier lieu, en termes de leadership et d'orientation, notre Parti et notre État ont toujours accordé une attention particulière à la promotion de l'égalité des sexes, à la protection des droits des femmes et au renforcement de leur rôle dans tous les aspects de la vie politique, économique et sociale. La stratégie vietnamienne en matière d'égalité des sexes se reflète dans de nombreuses politiques et directives du Parti et de l'État. Depuis, l'égalité des sexes a connu des avancées remarquables. Passons en revue quelques-uns des objectifs les plus actuels en matière d'égalité des sexes.
Sur l’objectif de la participation des femmes à la vie politique
Il s'agit d'un objectif particulièrement important : lorsqu'on parle d'égalité des sexes, il faut parler de la participation des femmes à la vie politique. Cependant, pour évaluer cet objectif, il faut considérer l'ensemble de la période, sur une période relativement longue. Après dix ans de mise en œuvre de la Stratégie pour l'égalité des sexes, conformément au Programme national cible sur l'égalité des sexes pour la période 2011-2020, en termes de taux de participation des femmes aux organes élus, le Vietnam se classait au 60e rang mondial, au 4e rang asiatique et au premier rang du Conseil de l'Union interparlementaire de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (UIP). En termes de participation et de gestion politiques, le Vietnam se classait au 3e rang dans la région ASEAN et au 47e rang sur 187 pays participant au classement.
Français La mise en œuvre initiale de la Stratégie nationale sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2030 montre que la proportion de dirigeants et de cadres dans les agences du Parti et de l'État s'améliore constamment, tant en quantité qu'en qualité. Au 13e Comité central du Parti, on compte 19 camarades femmes, représentant 9,5 % du nombre total de membres du Comité central. La 15e Assemblée nationale affiche un taux de déléguées de 30,26 % (le plus élevé depuis la 6e législature - l'Assemblée nationale de tout le pays à ce jour). La proportion de ministères et d'agences de niveau ministériel dont les principaux dirigeants (ministres, vice-ministres et équivalents) participent à la direction et à la gestion de l'agence est de 50 %.
Le Comité exécutif provincial du Parti compte 16 % de femmes parmi ses membres ; le Conseil populaire provincial compte 29 % de femmes déléguées. 47/63 provinces et villes gérées par le gouvernement central ont des femmes parmi leurs dirigeants clés (y compris les présidentes et vice-présidentes du Conseil populaire provincial et du Comité populaire provincial), ce qui représente 74,6 %.
Selon les statistiques des provinces et des villes gérées par le gouvernement central concernant les dirigeants clés au niveau du district : il y a 12 provinces et villes au niveau du district avec des femmes dirigeantes clés atteignant 60 % ou plus ; il y a 11 provinces et villes au niveau du district avec des femmes dirigeantes clés atteignant de 50 % à moins de 60 %.
Concernant les femmes leaders clés au niveau des communes : Il y a 10 provinces et villes au niveau des communes avec des femmes leaders clés atteignant 60 % ou plus et 8 provinces et villes atteignant de 50 % à moins de 60 %...
Les chiffres ci-dessus montrent que, par rapport à l’objectif de 60 % des agences et autorités de gestion de l’État à tous les niveaux ayant des femmes à des postes clés d’ici 2025, cet objectif a presque été dépassé à la fin de 2023.
Sur les objectifs économiques, le travail et l'emploi
Cet objectif comporte trois cibles spécifiques :
L'objectif 1 est d'augmenter la proportion de femmes salariées à 50 % d'ici 2025 : d'ici fin 2023, sur un total de 23,98 millions de salariés, le nombre de femmes s'élève à 12,21 millions, soit 50,9 %. Cet objectif sera donc atteint avec deux ans d'avance.
L'objectif 2 est de réduire la proportion de femmes travaillant dans le secteur agricole à moins de 30 % du nombre total de femmes employées d'ici 2025 : on compte actuellement près de 24 millions de femmes employées, dont près de 6,29 millions dans les secteurs de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche, soit plus de 26,2 %. Cet indicateur montre que le transfert des femmes de l'agriculture vers des professions non agricoles s'effectue relativement rapidement.
L'objectif 3 est d'atteindre un taux de femmes administratrices et chefs d'entreprise d'au moins 27 % d'ici 2025. Cet objectif est annoncé tous les cinq ans en fonction des résultats du recensement économique. En 2020, le taux de femmes administratrices et chefs d'entreprise a atteint 28,2 %, ce qui signifie que l'objectif stratégique d'ici 2025 a été atteint.
À propos des objectifs d'éducation et de formation
Cet objectif comporte 4 cibles.
Français L'objectif 1 est d'inclure le contenu sur le genre et l'égalité des genres dans le programme du système éducatif national et officiellement enseigné dans les écoles normales d'enseignants à partir de 2025 : Pour mettre en œuvre cet objectif, le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié la décision n° 4247/QD-BGDDT, datée du 12 décembre 2023, approuvant le projet avec le contenu suivant : Évaluer l'état actuel de l'inclusion du contenu sur le genre et l'égalité des genres dans le programme officiel des établissements de formation des enseignants conformément aux exigences de la mise en œuvre des objectifs de la Stratégie nationale sur l'égalité des genres pour la période 2021-2030. Et proposer des solutions pour inclure le contenu sur le genre et l'égalité des genres dans le programme officiel des établissements de formation des enseignants à partir de 2025.
La publication et la mise en œuvre de ce projet montrent que le gouvernement demande au ministère de l’Éducation et de la Formation d’être déterminé à mettre en œuvre avec succès les objectifs de la stratégie pour l’égalité des sexes (volet éducation et formation) définis à partir de 2025.
L'objectif 2 est que le taux d'enfants issus de minorités ethniques (garçons et filles) achevant l'enseignement primaire d'ici 2025 atteigne 90 %, le taux d'achèvement du premier cycle du secondaire atteigne 85 %. Le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation montre qu'au cours de l'année scolaire 2021-2022, le taux de garçons issus de minorités ethniques achevant l'enseignement primaire a atteint 98 %, au cours de l'année scolaire 2022-2023, il était de 96 %. Le taux d'élèves achevant l'enseignement secondaire au cours de l'année scolaire 2021-2022 était de 89 %, au cours de l'année scolaire 2022-2023, il était de 90 %. De manière générale, à la fin de l'année scolaire 2022-2023, cet objectif a été atteint et a dépassé le plan fixé pour 2025.
L'objectif 3 est de porter le taux de nouvelles recrues féminines dans le système d'enseignement professionnel à plus de 30 % d'ici 2025. Selon les données du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en 2023, environ 500 000 femmes rurales bénéficieront d'une formation professionnelle, soit 45,4 % du nombre total de travailleurs ruraux bénéficiant d'une formation professionnelle. Dans 21 provinces et villes du centre, le nombre d'étudiantes inscrites dans le système d'enseignement professionnel s'élève à environ 127 370, soit 41 %. Les chiffres ci-dessus montrent que cet objectif a également dépassé le plan fixé pour 2025.
L'objectif 4 est qu'à partir de 2025, la proportion de femmes titulaires d'un master par rapport au nombre total de titulaires d'un master atteigne au moins 50 % et que la proportion de femmes titulaires d'un doctorat atteigne 30 %. Cet objectif est établi tous les cinq ans, d'après les résultats du recensement de la population et de l'habitat (trimestre et mi-trimestre). Selon les données de 2019, la proportion de femmes titulaires d'un master a atteint 44,2 % et celle des femmes titulaires d'un doctorat 28 %. Compte tenu de la forte participation des femmes à l'enseignement supérieur, il est tout à fait réaliste d'espérer que cet objectif soit atteint et dépassé d'ici 2025.
La question de l'égalité des sexes – égalité entre hommes et femmes – relève des droits humains. Il s'agit d'un élément révolutionnaire crucial, que notre Parti a reconnu très tôt et a intégré au cinquième point de la politique en dix points de la résolution du Congrès national de Tan Trao, intitulée « Égalité des nations , égalité entre hommes et femmes ». Au cours des 80 dernières années, notre Parti et notre État ont constamment guidé, formé et fortement promu le rôle important des femmes à chaque étape de la révolution. Forts des résultats obtenus et de solutions nouvelles, concrètes et concrètes, nous poursuivrons sans relâche la mise en œuvre de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes pour la période 2021-2030 afin d'atteindre les objectifs stratégiques fixés.
Source : https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/viet-nam-voi-van-de-binh-dang-gioi-i375610/
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