Selon les avocats, un contrat de plantation de café s'apparente à un contrat de travail et l'entreprise doit avoir l'obligation de verser des cotisations sociales aux employés.
Indignation face à la collecte des primes d'assurance des employés par une entreprise de café via ses produits - Photo : TAN LUC
Le contrat de la société Ia Sao 1 Coffee Company indique que celle-ci paie les cotisations sociales de ses employés et les répercute ensuite sur ses produits à base de café.
L'entreprise paie l'assurance et la rémunère grâce aux produits.
Concernant le scandale de la collecte des cotisations sociales entre les employés et certaines sociétés membres de la Vietnam Coffee Corporation à Gia Lai , des journalistes ont eu accès au contenu du contrat entre les parties.
Selon le contrat entre la société Ia Sao 1 Coffee et les travailleurs, le partage des avantages et des primes lors de la réception des contrats est réglementé de manière très précise.
La société et les travailleurs sous contrat investissent conjointement et se partagent les produits selon le ratio d'investissement prévu dans le plan contractuel approuvé par la Vietnam Coffee Corporation.
Le contenu du contrat stipule que l'entreprise doit payer l'assurance sociale des employés (23,5 %) et fournir une protection du travail, une indemnisation en cas de déchets dangereux et des examens médicaux périodiques conformément à la réglementation et collecter les sous-produits.
Le quota et la production contractuelle sont présentés comme deux éléments que les travailleurs doivent payer : le café commercial replanté (quota contractuel de 4 000 kg/ha) et les cotisations d'assurance et syndicales (23,5 %) équivalentes à 1 726 kg/travailleur.
De plus, les employés doivent verser des cotisations en espèces équivalant à 10,5 % de leur salaire pour l'assurance et les cotisations aux fonds, conformément aux dispositions de l'entreprise.
Avec ce contrat, le salarié comprend qu’il paie 23,5 % de la prime d’assurance sociale en produits et 10,5 % en espèces (soit un total de 32 %).
S'adressant aux journalistes, le responsable chargé d'élaborer le plan contractuel de l'entreprise a initialement déclaré qu'après le paiement des assurances des employés, la différence avec les revenus restants des produits serait incluse dans les revenus de l'entreprise.
Mais M. Trinh Xuan Bay, le directeur de l'entreprise, a alors déclaré que cette différence était déjà incluse dans les charges de la société. L'entreprise a expliqué que les employés pensaient à tort que la collecte du café servait à payer leur assurance.
Le contrat entre les travailleurs et la société Ia Sao 1 Coffee indique que cette dernière prend en charge 23,5 % de la prime d'assurance et la répercute sur les produits. – Photo : TAN LUC
Avocat : La soumission des documents pour le paiement de l’assurance n’est pas conforme à la réglementation.
Selon l'avocate Thao Nguyen (Barreau de Hô Chi Minh-Ville), un contrat est un accord civil entre deux parties. Les contrats qui définissent la nature du travail effectué par le travailleur et sa rémunération en fonction de la récolte de café sont actuellement considérés comme ayant la même nature que les contrats de travail.
Par conséquent, la loi impose le versement des cotisations sociales. Les obligations de cotisation des salariés et des employeurs en matière de sécurité sociale sont régies par la loi comme suit :
Le taux de cotisation sociale obligatoire est de 32 % du salaire de l'employé. Sur ce montant, 10,5 % sont à la charge de l'employé, 21,5 % à celle de l'employeur et 2 % correspondent à la cotisation syndicale.
Selon la réflexion des travailleurs et sur la base du contenu du contrat, la production contractuelle (c'est-à-dire payée en café) des travailleurs comprend : le café destiné à l'entreprise de replantation et les cotisations d'assurance et syndicales (23,5 %).
Par conséquent, la demande de l'employeur selon laquelle les employés doivent rembourser une partie de leur production équivalente à 23,5 % pour payer les assurances, les cotisations syndicales et percevoir des sommes supplémentaires en fonction du niveau de salaire pour l'assurance sociale n'est pas conforme à la loi.
L'obligation de verser 21,5 % aux caisses de sécurité sociale et 2 % aux caisses syndicales incombe à l'entreprise. Le salarié, quant à lui, ne verse que 10,5 % de son salaire aux caisses de sécurité sociale.
L'entreprise peut prélever 10,5 % du salaire de l'employé pour cotiser à la sécurité sociale en son nom. Quant aux 23,5 % de cotisations sociales et syndicales, l'entreprise ne peut pas les prélever auprès de l'employé et doit les prendre en charge sur ses fonds propres.
« Le taux de cotisation a été clairement fixé par la loi, les entreprises et les employés doivent donc remplir leurs obligations conformément à la loi », a déclaré l'avocat Thao Nguyen.
Recommander aux entreprises de dialoguer avec les travailleurs
Le 21 février, le dirigeant de la Fédération du travail de la province de Gia Lai a indiqué qu'après avoir reçu des articles de presse, l'agence avait dépêché des représentants dans l'entreprise pour évaluer la situation.
Dans le même temps, il est recommandé aux entreprises et aux syndicats d'organiser rapidement des conférences de dialogue avec les travailleurs afin de discuter des problèmes, d'expliquer les informations et d'écouter les idées et les aspirations des travailleurs pour trouver des solutions et garantir les droits des travailleurs.
Des représentants de la Fédération provinciale du travail de Gia Lai enverront des fonctionnaires pour assister à cette conférence.
Source : https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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