Construire un appareil de direction propre, honnête et axé sur les personnes

L'après-midi du 30 septembre, lors d'une réunion avec les électeurs de la circonscription n° 10 (Hanoï), le secrétaire général To Lam a affirmé un point important dans le travail de préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux et le 14e Congrès national du Parti : « Cette fois, il n'y aura plus de secrétaires locaux. »

Parallèlement, la politique de nomination de dirigeants non locaux a été pratiquement achevée aux niveaux communal et provincial, appliquée en premier lieu aux postes de secrétaire du parti, de directeur de la police, de juge en chef du tribunal, de procureur général, et sera bientôt étendue au président du Comité populaire, au chef du Comité d'inspection et à l'inspecteur en chef.

La politique consistant à nommer des dirigeants non locaux est débattue depuis de nombreuses années et a été progressivement mise en œuvre au fil des mandats, mais elle n'a jamais été poussée à un niveau aussi radical qu'aujourd'hui.

Cette fois, la mesure ne se limitera pas aux secrétaires provinciaux ou communaux, mais sera étendue à d'autres postes clés tels que directeur de la police, président de la Cour suprême, procureur général, et son application sera prochainement envisagée pour le président du Comité populaire, le chef de la commission d'inspection et l'inspecteur en chef. Il ne s'agit pas d'une simple réorganisation du personnel, mais d'une décision institutionnelle novatrice, qui ouvre la voie à l'éradication des factions, des intérêts particuliers et des risques locaux, terreau fertile pour la corruption et les dérives, tout en instaurant un environnement de travail équitable et transparent en matière de gestion du personnel.

L'expérience récente a démontré que lorsque les dirigeants s'attachent trop longtemps à une localité, ils sont souvent incapables d'échapper aux liens sociaux, claniques et amicaux. Ces liens, d'abord purement émotionnels, se transforment rapidement en intérêts personnels, formant un système profondément enraciné au sein de l'appareil d'État. De nombreuses affaires majeures ont révélé l'étroite collusion entre les dirigeants provinciaux et les entreprises, collusion qui s'est maintenue pendant plusieurs mandats, au point qu'un groupe entier de cadres se retrouve pris dans l'engrenage des violations. Il s'agit de la forme de corruption la plus dangereuse, car elle n'est pas le fait d'un seul individu, mais d'infractions systématiques, avec dissimulation et collusion mutuelles. En l'absence d'un mécanisme suffisamment efficace pour l'enrayer, son traitement ultérieur sera extrêmement difficile, pouvant même avoir de graves conséquences sur le développement socio- économique et la confiance du public.

Dans ce contexte, la nomination de secrétaires, de directeurs de police, de juges en chef et de procureurs non locaux constituera un rempart efficace, bien que discret. Ces personnes, nées d'ailleurs et libres de tout lien social ou autre contrainte, pourront aborder franchement les problèmes de longue date et oser s'attaquer de front aux maux que les dirigeants locaux évitent souvent par égard, par respect ou par attachement. Grâce à cela, les problèmes urgents de la population et des électeurs, autrefois négligés, pourront être résolus avec plus de fermeté et de détermination. On peut citer en exemple la rotation des secrétaires du Parti des provinces de Thai Nguyen et de Lao Cai , ainsi que celle des secrétaires des provinces de Phu Tho et de Ninh Binh. Ces échanges inédits témoignent de la volonté de mettre pleinement en œuvre la politique de « non-localité ».

De nombreux experts considèrent la politique des « secrétaires non locaux » comme une politique de gestion des ressources humaines judicieuse. Cette politique instaurera un environnement concurrentiel équitable, encourageant le respect des personnes talentueuses et évitant que leurs compétences ne soient occultées par des relations. Parallèlement, elle envoie un message clair : le Parti ne tolère ni le népotisme ni le factionnalisme, et place l'équité et la transparence au cœur de ses principes. C'est ainsi que l'on suscite l'envie de contribuer au sein de l'équipe de cadres, afin que chacun comprenne que son évolution de carrière repose sur ses compétences et son dévouement.

La particularité de cette mesure réside dans le fait qu'elle sera mise en œuvre non seulement au niveau provincial, mais aussi au niveau communal – au plus près des citoyens, là où les politiques sont appliquées directement. Confier des postes de responsabilité au niveau communal à des personnes extérieures à la collectivité contribuera significativement à limiter l'influence des clans locaux et à renforcer l'objectivité et l'intégrité de la gestion. Il s'agit d'un changement en profondeur, au cœur même du système politique , qui instaure une transformation durable et pérenne.

Le secrétaire général To Lam a également indiqué que, prochainement, cette politique pourrait être étendue au président du Comité populaire, au président du Comité d'inspection et à l'inspecteur en chef. Sa mise en œuvre simultanée permettra de créer un cadre global garantissant que les postes les plus importants au niveau local soient placés dans un système objectif et transparent. Il s'agit là d'un véritable progrès institutionnel, contribuant à perfectionner le mécanisme de contrôle du pouvoir dans la gestion du personnel.

Il apparaît clairement que cette politique ne se limite pas à un seul mandat, mais jette les bases d'un mécanisme durable, affirmant ainsi la détermination du Parti à bâtir un appareil dirigeant intègre, honnête et au service du peuple. Un appareil intègre à la base renforcera la confiance du peuple et décuplera la puissance du pays. Cette politique constitue donc non seulement une étape dans la préparation des cadres pour le XIVe Congrès, mais aussi un engagement du Parti dans la construction d'un État de droit socialiste moderne, transparent et efficace.

Source : https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html