Construire un appareil de leadership propre, honnête et axé sur les personnes

Parallèlement, la politique de recrutement de dirigeants non locaux a été pratiquement achevée aux niveaux des communes et des provinces, appliquée d'abord aux postes de secrétaire du parti, de directeur de la police, de président du tribunal, de procureur général, et sera bientôt élargie pour inclure le président du comité populaire, le chef du comité d'inspection et l'inspecteur en chef.

La politique de recrutement de dirigeants non locaux a été discutée pendant de nombreuses années et mise en œuvre progressivement au fil des mandats, mais n’a jamais été poussée à un niveau aussi radical qu’aujourd’hui.

Cette fois, cette procédure ne se limitera pas aux secrétaires provinciaux ou communaux, mais s'étendra à d'autres postes clés tels que directeur de police, juge en chef, procureur général, et sera bientôt examinée pour les candidatures de président du Comité populaire, de chef du comité d'inspection et d'inspecteur en chef. Il ne s'agit pas seulement d'une modification du personnel, mais d'une décision institutionnelle décisive, qui ouvre la voie à une lutte contre les factions, les intérêts de groupe et les risques locaux, terreau fertile à la corruption et à la négativité, tout en créant un environnement de travail équitable et transparent.

La pratique récente a montré que lorsque les dirigeants sont attachés trop longtemps à une localité, ils ne peuvent souvent éviter d'être liés par des liens sociaux, claniques et amicaux. Ces liens, au départ purement émotionnels, se transforment facilement en avantages au fil du temps, formant ainsi des racines et des ramifications profondément ancrées dans l'appareil. De nombreuses affaires majeures révélées ont révélé l'étroite collusion entre les dirigeants provinciaux et les entreprises, entretenue pendant de nombreuses périodes, au point d'entraîner tout un groupe de cadres dans la spirale des violations. Il s'agit de la forme de corruption la plus dangereuse, car elle n'est pas causée par un seul individu, mais par des violations systématiques, avec dissimulation et collusion mutuelles. En l'absence de mécanisme suffisamment solide pour l'enrayer, la gestion ultérieure sera extrêmement difficile, pouvant même avoir de graves conséquences sur le développement socio -économique et la confiance de la population.

Dans ce contexte, la présence de secrétaires, directeurs de police, juges en chef et procureurs non locaux constituera un « bouclier » mais extrêmement efficace. Ces personnes, transférées d'ailleurs, libérées de leurs relations et de contraintes invisibles, pourront aborder avec franchise des problèmes anciens et oser traiter en profondeur des « tumeurs » que les dirigeants locaux n'osent souvent pas aborder par amour, respect ou par relations. Grâce à cela, les questions urgentes de la population et des électeurs, autrefois laissées sur place, pourront être résolues avec plus de fermeté et de détermination. L'alternance des secrétaires provinciaux du Parti de Thai Nguyen et de Lao Cai , de Phu Tho et de Ninh Binh en est un exemple typique. Ces échanges sans précédent témoignent de la détermination à appliquer pleinement la politique du « non-localisme ».

De nombreux experts considèrent la politique des « secrétaires non locaux » comme une stratégie judicieuse en matière de ressources humaines. Cette politique créera un espace concurrentiel équitable, encourageant le respect des talents, au lieu de laisser leurs compétences être annihilées par les relations. Parallèlement, elle envoie un message clair : le Parti ne tolère ni le clientélisme ni les factions, mais place l'équité et la transparence au cœur de ses principes fondamentaux. C'est le moyen de susciter l'envie de contribuer au sein de l'équipe des cadres, afin que chacun comprenne que son développement doit reposer sur ses compétences et son dévouement.

La particularité de cette politique réside dans le fait qu'elle sera mise en œuvre non seulement au niveau provincial, mais aussi au niveau communal – le lieu le plus proche des citoyens, où toutes les politiques sont directement déployées. L'accession de fonctionnaires non locaux à des postes de direction au niveau communal contribuera significativement à limiter la situation des clans locaux et à renforcer l'objectivité et l'intégrité de la gestion. Il s'agit d'un changement radical, profondément ancré dans le système politique , qui engendrera une transformation durable et à long terme.

Le secrétaire général To Lam a également déclaré qu'à l'avenir, cette politique serait étendue au président du Comité populaire, au président du Comité d'inspection et à l'inspecteur en chef. Mise en œuvre simultanément, elle créera un cadre global garantissant que les postes les plus influents de la localité soient placés sous un mécanisme objectif et transparent. Il s'agit d'une véritable avancée institutionnelle, contribuant à perfectionner le mécanisme de contrôle du pouvoir dans le travail du personnel.

On constate que cette politique ne se limite pas à un mandat, mais pose également les bases d'un mécanisme durable, affirmant la détermination du Parti à bâtir un appareil dirigeant intègre, honnête et tourné vers le peuple. Un appareil intègre dès la base renforcera la confiance populaire et la puissance globale du pays sera décuplée. Cette politique constitue donc non seulement une étape dans la préparation du personnel au 14e Congrès, mais aussi un engagement du Parti dans la construction d'un État de droit socialiste moderne, transparent et efficace.

Source : https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html