Constituer une équipe dirigeante saine et solide.

Dans son discours, le secrétaire général a insisté sur la nécessité de veiller résolument à ce que les personnes véritablement vertueuses et talentueuses répondant aux critères ne soient pas négligées, et d'empêcher l'élection au XIVe Comité central de quiconque présentant l'un des six défauts mentionnés. De nombreux cadres et membres du Parti ont soutenu cette mesure, la jugeant essentielle à la constitution d'une équipe dirigeante intègre et forte.

La base de l'« identification »

De nombreux cadres et membres du Parti estiment que le discours du Secrétaire général a une incidence et une importance profondes sur le travail du personnel en cours. Conformément à ces directives, chaque membre du Comité central, élu et mandaté par le peuple, doit demeurer fidèle à son idéologie, à ses positions et à ses qualités politiques , défendre l'éthique révolutionnaire et mener une vie exemplaire, faire preuve de discernement et d'action justes, et veiller à la cohérence entre ses paroles et ses actes. En particulier, les membres du Comité central occupant des postes de direction au sein des comités du Parti des agences et des localités doivent montrer l'exemple, respecter scrupuleusement les règles interdisant certaines actions aux membres du Parti et contrôler régulièrement la gestion des cadres et des membres du Parti, notamment en ce qui concerne leur développement idéologique et politique, leur éthique, leur mode de vie et tout problème ou comportement émergent.

Le secrétaire du Parti de la commune de Lung Cu, district de Dong Van (province de Ha Giang ), Giang Mi Say, a vivement apprécié les directives énoncées dans le discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong. Selon M. Giang Mi Say, l'une des premières et des plus importantes lacunes mentionnées par le secrétaire général dans son discours est la suivante : un manque de fermeté politique ; une incohérence dans la ligne et les points de vue du Parti ; des manifestations d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, de flatterie, de lobbying, de corruption, de bureaucratie, de régionalisme, de campagnes à des fins personnelles, de factions et d'intérêts de groupe ; un manque de discernement, un défaut de défendre ce qui est juste et de lutter contre ce qui est injuste.

Selon le secrétaire du Parti de la commune de Lung Cu, les membres du Comité central sont des personnalités exceptionnelles qui ont occupé de nombreux postes et gravi les échelons depuis la base. Par conséquent, lorsqu'ils se voient confier d'importantes responsabilités, ils doivent faire preuve d'un sens aigu des responsabilités, et le sens politique est considéré comme un facteur déterminant de leur caractère et de leurs actions dans l'exercice de leurs fonctions. De plus, les violations du principe de centralisme démocratique, la démagogie, l'autoritarisme et l'arbitraire ; l'injustice et le manque d'impartialité dans l'évaluation et le recrutement des cadres ; et la répression de ceux qui s'opposent et critiquent ouvertement sont également considérés comme des manquements qu'un responsable de haut rang au sein du Comité central ne peut absolument pas se permettre de commettre.

Partageant ses réflexions sur ce sujet, l'avocat Ha Huy Tu, directeur du Centre de conseil juridique pour les personnes démunies et le développement communautaire (Association des avocats du Vietnam), a déclaré que le discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong, président de la sous-commission du personnel du XIVe Congrès du Parti, était à la fois très général et précis, ce qui le rendait facilement applicable en pratique. Le discours abordait directement des questions pratiques, comme en témoigne ce constat : « Notre effectif actuel est important mais pas véritablement solide ; des situations de surnombre et de pénurie de cadres persistent dans de nombreux endroits ; la coordination entre les différents niveaux et secteurs demeure limitée. »

Selon l'avocat, les six défauts mentionnés dans le discours sont également destinés à permettre au public de les « identifier », et en même temps, ils servent de « filtre » pour éliminer ceux qui sont indignes, dépourvus de vertu et incompétents.

Le directeur du Centre de conseil juridique aux personnes démunies et de développement communautaire a analysé que, ces derniers temps, la lutte contre la criminalité économique et la corruption a démontré que les individus présentant l'un des six défauts mentionnés dans le discours auront des conséquences importantes pour le pays et sa population. De plus, le discours s'appuyait sur l'expérience des congrès précédents pour proposer un contenu, des méthodes et des approches très pertinents, précis et complets pour le processus de sélection du personnel du XIVe Congrès du Parti. Ce contenu est non seulement applicable au XIVe Congrès du Parti, mais également précieux pour les congrès suivants, constituant ainsi une stratégie nationale globale pour la gestion du personnel pour de nombreuses années à venir.

« Il s'agit de la valeur fondamentale, de la norme applicable, du critère d'évaluation et de référence pour la gestion du personnel de haut niveau au sein du Parti et de l'État. D'autres organisations et individus peuvent s'inspirer de ce discours et l'appliquer dans leurs processus de recrutement, d'évaluation, d'affectation et de classification du personnel afin d'élever la gestion des ressources humaines à un niveau supérieur », a souligné l'avocat Ha Huy Tu.

La structure du discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong était rigoureuse et logique. La section 4, intitulée « Notre responsabilité », soulignait que la préparation du personnel pour le XIVe Congrès du Parti n'incombait pas seulement à la Sous-commission du personnel, au Bureau politique, au Secrétariat et au Comité central, mais constituait également une tâche cruciale pour l'ensemble du système politique, incluant tous les comités et organisations du Parti, les agences, les unités et les localités.

« Je suis profondément impressionné par le style d'écriture du secrétaire général Nguyen Phu Trong ; bien qu'il écrive sur le travail du personnel, qui est d'une importance particulièrement cruciale et la « clé » des « clés », son style d'écriture est très simple, trouve facilement un écho auprès des gens et est soutenu et approuvé par tous les segments de la population », a déclaré l'avocat Ha Huy Tu.

Donnez le bon exemple et mettez en pratique ce que vous prêchez.

Pour éviter ces six écueils, M. Vu Mi Ho, secrétaire de la section du Parti du village de Then Van, commune de Lung Cu, district de Dong Van, province de Ha Giang, estime que les membres du Comité central sont des personnes respectables et dignes de confiance pour le peuple. Leurs paroles doivent donc être en accord avec leurs actes, et ils doivent donner l'exemple en matière d'éthique – une qualité essentielle pour tout membre du Parti. Par conséquent, les membres du Comité central doivent montrer l'exemple en matière d'éthique, en faisant preuve de cohérence entre leurs paroles et leurs actes ; appliquer rigoureusement les directives et les politiques du Parti, ainsi que les lois de l'État ; et, dans le même temps, enjoindre les cadres et les membres du Parti à diffuser avec diligence et à guider le peuple afin qu'il comprenne correctement le contenu des directives du Parti. Lorsqu'ils proposent des tâches, ils doivent être précis et détaillés, sans imprécision, et éviter toute lourdeur bureaucratique, tout discours superficiel et toute action vaine.

Le secrétaire du Parti du village de Then Van a déclaré que le président Hô Chi Minh accordait une importance particulière à la vertu et au talent des cadres et des membres du Parti, notamment ceux occupant de hautes fonctions. Par conséquent, chaque membre du Comité central se devait d'adopter une attitude sérieuse, proactive et disciplinée dans l'étude et la maîtrise des principes du marxisme-léninisme, de la pensée de Hô Chi Minh, des directives et principes du Parti, ainsi que des politiques et lois de l'État ; de posséder une connaissance approfondie de l'économie, de la politique, de la culture, de la société, de la défense nationale, de la sécurité et des affaires étrangères ; d'améliorer constamment l'efficacité de ses actions et de faire preuve de dynamisme dans l'exercice de ses fonctions. C'est la seule façon pour chaque membre du Parti et du Comité central de progresser, de mûrir et d'être véritablement digne d'être un dirigeant et un serviteur loyal du peuple.

« L’autocritique et l’auto-critique sont essentielles pour construire et renforcer l’unité et la solidarité au sein du Parti. Par conséquent, chaque membre du Parti et chaque membre du Comité central se doit d’être exemplaire en matière d’autocritique et d’auto-critique, de s’examiner lui-même, d’écouter les opinions de ses camarades, de ses collègues et de tous les autres afin de s’évaluer objectivement et rigoureusement », a souligné M. Vu Mi Ho.

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