Construire une convention collective de travail pour un bénéfice mutuel

Améliorer les droits des travailleurs

Le syndicat Sangwoo Co., Ltd. (syndicat de la zone économique du Sud-Est) est une unité qui a très bien mis en œuvre la convention collective du travail. Ainsi, le syndicat de l’entreprise a saisi les pensées et les aspirations des travailleurs ; Travailler avec persévérance et négocier avec les employeurs pour avoir une convention collective de travail de qualité, contribuant à prendre soin des droits et intérêts légitimes des employés, en construisant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

Fabriqué par Sangwoo Co., Ltd. Photo : Thu Huyen

M. Nguyen Dang Manh, président du syndicat de Sangwoo Co., Ltd., a déclaré : La convention collective de travail de l'entreprise a été signée avec de nombreuses dispositions supérieures aux dispositions de la loi sur le travail, apportant des avantages pratiques aux employés. Par exemple, le salaire de base est de 4 950 000 VND (la réglementation régionale est de 4 160 000 VND). Les indemnités et le soutien sont également très bons, comme l’allocation de présence de 300 000 VND/personne ; Indemnité de responsabilité de 150 000 VND ou plus ; Indemnité d'ancienneté de 50 000 à 250 000 VND ; Repas 20 000 VND/personne/jour.

En outre, sur la base des facteurs culturels spécifiques du peuple vietnamien et des réglementations légales, la convention collective du travail de Sangwoo Company Limited stipule également d'autres dispositions telles que : la prime du Têt et le 13e mois de salaire correspondent à 1 mois de salaire d'assurance sociale ; Les travailleurs mariés ou malades bénéficient d’une aide de 200 000 VND par personne ; Les travailleurs victimes d'accidents du travail, selon la gravité, bénéficient d'une aide de 200 000 à 1 000 000 VND/personne/heure...

Tout comme le syndicat de la société Sangwoo, le syndicat de la société Kyungsing a également contribué à l'élaboration et à la signature d'une convention collective de travail qui profite aux employés et crée de la stabilité pour l'entreprise. Mme Tran Thi Huong, présidente du syndicat de la société Kyungsing, a déclaré : Le salaire de base dans l'entreprise est de 5 millions de VND (la réglementation régionale est de 4 160 000 VND) ; Allocation téléphonique 200 000 - 500 000 VND/personne ; Aide au logement 500 000 VND/personne/mois ; aide à l'essence 300 000 - 2 000 000 VND/personne ; cadeau d'anniversaire 250 000 VND ; cadeau de mariage 500 000 VND ; Les frais funéraires des travailleurs s'élèvent à 2 millions de VND... De plus, les travailleurs se trouvant dans des circonstances particulièrement difficiles sont pris en compte pour bénéficier d'un soutien en fonction de leur niveau et de leur ancienneté.

Activités de production chez Kyungsing Company. Photo : Kyungsing Company

Une convention collective est un accord conclu par voie de négociation collective et signé par écrit par les parties. Le contenu de la convention collective de travail ne doit pas être contraire aux dispositions de la loi ; des incitations plus favorables aux travailleurs que celles prévues par la loi. Le comité exécutif du syndicat de base a le droit de représenter les salariés lors de la signature et de la supervision de la mise en œuvre de la convention collective de travail.

Le 10 mai, le Syndicat des travailleurs de la zone économique du Sud-Est a organisé une cérémonie pour récompenser 10 conventions collectives de travail de 10 entreprises de la zone économique. Selon le Syndicat des travailleurs de la zone économique du Sud-Est : Les syndicats collectifs de travailleurs recommandés ont l'avantage d'avoir des salaires et des indemnités exceptionnels, supérieurs au salaire minimum régional. Les droits des employés sont clairement définis, strictement appliqués et garantis par la loi. Dans de nombreuses unités, cet avantage est même supérieur à la loi.

Participer à la création d'un développement durable

On sait qu'au cours des dernières années, le nombre de travailleurs, d'ouvriers et d'entreprises dans les parcs industriels de Nghe An a augmenté rapidement, avec plus de 150 entreprises en activité et plus de 50 000 travailleurs. Parmi celles-ci, 80 entreprises disposent de syndicats comptant plus de 40 000 membres. Actuellement, 58/80 syndicats de base disposent de conventions collectives de travail ; 10/58 TULĐTT classé bon ; Il existe encore de nombreux TTƯLĐTT qui sont formalistes, superficiels et copient la loi.

En réalité, négocier et signer une convention collective de qualité n’est pas simple. Cela vient du fait que : les employeurs ont toujours des points de vue différents de ceux des employés. Les employeurs veulent des coûts plus bas et des profits plus élevés. Les travailleurs veulent de meilleures conditions de travail, des revenus plus élevés et d’autres avantages supérieurs.

Le Syndicat de la Zone Economique du Sud-Est a organisé une discussion sur les solutions pour la signature et la mise en œuvre de la Convention Collective du Travail. Photo : Tran Van

D’un autre côté, avec les entreprises d’IDE, il existe également des barrières linguistiques, des difficultés à communiquer et à transmettre les pensées des employés aux propriétaires d’entreprise. Parallèlement à cela, il existe également des différences dans la culture d’entreprise. Les employeurs sont souvent insatisfaits du style de travail de la majorité des travailleurs et des ouvriers. Ces facteurs ont considérablement affecté la négociation et la signature de la convention collective du travail.

La qualité des conventions collectives de travail dépend en grande partie des connaissances, du courage et de la participation des syndicats et des responsables syndicaux d’entreprise. Le président du syndicat d'une entreprise a partagé : « Un jour, un dirigeant d'entreprise m'a demandé pourquoi, en tant que président du syndicat et également chef du département des ressources humaines, recevant un salaire de l'entreprise, je ne me rangeais pas du côté de l'entreprise mais savais seulement comment me battre pour les droits des travailleurs ? - Avec la position « au milieu », le responsable syndical lui-même doit être courageux, avoir de solides connaissances, avoir des compétences, être persévérant et habile. »

La responsabilité et la participation des responsables syndicaux d’entreprise dans l’élaboration et la signature de la convention collective de travail se manifestent par une compréhension approfondie des pensées et des aspirations des travailleurs ; comprendre la situation de production et d’affaires de l’entreprise ; Analyser les informations et les données sur les employés ; maîtriser les lois relatives aux droits des travailleurs... À partir de là, vous pouvez discuter avec l'employeur des avantages pratiques que l'entreprise recevra lors de la mise en œuvre des contenus recommandés par le Syndicat ; négocier les termes de la convention collective.

Le Syndicat de la Zone Economique du Sud-Est a organisé une discussion sur les solutions pour la signature et la mise en œuvre de la Convention Collective du Travail . Photo : Tran Van

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Une convention collective de qualité aidera les entreprises à attirer et à retenir les employés, à prévenir les grèves et les arrêts de travail collectifs dans un contexte de recrutement et de développement des ressources humaines de plus en plus difficile. Au contraire, les conditions supérieures en matière de salaires et d’avantages sociaux légalisées dans la convention collective du travail aident les employés à avoir plus de confiance et un engagement à long terme envers l’entreprise.

Garantir les droits des travailleurs et améliorer les conditions de travail motivera les travailleurs à travailler plus dur, de manière plus responsable et plus efficace... La signature d’une convention collective de travail a apporté un double avantage aux travailleurs et aux employeurs.

Camarade Tran Thi Nguyet - Vice-présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est

Dans les temps à venir, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est continuera à se tenir aux côtés des syndicats de base pour sensibiliser les travailleurs et les entreprises à l’importance de signer une convention collective de travail. Parallèlement à cela, le Syndicat de la Zone économique du Sud-Est renforcera la supervision juridique pour fournir des conseils, des formations en connaissances et en compétences, et un soutien pour aider les syndicats et les entreprises à construire, négocier et signer des conventions collectives de travail... afin de créer un environnement de travail stable et progressiste, garantissant l'harmonie des intérêts de toutes les parties et le développement durable.

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Source : https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html