Construire une culture d'entreprise, améliorer l'efficacité du travail

En accordant une attention particulière à la mise en œuvre de la culture de bureau et de l'éthique publique, le district de Phong Tho a récemment créé un environnement de travail professionnel, aidant l'équipe...

C'est devenu une tradition que chaque après-midi, les responsables de l'Union des jeunes du district de Phong Tho passent du temps à nettoyer leurs bureaux et à prendre soin des arbres pour créer un environnement lumineux, vert, propre et beau. Dans les pièces, le personnel du syndicat a disposé des arbres verts et des fleurs de pierre appropriés ; Les bureaux, les chaises et les documents sont soigneusement disposés. De plus, la règle interdisant de fumer au bureau est également affichée publiquement, rappelant à chaque responsable syndical de s'y conformer.

Mme Thung Thi Tam, secrétaire de l'Union des jeunes du district de Phong Tho, a déclaré : « Nous avons mis en œuvre la culture du bureau à travers de nombreuses actions différentes telles que : arriver au travail à l'heure, s'habiller proprement et poliment et porter le t-shirt de l'Union des jeunes tous les lundis et vendredis. » Lorsque vous communiquez avec les membres du syndicat et les autres, soyez toujours amical, ouvert, enthousiaste, responsable et maintenez les normes de communication. Grâce à cela, le travail est réalisé efficacement, les mouvements et les activités du groupe sont favorisés.

En mettant en œuvre la culture de bureau, les fonctionnaires du département « Guichet unique » de la ville de Phong Tho favorisent le sens des responsabilités dans leur travail et résolvent rapidement les procédures administratives.

Avec l'esprit de « Faire tout le travail, pas toutes les heures », les cadres et les fonctionnaires de la ville de Phong Tho maintiennent leur esprit et leur responsabilité ; Promouvoir l’application des technologies de l’information et de la transformation numérique pour résoudre les problèmes de travail rapidement et sans causer de désagréments aux personnes. Il est à noter qu'au sein du Département de réception et de restitution des résultats selon le mécanisme de guichet unique, le mécanisme de guichet unique interconnecté de la ville, les règlements relatifs au traitement des procédures administratives sont affichés publiquement ; Les règles de communication et de conduite des fonctionnaires et des agents de l’État sont strictement appliquées, créant ainsi un environnement de travail professionnel, discipliné et civilisé. En mai 2025, les autorités ont authentifié 890 copies, 15 contrats de transaction, des certificats de naissance pour 2 enfants, délivré des certificats d'état civil pour 7 cas et enregistré le mariage pour 1 couple...

De même, la culture de bureau est également bien mise en œuvre par les fonctionnaires des communes de Ban Lang, Muong So, Khong Lao, Hoang Then, Dao San, Ma Li Pho... M. Nguyen Van Thuy - Président du Comité populaire de la commune de Ban Lang a affirmé : Conscient de l'importance de mettre en œuvre la culture de bureau et l'éthique publique ; Les cadres et les fonctionnaires des communes sont eux-mêmes les plus proches du peuple, ceux qui ont le plus de contacts avec lui et qui sont la force directe pour mettre en œuvre les politiques du Parti et les lois de l'État. C'est pourquoi le Comité du Parti et le Comité populaire des communes demandent toujours aux cadres et aux fonctionnaires, en particulier aux membres et aux dirigeants du Parti, de donner l'exemple en premier. Du maintien de la propreté et de l'ordre sur le lieu de travail à la communication et au comportement standard, en passant par le respect de la discipline publique et la bonne exécution du travail assigné.

Nous avons appris que la mise en œuvre de la culture de bureau et de l’éthique publique est maintenue par le district de Phong Tho depuis de nombreuses années. Le district a demandé aux agences, unités, communes et villes de faire de la mise en œuvre de la culture de bureau l'un des critères d'émulation associés à l'exécution des tâches professionnelles dans les agences et unités. De nombreuses agences, unités et localités ont lié la mise en œuvre de la culture de bureau à l’étude et au respect de l’idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh ; mise en œuvre de la résolution de la 4e Conférence centrale, session XI « Questions urgentes sur la construction du Parti aujourd'hui » ; Résolution de la 4e Conférence centrale, session XII « Sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti, la prévention et la répression de la dégradation de l'idéologie politique , de la moralité, du mode de vie et des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti ».

Donnant l'exemple dans la mise en œuvre de la culture de bureau et de l'éthique publique, l'Union des jeunes de la commune de Ban Lang maintient toujours des normes de communication, étant proche de la population et des membres du syndicat (sur la photo, l'Union des jeunes de la commune guide les gens pour intégrer les cartes d'assurance maladie dans l'application VNeID).

En outre, certaines agences, unités et localités placent également des boîtes à suggestions sur le lieu de travail, créant ainsi des conditions favorables pour que les gens réfléchissent aux attitudes de communication et de service des cadres, des fonctionnaires et des employés publics afin que les chefs d'agences et d'unités puissent rapidement détecter, corriger et traiter les violations individuelles, améliorer la qualité du travail et le niveau de satisfaction des gens à l'égard des attitudes de service des cadres, des fonctionnaires et des employés publics. De plus, le district s’est concentré sur l’inspection et la supervision de la discipline, de la discipline administrative et de la culture de bureau. Rien qu'en 2024, le Comité populaire du district a mené des inspections dans 8/17 communes et villes, notamment : Vang Ma Chai, Mo Si San, Mu Sang, Nam Xe, Sin Suoi Ho, Huoi Luong, ville de Phong Tho. L'inspection du district a mené des inspections de la fonction publique dans trois unités : le Département de l'éducation et de la formation du district, le Comité populaire de la commune de Ban Lang et le Comité populaire de la commune de Mu Sang.

Grâce à des solutions appropriées, la mise en œuvre de la culture de bureau et de l'éthique publique est sérieusement mise en œuvre par 100% des agences, unités de districts, communes et villes. De nombreuses agences, unités et localités ont maintenu la pratique selon laquelle les cadres, les fonctionnaires et les employés publics étudient et suivent l’exemple de l’Oncle Ho, en conservant les vertus de diligence, d’économie, d’intégrité, d’impartialité et d’altruisme ; pratiquer la critique et l'autocritique, l'autoréflexion, l'autocorrection pour s'améliorer. Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics doivent constamment étudier, cultiver et pratiquer l’éthique et le mode de vie ; préserver et promouvoir les belles coutumes et traditions culturelles de la nation. Pratiquez bien les « 4 s'il vous plaît, 4 toujours » : bonjour, désolé, merci, permission ; Toujours sourire, toujours doux, toujours écouter, toujours aider les individus et les organisations dans leurs affaires. Au cours de l’inspection, aucun cas de violation de la discipline, de la discipline administrative ou de la culture de bureau n’a été détecté.

On peut constater que la bonne mise en œuvre de la culture du bâtiment et de l'éthique publique dans le district de Phong Tho crée un environnement de travail professionnel, convivial et efficace, au service de la population. Dans le même temps, diffuser la beauté de la culture de bureau parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, dans le but de rendre la société de mieux en mieux, tout cela pour le bien du peuple.

Source : https://baolaichau.vn/xa-hoi/xay-dung-van-hoa-cong-so-nang-cao-hieu-qua-cong-viec-727958