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Les exportations de main-d'œuvre maintiennent leur dynamique de croissance

(Chinhphu.vn) - En juillet 2025, plus de 11 000 travailleurs vietnamiens sont partis travailler à l'étranger, portant le nombre total de travailleurs partis à l'étranger au cours des 7 premiers mois de l'année à plus de 85 700 personnes, atteignant près de 66% du plan annuel.

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ05/08/2025

Xuất khẩu lao động giữ đà tăng trưởng- Ảnh 1.

85 781 travailleurs vietnamiens sont partis travailler à l'étranger au cours des 7 premiers mois de 2025 - Photo d'illustration

Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger ( ministère de l'Intérieur ), en juillet 2025, l'ensemble du pays comptait 11 090 travailleurs vietnamiens partant à l'étranger pour travailler sous contrat, dont 3 374 femmes.

Au cours des 7 premiers mois de 2025, l'ensemble du pays a envoyé 85 781 travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat, dont 28 991 travailleuses, atteignant 65,9 % du plan annuel (l'objectif annuel est de 130 000 travailleurs).

Les principaux marchés continuent de représenter une part importante du nombre total de travailleurs envoyés à l'étranger. Parmi eux, le Japon a accueilli 39 558 travailleurs ; Taïwan (Chine) : 32 471 travailleurs ; la Corée du Sud : 7 340 travailleurs.

Parallèlement à cela, des marchés comme la Chine, Singapour, la Roumanie et la Hongrie ont également contribué à augmenter le nombre total de travailleurs partant travailler à l'étranger, démontrant les efforts des entreprises d'exportation de main-d'œuvre pour élargir leurs marchés et l'initiative des travailleurs pour accéder aux opportunités d'emploi internationales.

Négocier de manière proactive, élargir les marchés, améliorer la qualité des ressources humaines

Le Département de la gestion du travail à l'étranger a déclaré que ces derniers temps, cette agence a activement étudié les réglementations et les politiques juridiques des pays d'accueil de la main-d'œuvre afin de conseiller de manière proactive les autorités compétentes sur les solutions permettant d'ajuster les politiques et les réglementations conformément aux pratiques et aux développements internationaux.

En outre, la proposition de modification des réglementations juridiques, y compris la décentralisation vers les autorités locales dans la gestion de la main-d'œuvre étrangère, est également à l'étude pour répondre aux exigences d'innovation dans l'organisation de l'appareil gouvernemental local à deux niveaux et dans l'agencement des unités administratives.

Il est à noter que le Département de la gestion du travail à l'étranger coordonne également avec les ministères et les branches concernés pour élaborer une stratégie visant à développer des activités visant à envoyer des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger dans la période à venir, en veillant au respect de la tendance du mouvement ouvrier mondial et à l'exigence d'améliorer la qualité des ressources humaines.

À l'avenir, les efforts de promotion, de négociation et de signature d'accords de coopération dans le domaine du travail continueront d'être renforcés avec des pays comme Israël, la Thaïlande, le Japon, la Corée, le Canada et la Fédération de Russie. Ces marchés présentent une forte demande de main-d'œuvre, de bons revenus et un potentiel à long terme.

Parallèlement au maintien de ses marchés traditionnels, le Vietnam développe également son marché en Europe, en se concentrant sur de nouveaux secteurs offrant des emplois stables et des revenus élevés. Cela contribue à diversifier les choix des travailleurs et à limiter le risque de dépendance à quelques grands marchés.

Afin d'améliorer la qualité des ressources humaines, le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère coordonne la promotion de la formation professionnelle et met en relation les établissements de formation professionnelle avec les entreprises exportatrices de main-d'œuvre. Ainsi, les travailleurs acquièrent les compétences professionnelles, les langues étrangères et les connaissances juridiques nécessaires, ce qui les aide à s'intégrer rapidement dans un environnement de travail international.

Les résultats obtenus au cours des 7 premiers mois de 2025 constituent une prémisse importante pour continuer à développer le marché du travail à l'étranger, améliorer la qualité du travail, tout en garantissant les droits et intérêts légitimes des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger, contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs et des plans fixés pour toute l'année.

Jeu Giang


Source : https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm


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