37% מהמנהלים יעדיפו להעסיק בינה מלאכותית

על פי מחקר שפורסם במגזין ניוזוויק, 98% ממנהלי משאבי אנוש מתקשים למצוא כישרונות, אך 89% נמנעים מגיוס בוגרים טריים ומציינים שהם מתעניינים בבינה מלאכותית.

אחוז משמעותי מהמנהלים מאמינים שדור ה-Z מתקשה לעבוד עם דורות אחרים עקב תחושות של דרישות יתר וחוסר עצמאות. - צילום: PEXELS

הקשבה אקטיבית לעמיתים יכולה לעזור לכם לשבור הטיות בין-דוריות וגישות עבודה. זה, בתורו, בונה אמון, מחזק מערכות יחסים ויוצר הזדמנויות ללמידה הדדית.

השאלה היא האם בינה מלאכותית (AI) תהפוך לאיום חדש על מקומות עבודה עבור דור ה-Z?

כדור הראשון שנולד בעידן הדיגיטלי, דור ה-Z הוא בעל ידע טכנולוגי ובעל יכולת הסתגלות גבוהה, אך נתפס לעתים קרובות כחסר התמדה, פחות פתוח למשוב בונה ולא מקצועי.

סקר של ResumeBuilder מצא כי 74% מהמנהלים מאמינים שקשה לעבוד עם דור ה-Z בדורות אחרים עקב תחושות של דרישות יתר וחוסר עצמאות. נתונים אחרים מראים כי 54% מעובדי דור ה-Z מפוטרים בתוך 90 הימים הראשונים לעבודתם.

בינה מלאכותית עדיין לא שוכללה, אך היא נחשבת לחסכונית ונמנעת מהאתגרים של תקשורת בין אדם לאדם, למרות שהיא עדיין לא מסוגלת לקחת על עצמה תפקידים אנושיים מורכבים.

על פי סקר של Hult International, מנהיגים נראים מתוסכלים מחוסר הניסיון המעשי, החשיבה הגלובלית וכישורי עבודת צוות של דור ה-Z. ישנן אף חששות לגבי עלויות הכשרה גבוהות וחוסר היכולת של דור ה-Z לתקשר ביעילות בסביבה עסקית.

קווין תומפסון, מומחה פיננסי ומייסד ומנכ"ל קבוצת 9i Capital, אמר לניוזוויק: "אימון בינה מלאכותית לבצע משימות בקלות, בעזרת תכנות מדויק, הוא הרבה יותר חסכוני מאשר אימונים ותשלום לבני אדם." שלא לדבר על כך, בינה מלאכותית לא לוקחת חופשות, לא הולכת לרופא, ולעולם לא ישנה!

עם זאת, העובדה ש-37% מהמנהלים מעדיפים בינה מלאכותית מעלה גם שאלות אתיות בנוגע למקום העבודה. למידה מקוונת וכלי עבודה מרחוק מעניקים לדור ה-Z יתרון בסביבות עבודה גמישות. דור ה-Z מעריך גם צדק חברתי, קיימות וגיוון.

היבט אחד שמוזכר לעתים קרובות הוא סגנון התקשורת של דור ה-Z. הם מפתחים כישורי תקשורת חזקים ברשתות החברתיות, משתפים בקלות היבטים מחייהם האישיים בפלטפורמות אלו, אך מתקשים בתקשורת פנים אל פנים.

סטטיסטיקות מראות שבשנה האחרונה, עובד אחד מדור ה-Z לא ניהל שיחה ישירה עם אף אחד מעל גיל 50 בחברה שלו. שרלוט דייויס, מומחית קריירה מלינקדאין, אומרת שכ-40% מהאנשים מעל גיל 55 לא דיברו עם עמית מדור ה-Z בשנה האחרונה.

מה שדור ה-Z צריך זה לא הכלים החדישים ביותר כמו אוטומציה של בינה מלאכותית, אלא שיחות. בין אם אתם בוגרים טריים או אנשי מקצוע מנוסים, חיבור הוא מה שמשנה את כללי המשחק.

קרא עוד חזרה לנושאים

מקור: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm