בבוקר ה-5 באוקטובר, אמר מר הא הוי דונג - יו"ר איגוד העובדים של מחוז דין צ'או, נגה אן - כי עובדי חברת וייט גלורי בע"מ (המתמחה בייצור נעלי עור לייצוא) טרם חזרו לעבודה.
"הבוקר (5 באוקטובר), עובדים התאספו מול המפעל, לא הלכו לעבודה, ואז התפזרו בהדרגה", הודיע מר דונג.
בבוקר ה-4 באוקטובר, נכחה במקום המשלחת הרב-תחומית של פדרציית העובדים ומשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה של מחוז נגה אן, תפסה ישירות את המחשבות והשאיפות וגייסה את העובדים לחזור לעבודה במהרה.
הפסקת העבודה הקולקטיבית של אלפי עובדים בחברת וייט גלורי בע"מ נכנסה ליומה הרביעי (צילום: דיו הואה).
מר נגוין ואן ת'וק - ראש מחלקת המדיניות המשפטית, איגוד העובדים המחוזי של נג'ה אן - עדכן את העובדים ונפגש איתם. המשלחת הבין-תחומית רשמה מספר המלצות נוספות מעובדים בנוסף ל-8 ההמלצות הקודמות.
"המקרה נפתר בסדר הנכון. בפגישה שלחנו המלצות חדשות, בעיקר בנושא דמי לידה, פיצויים על עבודה רעילה, סטנדרטים של תפוקת עבודה... של עובדים, לדירקטוריון החברה. החברה גם נתנה הסברים ספציפיים לכל תוכן", אמר מר ת'וק.
לפי משוב העובדים, החברה מיישמת מכסת ייצור של שבוע אחד עד 10 ימים. העובדים מחשבים את כמות המוצרים המושלמים ביום אחד ועובדים במסגרת מכסה זו, ולאחר מכן למחרת תהיה מכסת ייצור גבוהה יותר.
בנוסף, החברה סיפקה את ההזמנה תוך חודש אחד, אך רק לאחר 25 ימים נפח הייצור סוכם באופן סופי, במקום 30 ימים מלאים. לכן, נפח העבודה המשוער ב-5 הימים האחרונים לא חושב, מה שהוביל לכך שהעובדים לא הגיעו לתפוקה שנקבעה.
כל עודף התוצר שיוצר בעבר על ידי העובד לחישוב בונוס הייצור נלקח כדי לפצות על החלק הנחשב כתפוקה החסרה.
מר נגוין צ'י קונג - סגן נשיא איגוד העובדים של מחוז נגה אן, ניהל דיאלוג ישיר עם העובדים (צילום: דיו הואה).
לאחר קבלת משוב מהעובדים דרך המשלחת הבין-תחומית, נציג של חברת Viet Glory Company Limited הסביר במפורש את תהליך החישוב לקביעת נורמות עבודה (תפוקה) לעובדים.
לדברי נציג החברה, בעת קבלת הזמנה חדשה (צורת נעליים חדשה), המחלקה הטכנית מייצרת דוגמיות, לאחר מכן בודקת, מחשבת את הזמן וקובעת את תקני העבודה. תהליך זה חל על כל החברות בקבוצה.
בימים הראשונים של ייצור דגמים חדשים, מכיוון שהעובדים לא היו מכירים אותם, התפוקה הייתה נמוכה. לכן, בימים שלאחר מכן, היה צורך להגדיל את התפוקה בהדרגה כדי להגיע לתקני העבודה שנקבעו.
נציג החברה אמר כי נכון לעכשיו, התפוקה של חברת Viet Glory Company Limited בדיין צ'או הגיעה רק ל-50-70% בהשוואה לסטנדרטים של חברות אחרות בקבוצה.
לדברי מנהיגי וייט גלורי, העובדים אינם מבינים בבירור את נושא תקני הייצור, החברה תסביר ותפיץ מידע כדי שהעובדים יבינו.
"קביעת נורמות עבודה מוסדרת בסעיף 93 לחוק העבודה. יש ליישם את נורמות העבודה באופן ניסיוני, יש לבקש את חוות דעתו של ארגון האיגודים המקצועיים, ויש להבטיח שהן ייושמו על ידי רוב העובדים."
"כאן, החברה טענה כי עמדה בתקנות, אך העובדים אמרו כי הסטנדרטים שקבעה החברה גבוהים מדי ולא יכלו להבטיח תפוקה. בנוגע לנושא זה, הרשויות יבדקו ויבהירו", הודיע מר ת'וק.
המשלחת הרב-תחומית של קונפדרציית העבודה ומשרד העבודה, הנכים והרווחה של מחוז נהה אן ומחוז דיאן צ'או עבדה עם מנהיגי חברת וייט גלורי בע"מ (צילום: דיו הואה).
בנוגע לסוגיות אחרות כגון חופשת לידה, בישיבת העבודה עם המשלחת הבין-תחומית של מחוז נגה אן ומחוז דיאן צ'או, הודתה נציגת החברה כי בעבר, עבור עובדות שהיו בחודש השביעי להריון, החברה חששה שהעובר יהיה גדול מדי ולא בטוח, ולכן הן נאלצו לצאת לחופשת לידה.
נכון לעכשיו, אין מצב שבו עובדות שנמצאות בחודש השביעי להריון צריכות לקחת חופשה כאשר אין צורך בה.
עובדות בהריון יועברו למחלקות ייצור קלות יותר. עובדות בהריון אשר זקוקות לכך ובריאותן מספיקה להמשיך לעבוד חייבות לדווח לממונה עליהן כדי לארגן עבודה מתאימה ועליהן להבטיח באופן יזום את שלומן.
עם המלצות הקשורות לסוגיות רווחה, החברה ממשיכה להשתפר ברוח התקווה שהעובדים ייהנו מהטבות נוספות כדי להישאר בחברה לאורך זמן.
לאחר ישיבת העבודה, ביקשה המשלחת הבין-תחומית מהחברה להוציא הודעה שתסביר בבירור סוגיות ספציפיות, במיוחד בנוגע לתפוקה, שעות עבודה, חופשת לידה ומשטרי עבודה מסוכנים, לעובדים, על מנת לקדם ולגייס עובדים לחזור לעבודה במהרה.
המשלחת ביקשה גם מוועדת העם של מחוז דין צ'או, לאחר ייצוב המצב, להקים צוות פיקוח לבדיקת עמידה בחוקי העבודה בחברת וייט גלורי בע"מ.
[מודעה_2]
קישור למקור
![[תמונה] המזכיר הכללי טו לאם ויו"ר האסיפה הלאומית טראן טהאן מאן משתתפים בציון 80 שנה ליום המסורתי של מגזר הפיקוח הווייטנאמי.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
תגובה (0)