סגן שר הפנים וו צ'יאן טאנג נואם בכנס - צילום: VGP/Thu Giang
משרד הפנים, יחד עם משרדים, מגזרים וחברות, מתמקדים בשכלול מוסדות, רפורמה בהליכים מנהליים, הרחבת שווקים ושיפור איכות משאבי האנוש כדי לקדם משאבים אלה ביעילות.
זה היה התוכן העיקרי שנדון בוועידה לפגישה ולדיאלוג עם עסקים השולחים עובדים וייטנאמים לעבוד בחו"ל במסגרת חוזים, שאורגנה על ידי משרד הפנים ב-30 באוקטובר בהאנוי .
שכלול מוסדות, הרחבת שווקים
בדברים שנשא בוועידה, אמר סגן שר הפנים וו צ'יאן טאנג כי עם מסדרון משפטי הולך וגובר ונקודת המבט העקבית של המפלגה והמדינה לגבי תפקיד הקמת עסקים ותמיכה בהם, תחום שליחת עובדים וייטנאמים לעבודה בחו"ל השיג תוצאות חיוביות רבות.
מדי שנה, וייטנאם שולחת מאות אלפי עובדים לעבודה בשווקים זרים, ומביאה איתה העברות כספים של כ-6-7 מיליארד דולר, תורמת משמעותית לכלכלה , תוך כדי סיוע בשיפור חייהם החומריים והרוחניים של מיליוני משפחות.
פעילות זו לא רק מביאה תועלת כלכלית, אלא גם נחשבת לסוג של "דיפלומטיה אנושית", התורמת לפיתוח משאבי אנוש איכותיים, שיפור מיומנויות, משמעת עבודה והרחבת יחסי החוץ בין אנשים.
בווייטנאם כיום יותר מ-60% מאוכלוסייתה בגיל העבודה, כ-53.2 מיליון איש - זהו יתרון גדול לפיתוח שוק העבודה בחו"ל. בכל המדינה יש יותר מ-500 מפעלים מורשים הפועלים בתחום זה; יותר מ-100 מפעלים אופייניים המשתתפים בכנס הם חלוצים, עם תרומה רבה לשמירה והרחבת השוק, בליווי עובדים.
סגן השר וו צ'יאן טאנג הכיר והעריך את המאמצים הללו, ושיתף כי משרד הפנים מיישם בנחישות טרנספורמציה דיגיטלית, רפורמה בהליכים מנהליים, ייעול המנגנון ונע לעבר מנהל מכוון שירותים, שקוף ויעיל.
לדברי סגן השר, משרד הפנים מתאם כעת עם משרד המשפטים לתיקון צו 112/2021/ND-CP המפרט מספר סעיפים וצעדים ליישום החוק על עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל תחת חוזה, במטרה לקדם ביזור, רפורמה פרוצדורלית, יישום טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית בניהול. המטרה היא לבנות מסדרון משפטי שקוף ויציב, לעודד חדשנות ולהגן על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים.
מר וו טרונג ג'יאנג, מנהל בפועל של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל (משרד הפנים), אמר כי התיקון לצו 112 יתמקד בהעברת חלק מההליכים המנהליים לרישום פעולות בהתאם לשווקים ותעשיות ספציפיים, מניהול תנאים להכרזה על תנאים.
בנוסף, יש צורך לעבור מבדיקה מוקדמת לבדיקה לאחר מכן, בשילוב עם חיזוק הבדיקה והפיקוח; פישוט וצמצום רכיבי ותנאי התיק עבור מפעלי שירות; קידום טרנספורמציה דיגיטלית חזקה והגברת השימוש ברישיונות אלקטרוניים.
הצפי הוא שבדצמבר 2025 יפרסם משרד הפנים חוזר שיחליף את חוזר 21/2021/TT-BLDTBXH ובו יפרט מספר סעיפים בחוק הנוגעים לעובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה.
החוזר החדש ימשיך לתקן באופן יסודי את הליכי רישום חוזי אספקת עבודה כדי לפשט וליצור תנאים לעסקים להיות פרואקטיביים יותר בניצול ופיתוח שווקים חדשים, אך גם יטיל אחריות רבה יותר על העסקים בעת יישומו.
כנס לפגישה ולדיאלוג עם עסקים השולחים עובדים וייטנאמים לעבוד בחו"ל במסגרת חוזים - צילום: VGP/Thu Giang
לדברי מר וו טרונג ג'יאנג, משרד הפנים מתכנן להגיש לרשויות המוסמכות בשנת 2026 את האסטרטגיה לשליחת עובדים וייטנאמים לעבודה בחו"ל לתקופה עד 2030, עם חזון לשנת 2045, ובמקביל ללמוד ולתקן את החוק על עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל כדי לעמוד בדרישות החדשות של שוק העבודה העולמי.
לצד זאת, המשרד יקדם את הרחבת השווקים, תוך מתן עדיפות למדינות בעלות הכנסה גבוהה ובטוחות, עידוד פיתוח מגזרים תעשייתיים אסטרטגיים כגון מכניקה, אלקטרוניקה, אנרגיה מתחדשת, חקלאות, ייעור ועיבוד דיג; תוך העברת המיקוד מכוח אדם לא מיומן לכוח אדם מיומן ביותר העומד בתקנים אירופיים.
מחלקת ניהול כוח אדם בחו"ל תפרוס גם אפליקציה דיגיטלית לגיוס עובדים מקוון, שתסייע לעובדים לתקשר ישירות עם עסקים, לבטל מתווכים, להפחית עלויות ולהגביל הונאות. במקביל, 100% מהליכי רישום החוזים יבוצעו באופן מקוון, מה שיבטיח שקיפות ויצמצם את הקשר הישיר בין עסקים לעובדי מדינה.
בכנס, נציגי עסקים שיתפו מידע על מצב השוק, גיוס והכשרת עובדים, והציעו פתרונות רבים לשיפור התחרותיות ולפיתוח בר-קיימא של תחום שליחת עובדים וייטנאמים לעבודה בחו"ל.
על פי דו"ח של משרד הפנים, בעשרת החודשים הראשונים של 2025, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל הגיע ליותר מ-121,000 איש, המהווים 93.2% מהתוכנית השנתית, כולל כמעט 41,000 עובדות.
שווקים מרכזיים המשיכו להישאר יציבים, כאשר יפן מובילה עם 55,049 עובדים, אחריה טייוואן (סין) עם 47,135 עובדים ודרום קוריאה עם 9,996 עובדים.
הצפי הוא שעד סוף שנת 2025, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל בתקופה 2021-2025 יגיע לכ-636,000 איש, מעבר לתוכנית ב-27%. נכון לעכשיו, ישנם כ-860,000 עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל, בעיקר ביפן, טייוואן, דרום קוריאה וכמה מדינות אירופאיות.
עם זאת, פעילות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל עדיין מתמודדת עם קשיים ואתגרים רבים. יש לציין כי ירידת שער החליפין של הין מפחיתה את האטרקטיביות של השוק היפני; תחרות לא הוגנת בין עסקים בקוריאה; ותיווך ופרסום בלתי חוקיים של עובדים לעבודה בטייוואן (סין), הגורמים לשיבושים בשוק.
בנוסף, קיבולתם של עסקים מסוימים מוגבלת, חסרה היכולת למצוא חוזים, מה שמוביל לעמלות גבוהות לכיסוי עלויות התפעול. עובדים וייטנאמים מתמודדים גם עם חסמים משמעותיים בשפות זרות ובכישורים מקצועיים, מה שמקשה על גישה לשווקים בעלי ביקוש גבוה. עסקים מסוימים מתקשים גם לעדכן את חוקי ההגירה בשווקים חדשים באירופה ובאמריקה.
הדעות בוועידה הסכימו כי על מנת לקדם עוד יותר את הפוטנציאל והיתרונות של מגזר זה, יש צורך להמשיך ולשפר את המוסדות, לקדם טרנספורמציה דיגיטלית, לרפורמה בהליכים מנהליים ולשפר את איכות משאבי האנוש. אלו הם פתרונות מרכזיים שיסייעו לווייטנאם לנצל ביעילות משאבי כוח אדם זרים, ובכך לתרום לצמיחה בת קיימא ולאינטגרציה בינלאומית עמוקה.
ת'ו ג'יאנג
מקור: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm
תגובה (0)