82% מהעסקים הווייטנאמיים מתכננים להעלות את משכורותיהם בשנת 2025

סקר השכר לשנת 2025 שפורסם על ידי חברת הייעוץ לגיוס עובדים רוברט וולטרס ב-26 בנובמבר הראה כי מתוך 84 העסקים שנבדקו, 82% אמרו כי ישנו או יעלו את המשכורות בשנה הבאה.

73% מהעובדים אופטימיים לגבי סיכויי הקריירה - צילום: CONG TRIEU

העובדים אופטימיים לגבי הקריירה שלהם.

ישנם 84 עסקים בווייטנאם, מאות מועמדים וייטנאמים, מקצועות, תפקידים ורמות רבים המשתתפים בסקר שכר זה.

בהתאם לכך, 73% מהעובדים הביעו אופטימיות לגבי סיכויי הקריירה, דבר המשקף ביטחון גובר בהזדמנויות עבודה.

שכר והטבות נותרו המניעים העיקריים לשביעות רצון העובדים. 46% מהנשאלים דירגו חבילת תגמול תחרותית כחשובה.

77% מהנשאלים הדגישו את תפקידן של תוכניות בונוסים בקביעת רמת שביעות רצונם מעבודתם.

גורמים פיננסיים והכרה ממלאים תפקיד מפתח בשימור ומשיכת כישרונות.

הסקר מצא כי עובדים מייחסים חשיבות גוברת לערכים הבלתי מוחשיים של תרבות ארגונית. עמיתים מעוררי השראה וסביבת עבודה תומכת הם מניעים חשובים עבור מחצית מהנשאלים.

בנוסף, הזדמנויות לפיתוח אישי וקריירה כגון תוכניות הכשרה מקצועיות, שעות עבודה גמישות וחבילות ביטוח בריאות פרימיום נתפסות יותר ויותר כמרכיבים הכרחיים במדיניות תגמול אטרקטיבית.

ראוי לציין כי הסקר תיעד גם מגמה בולטת בהעדפת עובדים למפעלים זרים. עד 99% מהאנשים הביעו את רצונם לעבוד בחברות בינלאומיות. הסיבות העיקריות כוללות משכורות אטרקטיביות יותר, מסלולי פיתוח קריירה ברורים ושיטתיים, וההזדמנות לחוות סביבת עבודה מקצועית בהתאם לסטנדרטים בינלאומיים.

העלאת משכורות כדי למשוך כישרונות, גיוס אנשים כשרואים פוטנציאל - צילום: CONG TRIEU

הגדלת משכורות כדי למשוך כישרונות, גיוס עובדים כשאתה רואה פוטנציאל

לנוכח לחץ תחרותי גובר וסדרי עדיפויות משתנים של עובדים, עסקים בווייטנאם מתאימים באופן פעיל את האסטרטגיות שלהם כדי למשוך ולשמר כישרונות ביעילות.

על פי סקר השכר של רוברט וולטרס לשנת 2025, מספר מגמות חשובות מעצבות את האופן שבו ארגונים ניגשים לשוק עבודה תנודתי. נקודת שיא בולטת היא התוכנית להעלות את המשכורות בעסקים רבים, כאשר 82% מהחברות שנבדקו אומרות כי יתאימו את המשכורות ויעלו את המשכורות בשנת 2025.

בנוסף להעלאת משכורות, מעסיקים מתמקדים גם בשיפור תוכניות גיוס כישרונות באמצעות בונוסים תחרותיים (76%) והשקעה בתוכניות הכשרה ופיתוח מקיפות (67%).

יוזמות אלו לא רק מסייעות למשוך מועמדים פוטנציאליים, אלא גם תורמות לבניית צוות של עובדים מוכשרים ביותר ולטווח ארוך עבור הארגון.

עם זאת, משיכת כישרונות היא רק צד אחד של הבעיה, שימור כישרונות היא בעיה קשה נוספת.

סקר של רוברט וולטרס מצא כי 59% מהמעסיקים מודים כי התחרות על כישרונות והקושי להציע חבילת הטבות תחרותית ממשיכים להוות אתגרים משמעותיים.

גישה מבטיחה אחת היא גיוס על סמך פוטנציאל ולא רק על סמך מומחיות קיימת. התמקדות בטיפוח ופיתוח כישרונות בטווח הארוך תעזור לעסקים לבנות כוח אדם שגדל ומסתגל עם הארגון.

במקביל, חברות גם עושות מאמצים להתאים את ההטבות והמדיניות כדי לעמוד בציפיות העובדים, ובכך ליצור סביבת עבודה הרמונית המועילה לשני הצדדים.

דו"ח הסקר מראה כי כלכלת וייטנאם תשגשג בשנת 2024, עם מדדי צמיחה מרשימים בתחומים רבים. צמיחת התמ"ג הגיעה ל-6.4% בששת החודשים הראשונים של 2024, שיפור משמעותי לעומת 5% בשנת 2023.

צמיחה חזקה זו נובעת בעיקר ממגזר הייצור, עם עלייה מ-3.6% בשנת 2023 ל-8.8% במחצית הראשונה של 2024, דבר המצביע על התאוששות משמעותית במגזר התעשייתי.

בתמיכת תנופת הצמיחה הזו, מדד הייצור התעשייתי (IPI) עלה ב-13.3% משנה לשנה עד יולי, בעוד שמדד מנהלי הרכש (PMI) נותר יציב על 54.7 גם ביוני וגם ביולי, דבר המשקף עלייה חזקה בהזמנות חדשות ובפעילות הייצור הכוללת.

למרות אותות כלכליים חיוביים, חברות ועובדים צפויים להישאר זהירים ונרתעים מסיכונים בשנת 2025. זה קורה בהקשר כלכלי עולמי מורכב הדורש החלטות שקולות בקפידה כדי לנצל הזדמנויות כמו גם להתמודד עם אתגרים.

מקור: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm